職業(yè)經(jīng)理人職場生存的七大敗像
職業(yè)經(jīng)理人職場生存的七大敗像
因為職業(yè)的關系，旁觀了許多職業(yè)經(jīng)理人在職場的沉浮起伏，有的笑傲江湖，成為職場的常青樹;有的曲折坎坷，在職場上郁郁不得志。究其原因，歸納起來，職業(yè)經(jīng)理人在職場生存存在以下七大敗像。
1.對自身定位不清晰，無法客觀地看待自己，表現(xiàn)在一不知道自身的優(yōu)勢與不足;二是高估了自己的能力。由于定位不清晰，在相應崗位上為企業(yè)創(chuàng)造的價值就會變得模糊。
2.很多人在職場上難以有大的作為，執(zhí)行力不佳是主因。對中國目前這種高速成長中的`新興市場來說，執(zhí)行第一，戰(zhàn)略第二，企業(yè)之間的競爭往往是在在執(zhí)行中見高低。眼高手低，夸夸其談;會說不會做，或說得比做得好是職場失意人士的通病。
3.不能或不敢正視失敗。當在一個崗位上或在一個企業(yè)不成功時，常將之歸結為企業(yè)的客觀環(huán)境，而不從自身找原因。由于不敢正視在原崗位或企業(yè)的失敗，自身被負能量所拖累，而無法產(chǎn)生新的能量，就無法在新的崗位或新的企業(yè)獲得新生。
4. 缺乏團隊精神，這是中國人的通病，也是中國職業(yè)經(jīng)理人的通病。在日常工作過程中，拆臺的多，暗中制造障礙的多，等著看笑話的多。這樣做的結果就是整個企業(yè)或整個團隊集體往下沉淪。那些老板專制的企業(yè)往往能取得快速發(fā)展，就是因為老板利用自己的權威解決了企業(yè)團隊之間的協(xié)同作戰(zhàn)問題。若老板缺位或老板不夠強勢，這樣的企業(yè)往往是派系林立、效益低下。
5.由懼怕變化到抵觸變化。懼怕變化所帶來的風險，這是企業(yè)員工的普遍心理;抵觸變化，就必然會成為企業(yè)發(fā)展的阻力。而順應時勢、主動求新求變，則是企業(yè)生存發(fā)展的需要。若企業(yè)內的保守勢力足夠強大，或企業(yè)變革準備不充分，將導致企業(yè)停止變革或變革失敗，企業(yè)將會退回到舒適區(qū)，則將使企業(yè)坐失市場發(fā)展機會，在激烈的市場競爭中落敗;若企業(yè)老板足夠強勢，能審時度勢、引領變革，則保守的經(jīng)理人要么迎接變化獲得新生，要么被淘汰出局。
6.頻繁跳槽，部分職場人士總是這山望著那山高，通過頻繁跳槽來給自己漲薪。孰不知職場同樣是講究“剩者為王”，頻繁跳槽是職場大忌。職場是個利益場，沒有世外桃源。頻繁跳槽的最后結果還是會回歸基本面，打回原形。
7.跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏、職業(yè)發(fā)展缺乏彈性。當因為市場環(huán)境的變化，企業(yè)作出新的戰(zhàn)略選擇時，一些職場人士仍然沉浸在過去，不能正確理解、執(zhí)行老板的戰(zhàn)略意圖，必然在激烈的職場角逐中被逐漸邊緣化。
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