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個人職業規劃方法
在人生的各個階段,每位當事人都得稱稱自己的斤兩,并分析自己所追求的目標及價值,這一行為,人們將其稱為“職業生涯設計”。
職業生涯設計由審視自我、確立目標、生涯設計、生涯評估四個環節組成。
首先。有效的職業生涯設計。必須是在充分并且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹,越能作好職業生涯設計。
其次,有效的生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現。如果沒有切實可行的目標做驅動力的話,人們是很容易對現狀妥協的。
第三,有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略,這些具體切且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步地走向成功,實現目標。
最后,有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標,反省策略方案是否恰當。以能適應環境的改變,同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
職業規劃的技巧
如果你想有計劃地做些事情,如果你認為確實需要一個計劃來引導你,如果你想人生有意義,你就必須制定某種程度的計劃。
計劃的步驟及內容
我們在擬訂計劃之前,先要想想我們要訂的是什么?需要多少時間?大體上說,在自我了解自我定位以后,先要做一個評估,確切地找出實現計劃的程序、方法、資源等
自我評估一例(假使我在一家中型企業電子公司擔任電子工程師)
我的現職:電子工程師,負責生產制訂。
我的年資:兩年4個月。
我的主管及同事:同事有3位;直接主管是主任,再上面是副經理或經理。
1、我的計劃:一年半左右,擔任資深工程師。3年內,計劃升主任,或調開發工程師。5年至7年,擔任副經理或類似職務。
2、我的限制:個性內向,不想鉆營,又缺乏人事關系。技術方面,電子線路設計能力尚差。貪玩,每天幾及假日決不加班,缺乏自信。解決問題的能力嫌弱。
3、如何進行:廣交朋友,建立良好自信,從小目標、小成功開始。參加(自費或自修)問題解決課程。
4、所需輔助:部門內及公司內同事的協助與鼓勵。女友及家庭的支援,晚上上課,減少約會。存錢買書、請教老師或到圖書館。每周定期運動,加強意志力量。
5、目標實現的時候:給朋友、同事、家人小小的禮物或賀卡。安排休假。制訂下一個計劃或目標。
上面是這幾個步驟,是大略性的,你自己可以把它列得更多;每一個步驟中的每一項還可以細分。這只是一個工程師在職業生涯中的晉升調職的簡單計劃。其他如企劃人員、業務人員等都可以用類似的方法訂出計劃。
如何明確自己的職業定位
麻省理工學院人才教授指出,職業定位可以分為五類:
技術型:持有這類職業定位的人出于自身個性與愛好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候,經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位,但他們本人往往并不喜歡這個工作,更希望能繼續研究自己的專怠?
管理型:這類人才有強烈的愿望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位,因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方面:1、分析能力:在信息不充分或情況不確定時,判斷、分析、解決問題的能力;2、人際能力:影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力;3、情緒控制力:有能力在面對危急事件時,不沮喪、不氣餒,并且有能力承擔重大的責任,而不被其拖跨。
創造型:這類人需要建立完全屬于自己的東西,或是以自己名字命名的產品或工藝,或是自己的公司,或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干。
自由獨立型:有些人更喜歡獨來獨往,不愿像在大公司里那樣彼此依賴,很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同于那些簡單技術型定位的人,他們不愿意在組織中發展,而是寧愿做一名咨詢人員,或是獨立從業,或是與他人合伙開業。其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人,或是開一家小的零售店。
安全型:有些人最關心的是職業的長期穩定性和安全性。他們為了安定的工作,可觀的收入,優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都屬于這種職業定位,很多情況下,這是由于社會發展水平決定的,而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步,人們將不再被迫選擇這類型。
以上的描述,也許每一條都有似是而非的感覺,為了更好地明確自己的職業定位,可以嘗試以下方法:首先拿出一張紙,仔細思考以下問題,并將要點記錄在紙上:
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面?
2、你畢業后第一個工作是什么,你希望從中獲取什么?
3、你開始工作時的長期目標是什么,有無改變,為什么?
4、你后來換工作沒有,為什么?
5、工作中哪些情況下你最喜歡,最不喜?
6、你是否回絕過調動或提升,為什么?
然后在根據上面五類職業定位的解釋,確定你的主導職業定位。正如許多分類一樣,以上的分類也無好壞之分,之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己,并據此重新考慮自己的職業生涯,設定切實可行的目標。
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