勞動關系專業，該專業是適應中國社會轉型和社會發展的需要，培養具備勞動關系方面的理論、知識和能力，掌握協調處理勞動事務的現代組織手段和科學技術方法，能夠在企事業單位、政府部門、各級工會組織、研究機構以及非政府組織中從事勞動關系處理實務以及理論政策研究，并富有創新精神的應用型、復合型專門人才。下面，YJBYS小編CJ為大家整理了2016年勞動關系專業就業前景與就業方向，希望對你有所幫助!歡迎參考借鑒。
2016年勞動關系專業就業前景與就業方向
一、勞動關系專業就業前景
目前我國的勞動問題日益突出，勞動關系的協調穩定已經成為企業和社會穩定發展的中心問題，企業和社會急需大批的勞動關系專門，為適應這一社會需要，勞動關系專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關系專業是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業。這一專業對于國家層面的勞動政策的制定以及企業層面的勞動關系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關系專業在發達國家已經是一個成熟的學科，在我國則是一個剛剛興起的新興學科。
職業特性
協調員充當“潤滑劑”
“企業和員工之間發生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導致兩者之間無法建立好的勞動關系，后對簿公堂。”國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮說，其中所耗費的人力、物力、財力不少，也影響了企業的和諧發展。要解決這一問題，就要把勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態，這就需要專業的人員從事勞動爭議調解和勞動關系協調的工作。
早在2007年底，國家勞動和社會保障部(現人力資源和社會保障部)就發布了“勞動關系協調員”這一新職業。明確這一職業指的是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。
他們是企業和員工之間關系的“潤滑劑”，可以促進企業和員工之間勞動關系的和諧，使企業健康發展。
新法催生新職業
隨著2008年新《勞動合同法》、《就業促進法》的實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件將出現增長趨勢，急需加強對勞動關系的協調，這也催生了勞動關系協調師這一新職業。該職業正在受到追捧。
據了解，目前勞動爭議仲裁案件數量增長速度較快，平均以每年20%-30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系自我協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調師的需求將會越來越大。勞動關系協調師的出現，將有利于促進穩定和諧勞動關系的建立。
因為勞動關系專業學士學位的授予是屬于管理類的，所以在保證專業基礎按照教育部規定的管理類學科必須要設置的主干課，我們都設置，因為這是專業基礎，也是人才核心的培養內容。除此之外，我們有很多特色課，像《勞動關系學》，也被教育部列為“十一五”規劃中的高校教材。還有集體談判、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學、社會保障概論、職工民主管理等，而且這些課程不僅結合中國的實踐，也因歐美發達國家在經濟運行過程中，也有這方面的經濟矛盾、經濟糾紛，很多課程也是在借鑒國外的先進經驗基礎上而設置。
勞動關系專業工資待遇：截止到2013年12月24日，39878位勞動關系專業畢業生的平均薪資為 4578 元，其中10年以上工資1000元，0-2年工資3905元，3-5年工資4573元，6-7年工資4624元，應屆畢業生工資5239元，8-10年工資10594元。
二、勞動關系專業就業方向
就人才需求前景而言，勞動關系專業人才具有廣闊的就業前景。勞動關系專業人才需求主要在兩個方面，一是各級政府勞動社會保障部門、工會、非政府組織，二是各類企業的人力資源管理部門。根據我們調查，一方面，社會急需此類專業人才;另一方面，目前全國開設此專業的只有四家，在較長時間內不能滿足市場需要，而且隨著勞動問題和勞動爭議的日益突出，政府、企業和事業單位對于勞動關系專業人才的需求也愈益迫切，故對勞動關系專業人才的需求大而穩定。另外，隨著勞動關系研究和教學的不斷升溫，政府有關研究部門、各類學術研究機構以及高等院校，也亟需勞動關系理論研究的高級專業人才，為研究生教育的發展奠定基礎。
勞動關系專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位，企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。
勞動關系專業就業崗位包括：人事專員、人力資源經理、人事主管、人力資源專員、人事經理、人力資源主管、銷售代表、人事行政經理、人事助理、人事行政主管、人事行政專員、行政人事主管等等。