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      2. 如何將自己培養(yǎng)為職場千里馬勵志文章

        時間:2020-12-10 09:37:52 勵志文章 我要投稿

        如何將自己培養(yǎng)為職場千里馬勵志文章

          從事人力資源工作一晃已經(jīng)17年多了,“從菜鳥到骨灰”,一路走來、疊嶂人生,有歡笑也有淚水,內(nèi)觀自己、外看別人。

        如何將自己培養(yǎng)為職場千里馬勵志文章

          憶往年,自己作為“HR菜鳥”初入中國建筑三局,“不解風情”,一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進業(yè)績成長,卻幾乎沒有去思考過:要實現(xiàn)這個目標,自己需要具備什么樣的個人能力,企業(yè)需要具備什么樣的組織能力,如何做才能促使組織能力加速成長?每天忙忙碌碌做著薪資核算、招聘、培訓等等人力資源各個模塊的工作,沒有細心地將這些模塊工作系統(tǒng)串聯(lián)起來,有邏輯有步驟地開展,顯得“舞步凌亂、毫無章法”,一天到晚的忙,卻很少見到實際的組織能力提升。

          思當下,自己歷經(jīng)磨難、成為“骨灰”。從大型國企、到外資企業(yè)、再戰(zhàn)民營企業(yè);沒上市或有上市的各種類型企業(yè),失敗了再爬起來、持續(xù)專注、不斷學習,歷經(jīng)17年多,現(xiàn)在才深刻體會到人的管理是非常之難,需要因事因時因人采用的不同人力資源管理策略、細心勾兌,才會顯示科學人力資源管理的威力,才會提升組織能力。

          為什么“往年與當下”會有如此差距?通過不斷探索與總結(jié)、深刻悟道,一個人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰,深懂唯有“專業(yè)能力、成就動機、學習能力、同理心、情緒控制能力”五個方面平衡發(fā)展,才能將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”。

          首先,培養(yǎng)專業(yè)能力。稻盛和夫先生說“只有專注于某個領(lǐng)域,并且究其極致,才能有可能觸及真理、理解萬物”。我們要在專業(yè)領(lǐng)域里主動思考“為什么、做什么、如何做”,不人云亦云、不照抄照搬,通過自己的實踐、學習與反思,結(jié)合具體情況,掌握專業(yè)發(fā)展規(guī)律。積極主動地將自己掌握的專業(yè)能力應用到實際工作中去,勤奮工作,不斷調(diào)整與創(chuàng)新,培養(yǎng)好自己的專業(yè)能力與專業(yè)精神,將自己的專業(yè)能力塑造到精通,并內(nèi)化為習慣。

          其次,強化成就動機。“千里馬”一定具有強烈的成就動機,成就動機是指一個人所具有的視圖追求和達到目標的內(nèi)驅(qū)力。成就動機強的人對工作學習非常積極,善于控制自己,盡量不受外界環(huán)境影響,充分利用時間,業(yè)績優(yōu)異。對自己所從事的工作不僅僅熱愛,還能孜孜不倦地專研、執(zhí)著;具有強烈成就動機的人,他們樂意,甚至熱衷于接受挑戰(zhàn),往往為自己樹立有一定難度的目標;他們敢于冒風險,絕不會以迷信和僥幸心理對待未來,而是要通過認真的.分析和估計;他們愿意承擔所做的工作的個人責任,并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類人一般不常休息,喜歡長時間、全身心的工作,并從工作的完成中得到很大的滿足,即使真正出現(xiàn)失敗也不會過分沮喪,自動自發(fā)工作。麥克利蘭認為,一個公司如果有很多具有成就動機的人,那么,公司就會發(fā)展很快;

          第三,提升學習能力。“千里馬”一般具有卓越的學習能力,他們對各類事物有極強的好奇心,有主動學習和敢于挑戰(zhàn)新環(huán)境、新市場、新機會的勇氣和決心。學習積極者能夠?qū)⒖此茻o關(guān)的信息有機聯(lián)系,隨時跳出本職工作或本行業(yè)自身,從其他工作或行業(yè)獲得靈感,并有效應用自己的工作領(lǐng)域。特別是能夠辯證地分析問題、實事求是地研究工作或業(yè)務的規(guī)律,有邏輯地設(shè)計工作單元并執(zhí)行好工作規(guī)劃。對于工作中碰到的問題,具有“不達目的不罷休、不到黃河心不死”的學習狀態(tài),積極思考,閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、尋找佐證,總結(jié)提煉,尋找規(guī)律。

          然后,養(yǎng)成同理心。“千里馬”特別具有同理心,他們擁有準確洞察他人需求,尊重他人不同意見的能力,尤其是以一種關(guān)懷和尊重的態(tài)度去聆聽那些擁有不同觀點的人的意見。能夠站在他人立場,更多地看到他人的優(yōu)點和長處,而不是別人的缺點或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開展工作。

          最后,控制個人情緒。“千里馬”一般也具有成熟的情商,他們具有良好的情緒恢復能力、情緒穩(wěn)定性和控制能力。一個情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩(wěn)定,能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時機;也能夠很快地從情緒波動中快速穩(wěn)定下,不帶感情色彩地理智決策,將會收到不一樣的人生。

