你是高管眼里的潛力員工嗎職場勵志文章
你是高管眼里的高潛力員工嗎?他們是從以下這4個方面來甄別你的!
如何辨別身邊的人是不是一個有十足潛力的人?這一問題與其答案同樣重要。如果你是雇主或經理,你會想知道該更加留意哪些人,著重培養他們;如果你是雇員,你會想知道上司和管理層是怎么根據你的行為(或你沒有去做的事情),對你做出評價。許多高管之所以能做到他們現在的位置,取得如此大的成功,是因為他們具有很強的評估人才的能力。他們不會被各種證書和資質所迷惑,而是僅僅通過觀察對方在基本場合的表現,評估這個人的水準。例如,在我們公司,可以通過以下幾個簡單但很有用的方式,辨別哪些員工具備高潛力。
問出好問題
想要做好某件事情,你必須先明白其中的道理。員工一旦問出好問題,證明著他想要更加了解某一個問題或某一情形。這正是成功人士的一大關鍵特征。
例如,在培訓我們公司新入職的員工時,我會首先注意到問出好問題的員工。問問題意味著你有參與的意識,意味著你在積極主動地學習,而且還獲得了存在感。大膽說出自己的想法,參與團隊項目,這是需要一定的自信與水平的。尤其是到了一個陌生的環境,你的心里肯定會有許多疑問。所以,我擔心的反而是那些不問問題的員工。身為下屬,常常要輔助其他人的工作,及時作出回應。要想得到滿意的成果,你需要留意細枝末節,記下要點。經常記筆記的人辦事效果要比其他不記筆記的人好得多。
會做好筆記
因此,我也注意到能記好筆記的人。這不但顯示出你的專業性和自律性,還能展現出靠譜的做事方式。然而,有些人在看會的時候只會看著你。即使他們看上去像聽得很認真,我卻懷疑他們能不能很好地完成工作。我總是教導新員工,在聽上司或客戶的話時,不要只聽內容,而是要記在心里,去消化,去應用。我會通過員工是否記筆記,判斷哪些人更有可能完成任務,并能準確地、正確地達成目標。
認識到錯誤
在商界,錯誤是難免的,尤其是你想要達到困難的、令人滿意的結果。有資歷的專業人士明白這一點。因此,一旦出了錯,他們會做出補救措施,弄清楚今后要如何避免再犯同類錯誤,然后繼續前進。但要是不承認錯誤或做出一些解釋,上司或客戶會對你產生更大的憂慮。這會讓別人覺得:1)這件事對你來說不是什么大事;2)你并不是十分在意這個錯誤;3)你沒有責任感。
承認錯誤能向別人展現出你是個成熟的人,能對當下的情形負責,還能告訴別人,你對自己的表現和行為是有要求、有標準的,你也明白他人對你有什么期待。人們愿意信任這樣的人,讓這樣的人承擔更多的責任。
擁有好習慣
對所有成功的公司、客戶或經理來說,“靠譜”都是非常重要的一個特質。決定要不要給予員工更多機會的'就是這一關鍵特質。要想讓自己變成他人眼中的靠譜對象,除了聰明和努力,還需要有好習慣。如果你沒有好習慣,或不踏踏實實地、有條不紊地做事,你是不會持續地產出高質量的成果的。
有一件情況讓我非常抓狂,那就是有些人今天工作做得很好,可等到下次做一模一樣的工作,就會做得很差勁,就好像之前從未做過這件事似的。他們的水平很不穩定。但在留意好習慣、遵從好習慣的人身上,這種情況是不會發生的。這就是為什么頂級的雇主會特別注意擁有良好習慣的雇員,并會珍惜他們。
當然,我并不是說,沒有做到以上四點的人,就沒有多大潛力了。你的潛力可以展現在各個方面,只是有些人展示地會比其他人更明顯一些。但有經驗的經理和高管可以通過你的處事方法,得到許多信息,它們能展現出你的職業成熟度、基本取向、情商和能力。
這些能展現出你潛力的四個要點,你做到了幾個呢?
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