職業經理人的職業生涯規劃
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將抒寫新的詩篇，來為以后的職業發展做一份職業規劃吧。職業規劃怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的職業經理人的職業生涯規劃，希望對大家有所幫助。
職業經理人的職業生涯規劃1
又是早早地五六點起床出門奔波，晚上歸來，有些疲憊。
每次，招聘單位的主管們都會問我一個問題你們學新聞畢業的學生一般去那些單位我答道：報紙、電視臺、企業宣傳部門、企劃或者廣告公司等等。接下來的問題就是那你為什么不選擇去實話實說，一是媒體難進，很少有編制的，其實錢也不少賺;二是學透了就沒意思了，對我已經沒了挑戰性;還有就是若再當個小記者慢慢混，太慢了，對我沒有誘惑力。最主要，我不想自己的生活亂七八糟，30多歲跑新聞疲了、專業主義理想墮落的時候怎么辦所以，我不首選從事此行業。
上周六去西大跑招聘會時，那兩條幾千米的排隊長龍，把我震撼了，原來就業壓力如此之大。自己算是混進去了，最近面試收獲的東西還不少。
關于國企，其實在現在這個情況下沒什么可挑的。本打算只待西安的，可沒什么好單位，要在西安就得吃低工資的苦，總得給自己找個保底嘛。企業相對偏僻了點，但廠區在寸土寸金的當下也沒什么的，郊區還算在市區吧。今天一面的筆試的第一題是你怎樣評價自己希望自己理想的工作是什么個樣的我覺得自己是一個性情相對溫和、細心認真的人;思維開闊(這一點最重要，也是注重給自己培養的)，人文底蘊深厚;個人品質相對優秀(有點自吹自擂哦)，愛好攝影、讀書寫作、戶外運動等方面。自己理想的工作是薪酬、福利待遇優厚(當地房價的60-70%左右以上)，行業有發展潛力，適合自己。要么穩定，要么賺錢，要么地方好，總之能占住一點就行了。俗話說大樹底下好乘涼，選擇國企有潛力的行業，就是給自己選擇一棵好背靠的大樹。
選擇了企業，下來該怎么給自己規劃呢
以我現在的狀況來看，去企業是不會去生產一線的，一般會在行政、管理層上。未來自己的職業目標是主管和經理人，這是最好。5000-6000左右的工資相對還行吧，有五險一金剛出道算不錯了。最最差混到實在沒出頭之日和發展前途，賺個幾萬塊再回學校讀博士吧，出來當個大學老師也很爽。明天，或許真該和我導兒談談這個問題了，畢竟自己從來沒有任何工作經驗。下一個三五年計劃買輛車代步!在目前的交通壓力和城市發展狀況下，要想工作好、生活好，是得盡快考慮的事情了。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，請大家多多指導!
職業經理人的職業生涯規劃2
30歲，這是許多人職業生涯的一個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障
30歲，對企業文化或是企業愿景之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業并不是員工的家，企業和員工說到底是一種交易的關系企業支付薪水，員工提供勞動力或是智力。
他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業人，更因為他們還是社會人。作為企業人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的'報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業的任職結束，也意味著交易的結束，企業就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創業機會。
在保障制度缺失的社會里，一個職業經理人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經濟初期的很多企業中，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工進行職業規劃
職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。對于大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是鍛煉了自己，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。
選擇創業，在很多職業人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。
他們選擇創業，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發達地區是創業人數很高的一個地區，這固然和機會多有關系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張。
大多數人的人生目標是為了生活得更好包括對財富、社會地位的渴求和實現自我。很可惜，大多數工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者中產，實現自我的就更少了。大多數職業人過了40多歲就會走下坡路，能在職業上持續上升的只是少數。
廣義上來說，無論是創業還是做職業經理人，都是一個生意。因此很多人會按照生意的成本、風險和收益來綜合考量。
職業經理人選擇創業，其中一個主要原因是，在現階段的中國，創業的機會很多，而且創業的風險未必比打工的風險高多少，而其收益卻要高很多。
在中國，外企的職業經理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業并不能對你的職業前途做出什么保障，在中國做職業經理人，風險其實是很高的。很少有職業經理人能把握自己的職業命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現實。
在西方，由于市場經濟長期的發展，市場比較規范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇長期博弈。但在現階段的中國，企業和雇員之間的關系往往是短期博弈，當企業對員工沒有什么承諾時，就不要指望員工對企業有什么忠誠。
在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老板。
在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的�？上У氖牵诂F階段的中國職場中，職業規劃通常是高度不確定的。
因此，如果當創業的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是創業，三十而立的古訓更推動了這種焦慮的現實轉化。
這個出路不是職業的出路，而是人生的出路。大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。
然而，一個純粹職業人真的是不值得肯定的嗎這也未必。職業人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業的成熟和長期穩健經營，當然也需要我們的市場經濟越來越成熟。
職業經理人的職業生涯規劃3
產品經理職業規劃，有以下幾種路徑：
做深：從做基礎功能到可以負責產品策略，再到可以牽頭去做一個產品，這里面是需要時間和能力的積累的。
做全：做了產品策劃再去做運營，做了運營，再去做市場，可以得到全面的發展。
以上是專業線上的，還有就是向管理線發展，從能管理好對接的開發、支持團隊，到能帶著幾個人來做一個產品，到承擔更多的責任。
當有了一定的積累，可以去創業，也可以做咨詢，也可以就在圈子里面閑云野鶴。
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