          十七年走下來,我覺得“人生·工作的結(jié)果=成就動機×學習能力×同理心×情緒控制能力×專業(yè)能力”。具備這些潛力的“千里馬”,他們就可以明確方向、揚鞭千里、自動自發(fā)地開展工作,帶領(lǐng)企業(yè)走得跟高更遠。

          讓我們將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”吧。

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            如何將自己培養(yǎng)為職場千里馬勵志文章

              憶往年,自己作為“HR菜鳥”初入中國建筑三局,“不解風情”,一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進業(yè)績成長,卻幾乎沒有去思考過:要實現(xiàn)這個目標,自己需要具備什么樣的個人能力,企業(yè)需要具備什么樣的組織能力,如何做才能促使組織能力加速成長?每天忙忙碌碌做著薪資核算、招聘、培訓等等人力資源各個模塊的工作,沒有細心地將這些模塊工作系統(tǒng)串聯(lián)起來,有邏輯有步驟地開展,顯得“舞步凌亂、毫無章法”,一天到晚的忙,卻很少見到實際的組織能力提升。

              思當下,自己歷經(jīng)磨難、成為“骨灰”。從大型國企、到外資企業(yè)、再戰(zhàn)民營企業(yè);沒上市或有上市的各種類型企業(yè),失敗了再爬起來、持續(xù)專注、不斷學習,歷經(jīng)17年多,現(xiàn)在才深刻體會到人的管理是非常之難,需要因事因時因人采用的不同人力資源管理策略、細心勾兌,才會顯示科學人力資源管理的威力,才會提升組織能力。

              為什么“往年與當下”會有如此差距?通過不斷探索與總結(jié)、深刻悟道,一個人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰,深懂唯有“專業(yè)能力、成就動機、學習能力、同理心、情緒控制能力”五個方面平衡發(fā)展,才能將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”。

              首先,培養(yǎng)專業(yè)能力。稻盛和夫先生說“只有專注于某個領(lǐng)域,并且究其極致,才能有可能觸及真理、理解萬物”。我們要在專業(yè)領(lǐng)域里主動思考“為什么、做什么、如何做”,不人云亦云、不照抄照搬,通過自己的實踐、學習與反思,結(jié)合具體情況,掌握專業(yè)發(fā)展規(guī)律。積極主動地將自己掌握的專業(yè)能力應用到實際工作中去,勤奮工作,不斷調(diào)整與創(chuàng)新,培養(yǎng)好自己的專業(yè)能力與專業(yè)精神,將自己的專業(yè)能力塑造到精通,并內(nèi)化為習慣。

              其次,強化成就動機。“千里馬”一定具有強烈的成就動機,成就動機是指一個人所具有的視圖追求和達到目標的內(nèi)驅(qū)力。成就動機強的人對工作學習非常積極,善于控制自己,盡量不受外界環(huán)境影響,充分利用時間,業(yè)績優(yōu)異。對自己所從事的工作不僅僅熱愛,還能孜孜不倦地專研、執(zhí)著;具有強烈成就動機的人,他們樂意,甚至熱衷于接受挑戰(zhàn),往往為自己樹立有一定難度的目標;他們敢于冒風險,絕不會以迷信和僥幸心理對待未來,而是要通過認真的.分析和估計;他們愿意承擔所做的工作的個人責任,并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類人一般不常休息,喜歡長時間、全身心的工作,并從工作的完成中得到很大的滿足,即使真正出現(xiàn)失敗也不會過分沮喪,自動自發(fā)工作。麥克利蘭認為,一個公司如果有很多具有成就動機的人,那么,公司就會發(fā)展很快;

              第三,提升學習能力。“千里馬”一般具有卓越的學習能力,他們對各類事物有極強的好奇心,有主動學習和敢于挑戰(zhàn)新環(huán)境、新市場、新機會的勇氣和決心。學習積極者能夠?qū)⒖此茻o關(guān)的信息有機聯(lián)系,隨時跳出本職工作或本行業(yè)自身,從其他工作或行業(yè)獲得靈感,并有效應用自己的工作領(lǐng)域。特別是能夠辯證地分析問題、實事求是地研究工作或業(yè)務的規(guī)律,有邏輯地設(shè)計工作單元并執(zhí)行好工作規(guī)劃。對于工作中碰到的問題,具有“不達目的不罷休、不到黃河心不死”的學習狀態(tài),積極思考,閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、尋找佐證,總結(jié)提煉,尋找規(guī)律。

              然后,養(yǎng)成同理心。“千里馬”特別具有同理心,他們擁有準確洞察他人需求,尊重他人不同意見的能力,尤其是以一種關(guān)懷和尊重的態(tài)度去聆聽那些擁有不同觀點的人的意見。能夠站在他人立場,更多地看到他人的優(yōu)點和長處,而不是別人的缺點或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開展工作。

              最后,控制個人情緒。“千里馬”一般也具有成熟的情商,他們具有良好的情緒恢復能力、情緒穩(wěn)定性和控制能力。一個情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩(wěn)定,能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時機;也能夠很快地從情緒波動中快速穩(wěn)定下,不帶感情色彩地理智決策,將會收到不一樣的人生。

              十七年走下來,我覺得“人生·工作的結(jié)果=成就動機×學習能力×同理心×情緒控制能力×專業(yè)能力”。具備這些潛力的“千里馬”,他們就可以明確方向、揚鞭千里、自動自發(fā)地開展工作,帶領(lǐng)企業(yè)走得跟高更遠。

              讓我們將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”吧。