職業規劃市場的八大需求點
1、職業定位。很多人的職業問題其實都是因為職業定位不準而逐漸衍生出的。有超過86%職場人都沒有清晰的職業定位，從而在職場上走過太多的彎路，錯失很多機遇。
2、快速找到合適的工作。職業咨詢可以盡快幫助職場白領分析自身的優勢與劣勢，盡快找到合適的工作，大大節約求職者的時間成本、機會成本等。
3、職業轉型。“做著自己不喜歡的事，想著自己感興趣的工作”這種狀態反應了職場中的一大批工作者。在來到向陽生涯的咨詢者中，有近67％的咨詢者都有過轉型的期望。
4、跳槽。一年來尤其是10月、11月期間，向陽生涯對前來咨詢的300多位職業人的跟蹤調查表明：想跳槽的占總人數的72%，其中被動跳槽的占68%。
5、加薪。2009年，CPI飛速上漲，然而職場人的工資水平的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對加薪產生了前所未有的期待。為了漲薪，人們開始求助于職業生涯規劃方法與策略來提高我們的`職業發展水平。
6、突破職場天花板。年齡、現有發展通道等等客觀因素使咨詢者陷入了發展的迷茫，如何突破職業瓶頸實現新的發展，這些都是個問題。人們十分需要專業的職業規劃師幫助他們解決職業發展的瓶頸問題。
7、創業與就業。十x大報告指出創業是實現就業的有效途徑。在政府的號召下從剛畢業的大學生到在職場工作很久的職員，一個個摩拳擦掌紛紛想要下海創業。然而，自己究竟適不適合？也在他們的心中起了疑問。這時候就需要專業的職業規劃師來為他們指導了。
8、職業規劃師資格培訓培訓。在個人咨詢市場越來越火爆的同時，職業規劃師也顯得越來越緊缺。為了保證人們接受咨詢的品質，經過專業體系認證的的職業規劃師培訓市場越是愈加火熱。而在眾多培訓課程中，由政府認證的職業生涯規劃培訓更受人青睞。
以上的八大需求，是從個人的角度討論了中國2009職業生涯規劃市場的發展態勢，以及所出現的各種問題；而從宏觀的角度來講，2009職場可謂“風起云涌”，各種職場新聞、各種職場新名詞不斷涌現。在這個競爭激烈的社會中，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場中人也都甘苦自知。
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