漫談“挑老板”[2]
當然，講了什么是一個好老板，自然少不了要說說什么是“壞老板”了。對 于今天的職業人而言，有幾種“壞老板”是萬萬跟不得的！
1、 沒有責任心的老板——最不像老板的老板！雖然名為老板，對于自己的企業和自己的員工，他卻總是不能懷著強烈的使命感和責任心去對待。不要認為沒有人會對自己的企業漠不關心，這樣的老板大有人在。他們有的認為創業很容易，對企業發展可能遇到的困境掉以輕心；有的胸無大志，僅僅希望維持現狀；還有的抱著游戲的態度來經營企業，成功與否他們并不執著。這樣的老板無法為你帶來收入與地位，也無法為你帶來有效地積累和歷練，所能給你的只能是不良的習慣、凌亂的積累以及巨大的發展風險！浩然的老板就屬于這個類型。
2、 沒有實力的老板——最悲壯的老板！他們可能有責任心，有想法，有激情，惟獨沒有實現這些的實力。我們可以和他們交朋友，為他們出謀劃策，給他們鼓勵，惟獨不能依靠他們。他們希望辦好企業，也希望給員工一個美好的前程，但是或缺乏駕御全局的能力，或想法過于單純、或不懂得市場與經營，于是帶給企業和員工的，是發展的緩慢甚至倒退。這樣的老板跟不得，因為他可以為自己負責，但卻無法要求他對你負責，雖然他是個好人！
3、 心術不正的老板——最可怕的老板！這種老板堪稱危害指數最高的老板，他們信奉“為達目的，不擇手段”的信條，每天忙于算計，算計客戶、算計合作伙伴、算計自己的員工。如果跟著這樣的老板，你的職業之路可以用“腥風血雨”來形容：每天都提心吊膽，工作疲于應付，老板和你“勾心斗角”，還要求你和別人也同樣“勾心斗角”，苦不堪言！對于那些年輕的朋友而言，這種老板危害將是災難性的，他非但不能為你帶來任何你希望得到的，還可能會為你養成不好的思維甚至手段，讓你永遠遠離成功的彼岸！
手里有了“權力”卻不會用，究竟該怎樣去“挑”老板？
正如文章開始時所說的那樣，“挑老板”在今天已經不再是傳說。但是這并不意味著今天的白領們已經真的揚眉吐氣，過上了很爽的日子！原因在于，雖然可以選擇老板，大家卻都不知該如何去挑。其實“挑老板”也有門道：
1、 總體來說，挑老板有滯后！也就是說，真正對老板有了解需要時間，這也是廣大職業人很頭痛的事情——不相處一段時間，我怎么知道我的老板究竟是怎樣的'人？的確，這的確是一個很大的風險且難以改變。由于這樣的滯后性，在選擇老板之前還是先來觀察企業吧。一般來說，企業的規模如何、員工是否狀態飽滿、企業發展歷史是否持續、業務劃分是否清晰、同行業的評價等等，都可以在一定程度上反映出該企業老板的方方面面。
2、 如果發現自己“遇人不淑”，請當機立斷！老板并非超人，因此每個老板都會有這樣那樣的缺陷或者毛病，如果僅僅是不修邊幅、態度嚴厲這樣的“問題”，請不要對你的老板要求的過于嚴苛；但是如果發現你的老板是上述幾種“最跟不得的”老板時，請不要有任何的猶豫，更不要有任何的幻想，他不會為你帶來任何有價值的東西。畢竟對自己負責的，只有自己！
3、 如果你在一家大型公司，請把目光從“老板”轉向“上司”。如果你在一家大型的、知名的企業工作，那么你的老板其實和你的關系并不那么密切。你可以欣賞他、仰慕他、甚至對他評頭論足，但是千萬記得在關注老板的同時，有一個人更值得你去關注，那就是你的上司。尤其在大公司中，上司將是對你職業發展影響力巨大的“重磅人物”。
4、 如果你已經做出了選擇，那就跟著“他”干吧！一句“沒有最好，只有更好！”導致人們如今在做各種選擇時沒完沒了，選擇老板同樣也面臨這樣的問題。其實如果你已經在心里認可了自己的老板（否則請參看第二條），就應該將注意力從老板身上拉回到自己身上了，努力做好眼前的工作。大量真實的咨詢案例告訴我，因為老板的緣故導致職場失利人，遠遠少于由于自身原因所帶來的職場困境的人們。
專家箴言：有一句古話說：“嚴過為苛，放過為縱”，告訴了我們什么叫做“度”。對老板的關注同樣也需要有個度！老板很重要，老板又不是那么重要，老板僅僅是我們某次選擇中的某個因素，而已！等某日你不小心也成了一名老板時，就會發現自己原來并不是那么的重要，最起碼，沒有你的員工認為的那么重要！
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