個人職業規劃設計
目前很多大學畢業生為了所謂的工作經驗，經常一年換2~3個工作單位或寧肯待業，也不愿到比較辛苦的一線基層去。即使到企業工作，自己也很難對自己的職業生涯進行規劃，大部份是聽憑企業需要，自己努力工作不一定換取來滿意的工作，我們個人是否需要對自己的職業規劃進行設計？如何規劃？
我們接下來要接觸的這個技巧叫生涯規劃。首先，這里有個建議，不要自我設限，不要太快否定自己的夢想�，F在，讓我們開始吧。
步驟１．先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。我要問你一個問題:"如果你知道不可能失敗，你想要得到什么；如果你百分之百相信會成功，你會采取什么行動？"現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不必管那些目標該用什么方式去達成，盡量寫就好了。
步驟２．審視你所寫的，預期希望達成的時限。你希望何時達成呢？有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。
步驟３．選出在這一年里對你最重要的四個目標。從你所列出的目標里選擇你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把他們寫下來。現在建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現它們的真正理由，告訴你自己能實現目標的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你將無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。
步驟４．核對你所列的四個目標，是否與形成結果的五大規則相符。（１）用肯定的語氣來預期你的結果，說出你希望的而不是你不希望的;（２）結果要盡可能具體，還要明確定出完成的期限與項目;（３）事情完成時你要能知道完成了;（４）要能抓住主動權，而不要任人左右;（５）是否對社會有利。
步驟５．列出你已經擁有的各種重要的資源。當你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源。這份清單越詳盡越好。
步驟６．當你做完這一切，請你回顧過去，有哪些你所列的資源會運用得很純熟�；仡欉^去找出你認為最成功的兩三次經驗，仔細想想是做了什么特別的事，才造成事業、健康、財務、人際關系方面的成功，請記下這個特別的原因。
步驟７．當你做完前面的步驟后，現在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。
步驟８．寫下你不能馬上達成目標的原因。首先你得從剖析自己的個性開始，是什么原因妨礙你的前進？要達成目標，你得采取什么做法呢？如果你不確定，可以想想有哪位成功者值得你去學習？你得從最終的成就倒算，依你目前的地位一步步列出所需的做法。你就在第七條中找出為你設計未來計劃的參考資料。
步驟９．現在請你針對自己那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。別忘了，從你的目標往回訂步驟，并且自問，我第一步該如何做，才會成功？是什么妨礙了我，我該如何改變自己呢？一定要記得你的計劃應包含今天你可以做的，千萬不要好高騖遠。
步驟10．為自己找一些值得效法的模范。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。在你做完這件事，請你閉上眼睛想一想，仿佛他們每一個人都會為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法，如同他們與你私談一樣，在每句重點建議下標上他的名字。
回想過去曾有過的重大成功事跡。用置換技術將它與你的新目標的.圖象置換
很多朋友都建議說，要先了解自己的興趣或明確自己的目標，這一點我很認可，但是這一點也是最讓人困惑的，如何才能清晰明了地了解自己呢？自己的興趣又怎樣與職業聯系起來呢？
我個人的建議是：
1、了解自己的才干
一個人的才干自己或家人都很難幫你量化，但有很多工具可以幫你做到，人的才干包括：你的事業成就動機或企圖心、性格特征（支配型？表現型？耐力型？精確型？整合型？）、工作特長與興趣等
2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配
有些人做事情目標感很強，做事情雷厲風行，沒有耐心；有些人喜歡穩定的工作環境；有些人喜歡規章制度很健全的公司工作……
這些都是由于人與人之間的才干不同導致興趣、工作要求均有所不同，外資企業固然好，各方面都很健全，但并不一定就是你最好的就業機構！
3、具有發展潛力的公司，符合你成長的企業文化
人無完人，所以人生也是一個不斷學習成長的過程。如果一個企業不具有發展潛力，或是它并不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣一家公司也很難是人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。
4、一個好的上司
千里馬也需要有伯樂
如果你的才干在一個公司某個崗位上很符合，但是你的經理或直接領導不是伯樂，不懂得如何知人善用，同樣你不可能發揮自己的才干。
希望與大家一起交流職業規劃，有句老話叫“謀事在人，成事在天”。1，年輕人一定有自己的夢，連夢都不敢想的人就老老實實的當老黃牛吧。2，要不“安分”，就是要有活躍的思想，培養自己的興趣，連興趣都沒有的人，就當安分守己的百姓吧。3，要持之以恒，不聽邪，堅定自己的信念。連信念都沒有的人，就隨波逐流吧。我想，沒有那么多的長篇大論，就這么三條。最后，記住“有志著立長志，無志者常立志”，哈哈，你是有志者嗎！成功在向你招手！兄弟，你就是天啊。
在我看來，關于職業規劃就是堅持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的規劃，否則你每天都會遇到不同的誘惑，而改變自己的軌跡和行動，這樣的職業規劃不是健康的規劃。結合自身的能力和興趣愛好，發展自己的路，才是正道。
誘惑+道聽途說=迷茫
堅持+調整=成長的規劃
我的建議:把自己當做珍珠,但是要到沙土中成長, 不要畏懼從較低的職位做起, 永遠不會有剛畢業的大學生, 就年薪百萬, 當上總經理的. 從基層做起是一種磨練, 是一種必然的經歷. 一步一個腳印的去走. 才能穩健, 才能成功. 請相信, 你的努力不會白白浪費的. 下面這則哲理故事,期望能有所幫助. 一個人整天抱怨生活對他不公平，抱怨自己的才能不被人賞識，終于這件事讓上帝知道了。上帝來到這個人的身邊，撿起地上的一顆石子扔到了石堆里，說：如果石子就是你，把自己找出來。那人找了好久也沒找到，上帝又往石堆里扔了塊金子，說：如果金子就是你，把自己找出來。結果當然是那人一眼就認出了代表自己的金子。但是做石子還是做金子，選擇權在自己手中。每個人都要正確認識自身，在石子堆里，金子很容易被發現，要讓別人發現自己，就要努力把自己變成金子。
這個話題也是朋友經常問我的話題，我的建議也簡單，一，方向。你覺得你想做什么，你能做什么，你自己的未來在哪里，這個不要太籠統，必須分解，把目標訂詳細點，結合自身的興趣去做；二，自身的定位。自己的優勢是什么，缺點在哪里，專業能力和素質又是什么水平，只有綜合評估自己，你才能了解自己能做什么；三，平臺。你要什么樣的平臺，這個平臺內部的空間如何，外部整個行業的狀況如何，是否處于上升階段，還是飽和階段，自身的經驗是否能有效銜接?摸清楚這些，你才能給自己一個好的答案。但最終的選擇還是需要靠在實踐中不斷調整和修正，為自己指明一條道路。
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