打拼職場切莫太傻太天真[2]

打拼職場切莫太傻太天真[2]

如何破局？

識破“招聘陷阱”其實很簡單，記住一個原則就可以了：天上絕對不會掉餡餅。如果看到一家公司的招聘廣告，從總經理到底層員工都在招，十有八九不是一個好公司。而“入職陷阱”則復雜得多，許多陷阱都是陽謀，所以簽署任何文件我們都要非常小心。HR說得再好，也要落實在紙面上。

職場上求生存，你得知道一些潛規則：

1。這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。

2。工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。

3。落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。

4。老板布置的任務，你得學會說：好！沒問題！就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。

5。千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

若想在職場上進一步發展，則要：

1。學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，了解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。

2。要樹立個人的'行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。

3。我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫？因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。

4。有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。

談了些最極端情況下有可能發生的事情。這種事情就像長期資本管理公司的精英們對雷曼兄弟公司曾經進行的風險模型測算，大體上只有六十億分之一的倒閉概率，但是這個小概率事件還是發生了——我們可不要親歷這種小概率事件。

態度決定一切，只要有一個心智成熟的內心，職場之路其實是很坦蕩的。

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