經常會有職業指導者強調，畢業生在當前嚴峻的就業形勢下可以“先就業，后擇業”，市場形勢誠然如此，但這只是面對無奈結局的自我安慰而已。
第一次就業影響整個職業生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業規劃的就業都使我們落后于那些和我們同時畢業，但是已經奔跑于職業計劃中的人們。他們的這種先發優勢會一直影響我們與他們的競賽。
對于很多人而言，都是“一次就業定終生”。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應付現有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決于個人主觀愿望的行為，現行的勞動法治環境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成為失去職業規劃的人，以致終身碌碌無為。
第一次就業也會影響第二次擇業，一般著名大企業的員工更加容易獲得第二次就業的機會，而中小企業員工的第二次就業付出的成本相對更高一些。從一個行業進入另外一個不相關的行業要面臨與那個行業先入者的競爭。
第一次就業時的機會難得，不容錯失
第一次就業，也就是從學校畢業時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優秀者得，我們應當在市場中充分尋找，發現那個我們具有優勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的“擠公車理論”——先上車的人會排擠后上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，盡管這個過程很辛苦。許多著名的中外企業，包括中海油、寶潔、GE等公司，都很注重應屆畢業生的吸納和培養，比如GE公司的CEO，包括韋爾奇等都是在公司內部成長起來的，有時外部人員很難通過社會招聘的形式進入重要的部門。所以，如果畢業時不能進入心儀的單位，很有可能這輩子再也沒有機會，從而抱憾終生。
致命的錯誤——為什么要降低期望值？
有的職業指導者建議求職者，包括應屆畢業生降低期望值。我們要根據自己的條件反復地問自己：如果我具有做這件事情的能力，我為什么降低期望值，而屈就于不適合發揮才能的工作？
屈就會影響手頭的工作
“屈就”給予我們錯位的幻覺——似乎我們應該去做更好的工作，掙得更高的薪酬，而我們因為種種因素犧牲了自己的理想，降低了期望值，做了別的事情，拿了更少的工資。長期這樣想，會造成思想上的誤區、精神上的波動，不利于我們做好手上的工作，失去在這個職位上成長的機會。事實上，現代社會已經進入市場經濟，人力資源是以市場配置為基礎的，如果我們經過了充分的尋找與選擇，那么我們之所以獲得這份工作，不是因為我們降低了期望值才獲得的，而是在選擇的市場上，我們的價值就在這個位置上。如果我們要提高對職位的期望值，那么可以選擇對體現我們的價值而言更具有稀缺性的市場，比如去一個人力資源供給還不是十分充足的行業、地區。
職業沒有高低貴賤之分，不存在屈就之說
如果我們有一份職業規劃，我們就應當不斷努力，使規劃變成現實，實現我們的人生價值。一個人的職業目標是大學老師，不能因為供大于求，他就選擇中學老師的職業，他不會喜歡這樣的職業，于人于己都不是一件愉快的事情。而且，在現實的條件下，要從中學老師變成大學老師，是一件極為困難的事情。所以，如果因為暫時的一些因素不能選擇合適的職位，那么可以選擇這種職業的一個較低職位開始，同時需要繼續努力，提高自己與職業目標的匹配程度，持之以恒，堅持不懈，努力返回到自己規劃好的職業路線上去。
職業高參——如何選擇我們的職業顧問？
職業顧問是一個新興的職業。他們專門為大眾提供職業發展的咨詢服務。服務的一般程序是：首先了解求職者的工作經歷和教育背景，然后在客觀分析的基礎上，詳細地了解應聘者的個性傾向、能力傾向、職業滿意度等，最后提供擇業的建議。
目前國內的職業咨詢顧問很多是從學校畢業的心理專業研究生，其實從事職業咨詢工作不僅需要了解求職者的情況，還需要了解整個職業市場的情況。所以，優秀的職業顧問在具有專業的咨詢背景的同時，應當有實際的企業工作經驗，最好是了解各類企業的人力資源工作，掌握職業供求信息，具有很好的職業敏感度，才能提供基于實際的職業建議。