公司不肯開離職證明
引導(dǎo)語：公司不肯開離職證明怎么辦?下面由小編為大家解決這個問題，希望能幫助你!
【法律法規(guī)】
《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，員工離職后企業(yè)應(yīng)該為員工開具《離職證明》，如企業(yè)無法定理由拒絕為員工開具給員工造成損失的，則員工可以申請相應(yīng)賠償。
【案例】
2011年4月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞動合同，月工資為5500元。2013年8月14日，雙方解除勞動合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。季某認為某科技公司未及時向其出具離職證明，導(dǎo)致其失去了就職高薪職位的機會，雙方因賠償問題產(chǎn)生爭議。經(jīng)勞動仲裁處理后，季某將某科技公司起訴到法院，要求公司賠償2個月的工資損失20000元。
庭審中，季某向法庭提交了某機械公司出具的錄取通知書，顯示季某已被錄用為該公司供銷經(jīng)理，月工資10000元，該通知書要求季某攜帶相關(guān)資料盡早辦理入職手續(xù)。季某表示因為其無法提供原單位離職證明，最終未能入職。某科技公司則表示季某所述不實，向法庭提交了一份陳某的書面陳述，陳某稱與季某約定月工資10000元是有業(yè)績考核要求的，若完不成任務(wù)只能享受基本工資2000元。針對該份書面陳述，季某又再次向法庭提供了陳某出具的情況說明，陳某在該情況說明中稱由于季某的手續(xù)不全，最終取消錄用。對于兩份書面材料商陳某的`簽字，雙方當庭都不持異議。
法院審理認為，科技公司應(yīng)當在解除勞動合同時向季某出具解除或者終止勞動合同的證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)�？萍脊倦m在2014年10月底為季某出具了離職證明，但已給季某造成損害的，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任�？萍脊緵]有及時出具離職證明對季某的再就業(yè)有一定影響，但這并非導(dǎo)致季某丟失月薪10000元工作機會的唯一原因。最終，法院以季某離職前的收入水平，判決科技公司賠償季某11000元。
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