昨日上午，在吉林大學中心校區體育館，舉行了春季就業創業大市場，來自吉林大學及東北三省其他學校的學生早早就排起了長隊，希望尋找到滿意的工作。
吉林大學黨委書記楊振斌、吉林大學校長李元元一早就來到現場，用一個小時左右的時間將展館都走個遍，了解用人單位和廣大學生的需求。
吉大校長現場為鄭大女研究生
當“參謀”找工作
楊振斌書記和李元元校長實地“采訪”了十幾位參加招聘會的學生，問的問題包括專業和就業意向等。
“同學，你是吉林大學的嗎?你想找什么工作呢?”“我是鄭州大學的，過來看看。”“鄭州大學也是一所很好的大學，我們也很歡迎其他學校的大學生來求職，你是學習什么專業的?”“我是學材料的。”“什么學歷?”“研究生。”
在現場，李元元校長和鄭大一位女研究生進行了以上對話。在得知女孩的導師自己也認識時，李元元校長更是親切地問，“你是老家在這邊嗎，想找個什么樣的工作，我可以幫你參謀。”“我希望留在長春，因為我男朋友在這邊。”“原來是愛情的力量啊!那你去看看一汽鑄造那邊，他們招聘材料專業的，你的專業很對口啊!”
這名女研究生名叫屈瑩瑩，隨后，她還和楊振斌書記、李元元校長進行了合影。“今天能和吉大校長聊天，真心感覺自己很幸運啊，想不到校長這么親民。”她說。
向一汽推銷吉大學子
為學生“爭”待遇
李元元校長十分關注用人單位對于吉林大學畢業生的要求，更關注用人單位發給學生的薪水和待遇問題。
在一汽20多家用人單位的展臺前，李元元詢問了應屆畢業生的待遇是什么水平，就業單位喜歡哪些專業的學生，吉大學生投的簡歷多不多，招聘單位對本科生、碩士生、博士生哪個需求量更大一些，用人單位對吉林大學在人才方面有哪些建議等問題。
在一汽鑄造的展臺前，李元元校長詳細詢問了企業對這個專業的人才需求，并說：“今年整個就業形勢都很緊張，一汽集團一直都是我們吉大畢業生的首選單位，無論是本省籍還是外省籍，大家對一汽都情有獨鐘，所以大家都對一汽很期望。你們不要讓我們學生失望啊!據我知道，以前吉大畢業生每年去一汽都有上千人，最多的時候一年招2000多人，現在生產布局有了新的調整，還是希望你們盡量多招一點我們的學生。”
在得知一汽今年招聘人數后，李元元還詢問了工資待遇情況，當得知今年整體情況與去年持平時，李元元再三強調說：“進入經濟新常態了，工資大幅度提高比較困難，但是工資也不要降啊!盡量多招點我們的學生，擴大點指標。”
現場直擊>>白鯨馴養師崗位吸引一票粉絲
鯨馴養師崗位吸引一票粉絲
昨日，在招聘會現場，有一個展位前人氣火爆，光看招聘海報就感覺“萌萌噠”，那就是哈爾濱極地館，這里正在招聘白鯨馴養師，不少小伙伴都來一探究竟，希望自己能成為其中一員。
“一個和爸媽說出口的薪酬福利待遇，一份活得有底兒的五險一金，一個能和小伙伴玩嗨的雙休日，一頓吃貨贊不絕口的美味午餐……每年一次絕不忽悠的帶薪休假。” 哈爾濱極地館的招聘標語吸引了不少應屆畢業生。“這個標語太贊了，感覺這個工作很好玩啊，而且都應該是年輕人，大家會很有共同語言。”吉大中文系曹同學說。
記者在現場看到，大學生們求職熱情很高，一會兒功夫，簡歷就接到一沓�，F場工作人員告訴記者，他們招聘的白鯨馴養師不限專業，但前提是必須會游泳，水性好的會優先選擇。一般的可以馴養海獅海象，游泳特別好的可以與白鯨表演。在薪酬待遇上，工作人員說：“每月工資3500到8000不等，底薪加績效，演出場次越多工資會越高。”
企業觀點>>
簡歷不填父母信息或缺乏責任感
從昨天的洽談情況看，多數企業當天下午就對入圍應聘者舉行了筆試、面試。但也有一些企業有自己的選人“法寶”。
在浙江一家汽車零部件生產企業的招聘臺前，人力資源部門的朱經理告訴記者一個小秘密，“我們沒有筆試面試，學生只要填好我們的制式簡歷，然后回去等通知就好了。雖然沒有筆試面試，但是我們也不是隨便錄取的。”朱經理說，“我們招聘的這些崗位，其實都是一個專業的，專業不對的應聘者我們不會讓他填手寫簡歷。而填簡歷的過程其實就是考試，首先我可以看到這個學生的字寫得怎么樣，通過簡單溝通了解他是個什么樣的人。然后我們的制式簡歷里會要求填家庭信息，從我們的招聘經驗看，空缺此項或不填父母信息的同學，一般來說責任感相對差一些。而且我們引進新員工后需要進行培訓，培訓后再看他們各自適合什么樣的崗位。
朱經理還透露說，他們企業還有一個用人大數據，“有些地區的大學生我們是不太愿意招的，因為從以往看很難留住，流失嚴重。不過吉林的畢業生還是很好的。”
招聘風向>>
考研落榜生成招聘會“香餑餑”
據了解，本次就業大市場是東北五校就業協作體聯合舉辦，共同打造的高端就業平臺，吉林大學站共有419家用人單位參加，提供就業崗位信息1.5萬余個。
同時，本次招聘會正值2015年研究生考試結果公布之際，之前一直忙碌備戰研究生考試的畢業生們也加入找工作大軍，很多用人單位也很看重這部分優秀畢業生資源。
一家杭州電器公司工作人員表示，他們在去年秋季就已經完成了70%的招人計劃，今年春季30%的用人計劃主要就是留給之前一直備戰研究生考試而又落榜的畢業生，“能參加考研的學生一般都成績好、素質高，也是企業最需要的人才。”