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人社部將調(diào)控部分收入過(guò)高國(guó)企工資總額和水平
人社部副部長(zhǎng)張義珍14日在國(guó)務(wù)院新聞辦舉行的吹風(fēng)會(huì)上說(shuō)，新一輪國(guó)企改革，將對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
張義珍表示，《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》為深化國(guó)有企業(yè)工資收入分配制度改革指明方向，下一步將研究制定深化國(guó)有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案，推動(dòng)建立健全與國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的工資分配激勵(lì)和約束機(jī)制：
一方面，改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的功能定位和分類(lèi)，分類(lèi)實(shí)施改革，逐步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)工資決定自主權(quán)，對(duì)部分收入過(guò)高的企業(yè)，繼續(xù)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策;另一方面，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，進(jìn)一步落實(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，由企業(yè)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位，結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)崗位職責(zé)和績(jī)效貢獻(xiàn)自主決定不同崗位人員工資，合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距，增強(qiáng)關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
張義珍介紹說(shuō)，對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院和地方黨委、政府及其部門(mén)任命的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激烈收入，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。對(duì)于具體改革任務(wù)，張義珍說(shuō)，要堅(jiān)持分類(lèi)關(guān)系，對(duì)由各級(jí)黨委、政府及其部門(mén)任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制;對(duì)通過(guò)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定。
同時(shí)，堅(jiān)持激勵(lì)和約束相結(jié)合，對(duì)組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其基本年薪根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素確定;對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，確定其薪酬要考慮所在企業(yè)的不同功能性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模的區(qū)別以及本人承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任等方面的差異性，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。張義珍強(qiáng)調(diào)，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，將實(shí)現(xiàn)契約化任期制管理，嚴(yán)格退出機(jī)制，對(duì)未完成約定目標(biāo)任務(wù)、考核不合格的，予以解聘。
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