23日，吉林大學2015年春季就業創業大市場在校內舉行。因考研已經結束，許多考研落榜的學生轉而一頭扎進大市場，投入求職者大軍。
考研落榜者 是企業最想留的人
“你簽了嗎?考研了嗎?”一汽集團28家公司昨天組團到吉大選人，在一汽技術中心招聘臺前，求職學生排起了長隊，每輪到一個學生，負責招聘的人力資源代表都會首先問這個問題。
“‘簽了嗎’，是了解應聘學生之前有沒有和其他企業簽約，避免合同麻煩，也能初步看出一個學生的忠誠度。‘考研了嗎’，是了解求職學生是因為考研耽誤了找工作，還是一直沒找到工作。”一招聘代表告訴記者。
記者注意到，很多招聘方都很在意“學生是否考研”“原來想報哪所學校的研究生”。
“一般來說，參加考研的學生在春季是比較搶手的。每年這個時候，企業當年的進人計劃已經完成了七八成，到了春季就是‘撿漏’，落榜的考研生相對來說成績都不錯，更容易入企業的眼。”學校就業指導中心一位老師表示。
投簡歷前 先現場答張卷子
一家名為北京啟迪巨人教育科技有限公司招的聘方，拉出研究生10人、本科生30人的招聘大單。兩名女生剛要上去投簡歷，招聘人員一揮手：“慢著。你們學的什么專業?”倆女生都是學化學的應屆本科畢業生。
只見招聘人員低頭搜索了半天，抽出兩張紙：“來來來，先做一下這張卷子。”記者伸頭一看，竟然是兩張化學卷子!“我們公司是搞教育培訓產業的，對應聘者專業水平要求比較高，參考他們的大學在校成績是一方面，更好的辦法就是現場考查應聘者的知識水平。”該招聘人員說。
在浙江一家汽車零部件生產企業的招聘臺前，負責人力資源的朱經理說：“我們沒有筆試面試，學生只要填好我們制式簡歷，然后回去等通知就好。”
“回去接到電話的同學是被錄用了?”記者問。“對。”朱經理答。“沒筆試面試，你們怎么確定要用哪個學生?”
朱經理四下看看，小聲說：“我們招聘的崗位都是一個專業的，就是機械電子，專業不對的應聘者我們不會讓他填手寫簡歷。我們的制式簡歷里會要求填家庭信息，從我們的招聘經驗看，空缺此項或不填父母信息的同學，一般來說責任感相對差一些。而且我們引進新員工后需要進行培訓，培訓后再看他們各自適合什么樣的崗位。”
常年負責招人的朱經理說，他們企業還有個用人大數據：“有些地區的大學生我們不太愿意招，因為流失嚴重。”“就是說你們企業在人才使用上有個大數據?”記者問。“是的。”朱經理肯定地說，“不過吉林的畢業生還是很好的。”
不填全父母信息 多缺乏責任感
會游泳、愛動物也能找到好工作
求職大學生的眼里，大型國企、重點企業、科研院所或許還是上上選擇。但已經有學生反其道而行之，將目標瞄準小企業、新公司和私企。“這片兒簡直讓一汽包場了，怎么沒見有私企啊?”人群中兩個求職男生邊擠邊嘀咕著。“人家都想進國企，怎么你們想進私企?”記者問。“私企用工靈活啊，剛開始時待遇都差不多。尤其新成立的科技型小企業最理想，干起來了你就成公司元老了。”其中一名姓邵的同學說。
與男生相比，女生在求職過程中顯得比較弱勢。相當一部分制造類企業只看一眼簡歷就撂話兒說：“我們這個崗位只招男生。”
在哈爾濱極地館招聘展位前，記者發現他們在招聘“馴養師”。“這個有專業限制嗎?”記者問。“沒有。不過要求會游泳。”招聘人員笑笑說，“還要熱愛動物飼養工作。”進一步聊天，記者得知，該極地館以極地海洋動物表演為主，有一個白鯨吐泡泡的表演尤其受小朋友歡迎。
“我們會考查應聘者的游泳水平，一般可以馴養海獅海象，游泳特別好的可以與白鯨表演。”招聘人員說。“待遇怎么樣?”記者問。“起步月薪3500，以后會根據表演次數增加提成。”
“元元校長”支持大學生“微商”創業
接踵摩肩的人群中，又見吉大校長李元元和該校新任黨委書記楊振斌的身影。許多同學費勁地掏出手機，拍下書記、校長的身影。“嘿!那不是咱們的校長和書記嘛。書記、校長看這里!”一個同學熱情地和校長、書記打招呼。
看到一名同學正在和招聘企業交流，李元元客串起招聘方的角色，“你學什么專業的?”“成績怎么樣?”“老家是哪兒的?”“職業期待是怎樣?”一番詢問后，“元元校長”轉身對招聘方代表說：“這個同學很優秀，我要是你，就錄用她了。”
一些同學問校長是否支持大學生“微商”創業，李元元說：“無論哪種創業，只要付出了精力和心思，由此獲得一部分收益，學校都是鼓勵支持的。我認為‘微商’不僅是創業，還是一種創新，我是非常支持大學生做‘微商’創業的。”
據了解，吉大共有2015屆畢業生17687人(其中研究生7081人，本科生10037人，高職學生569人)，截至目前，學校共為畢業生提供有效就業崗位十余萬個。
“從今年來我校的用人單位情況統計看，校園招聘活動與有效需求崗位數量與去年情況基本持平，但全國畢業生數量較去年增加22萬人，就業形勢依然復雜嚴峻。”吉大黨委書記楊振斌表示。