六大職場心理斷送職業生涯

六大職場心理斷送職業生涯

　　一、逃避
　　
　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。
　　
　　他們的核心信念是"我不夠好"，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。
　　
　　為了維持和平，他們壓抑感情，結果他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
　　
　　到最后，這種解決沖突的無能表現，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關系。
　　
　　二、非黑即白
　　
　　這種人眼中的世界非黑即白。
　　
　　他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。
　　
　　他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。
　　
　　結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
　　
　　三、機械
　　
　　這種人的僵化還表現在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。
　　
　　他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
　　
　　四、狂妄
　　
　　他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業就免談，否則就自立門戶。
　　
　　進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。
　　
　　結果任務未完成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的`承諾，結果成了常敗將軍。
　　
　　五、完美主義
　　
　　這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內心的虛弱。
　　
　　這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。
　　
　　在工作上，他們要求自己與部屬"更多、更快、更好"。
　　
　　結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛"跳船求生"，留下來的人則更累。
　　
　　六、專制
　　
　　他們或者言行強硬，毫不留情，就像一臺推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平。
　　
　　因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業生涯。
　　
　　其實，有時候只是沒用擺正過來的職場心理，在悄悄斷送一個人的職業生涯。

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