未來職場十大趨勢[1]

未來職場十大趨勢[1]

　　10年前，現(xiàn)在紅得發(fā)紫的社交網(wǎng)站Fackbook（中文稱"臉譜"）并不存在。再往前10年，連互聯(lián)網(wǎng)都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會發(fā)生什么變化？美國《時代》雜志列出了職場十大趨勢，認為雖然失業(yè)率（美國）現(xiàn)居25年來最高，但工作"終究還是會回來的",只不過很有可能不是以你所熟悉的面目回歸：在不遠的未來，職場會變得更靈活、更自由、更具協(xié)調(diào)性以及更少密閉性，更多的"話事權(quán)"將過渡到女性手中---事實上，歷史的齒輪已經(jīng)開始轉(zhuǎn)動了。

　　1更高科技、更多接觸、更快發(fā)展

　　金融危機爆發(fā)前30年，全美的精英都集中在華爾街�，F(xiàn)在，新興企業(yè)將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認為，到2016年，與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)通信以及計算機軟件工程相關(guān)的工作數(shù)量增長最快---高達24%,是普通崗位增長率的兩倍以上。

　　美國硅谷人力招募師馬克·迪南說："真正的問題是，接下來什么才是最賺錢的工作。"問題的答案掌握在新興企業(yè)手中。美國經(jīng)濟研究國家統(tǒng)計局的人力項目主管理查德·弗里曼指出，非常"尖銳、富有沖勁的哈佛模式畢業(yè)生開始了他們在新式創(chuàng)業(yè)上的冒險旅程，這對經(jīng)濟來說是再好不過了".

　　還有什么領(lǐng)域是不用太擔(dān)心失業(yè)的呢？答案是：衛(wèi)生保健與教育行業(yè)。即使在金融海嘯的毀滅性沖擊下，這兩個領(lǐng)域也不見一點萎縮。不要以為老齡化只會成為社會的包袱，他們會成為拉動就業(yè)的主力軍。"適合老人居住的高級社區(qū)建設(shè)、輔助安享晚年的機構(gòu)還有最常規(guī)的療養(yǎng)院……它們在將來都會以不可思議的速度持續(xù)發(fā)展的。"北卡羅來納州立大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家約翰·康諾爾頓說。

　　2管理人員職業(yè)道德需要培訓(xùn)

　　坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區(qū)的.著名商學(xué)院在為畢業(yè)生舉行畢業(yè)典禮時，包括這么一道程序：畢業(yè)生們一起聚集在學(xué)院的大會堂里，聽完院長安吉拉·卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領(lǐng)下齊齊念誦這么一段宣誓詞：

　　"作為商學(xué)院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現(xiàn)誠實與誠信。我將尊重所有人的權(quán)利與尊嚴。我將努力為世界創(chuàng)造可持續(xù)的繁榮。我將反對任何形式的腐化與壓榨。我將為我的行為而負責(zé)。我將遵循上述原則，并希望能夠因此享受光榮的名譽與內(nèi)心的無愧。"

　　在華爾街高管巨額分紅風(fēng)波沸沸揚揚地鬧過之后再看這宣誓詞，感覺別有一番深意。金融危機被不少學(xué)術(shù)界人士怒斥為"個人的貪婪"的嚴重后果。人們意識到，原來成功與守紀(jì)之間的平衡點一旦失衡，會對經(jīng)濟造成如此大的影響。

　　一個具備良好職業(yè)技能、卻不具備良好職業(yè)道德的管理人員是很難被辨識出來的---特別是在覺得后者完全不重要的時代持續(xù)了相當(dāng)長的時期之后。"除非他出了紕漏，"哈佛商學(xué)院教授拉克什·庫拉納說，"我們最大的問題是，不知道如何才能將對職業(yè)道德的考量制度化。"

　　3福利制度將以年輕勞動力為導(dǎo)向

　　近日，全球人力資源公司TowersPerrin對美國數(shù)百家雇員超過1300萬人的企業(yè)做了調(diào)查，這些企業(yè)都正在削減、或考慮削減員工福利。調(diào)查結(jié)果顯示，削減得最厲害的福利領(lǐng)域是醫(yī)療保險，其次則是退休金。

　　蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而"受傷"最深的會是準(zhǔn)備退休、頤養(yǎng)天年的嬰兒潮生人。

　　"在不同時期，企業(yè)福利會有不同變化，"TowersPerrin經(jīng)理羅恩·范坦內(nèi)塔說，"退休金制度興起于企業(yè)員工絕大多數(shù)為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時代，這時，退休金的支付對企業(yè)構(gòu)不成負擔(dān)。"然而今天一切都起了變化，最典型的案例莫過于美國底特律的三大汽車巨頭，這些歷史悠久的老牌企業(yè)擁有的退休員工已經(jīng)是能干活年輕員工的4倍。

　　好消息是，盡管福利制度出現(xiàn)變化是必然的發(fā)展，它并不會全部消失。為了應(yīng)對時艱，吸引人才，企業(yè)勢必要推出能更適合年輕員工的福利制度。TowersPerrin此前曾做過另一個調(diào)查，讓雇員們?yōu)樽约赫J為最重要的福利項目排座次，45歲以上年齡層將"基本工資"與"醫(yī)療保險"放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是"基本工資"與"績效獎勵","退休金"甚至未能擠進他們認為最重要福利項目的前十位�，F(xiàn)實是，福利制度將不會再以嬰兒潮生人為導(dǎo)向了。

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