有關(guān)于職業(yè)生涯的規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃
人生在世，誰都想成就一番事業(yè)，而為什么有些人不能成功呢？是這些人沒有努力，沒有拼搏？還是這些人智商不高？其答案是否定的，因?yàn)�，人生事業(yè)的發(fā)展需要科學(xué)的規(guī)劃，人生事業(yè)的成功需要有效的方法。這正是職業(yè)生涯規(guī)劃所研究的內(nèi)容所在。
市場(chǎng)競(jìng)爭的加劇，人才的作用日顯重要，因?yàn)�，企業(yè)間的競(jìng)爭，實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
1）職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人成才的有效方法
2）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織開發(fā)人才的有效手段，如何才能讓員工適性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏政策，如何才能推行全員培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)呢？要解決這些問題，人事部門做好以下幾個(gè)方面的工作。 一是幫助員工認(rèn)識(shí)自己，分析環(huán)境，使其樹立正確的人生目標(biāo)。 二是讓員工掌握成才的方法，因?yàn)橐獙?shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)，不可能把所有員工送到大學(xué)進(jìn)修，只能企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。
三是讓員工的發(fā)展與組織的發(fā)展相一致，讓員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展戰(zhàn)略相吻合。
四是在員工的發(fā)展與自我成才過程中，人事部門提供必要的信息，制造成才的機(jī)會(huì)，開辟員工發(fā)展的渠道，給予員工必要的幫助與指導(dǎo)。
3）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織要留住人才的最佳措施，企業(yè)的人才流失，原因是多方面的.，其主要原因有三個(gè)方面;
一是報(bào)酬問題，待遇太低，人才難留，這是人才流失的主要原因。 二是才能發(fā)揮問題，一個(gè)人才在某一崗位上，才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會(huì)安心工作。
三是社會(huì)角色問題，對(duì)于一個(gè)人才而言，盡管待遇很高才能也得到了發(fā)揮，但沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心里也是不平衡的。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容
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對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析，通過分析認(rèn)識(shí)自己，了解自己，估計(jì)自己的能力，評(píng)估自己的智慧，確認(rèn)自己的性格，判斷自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)�(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析，總結(jié)和測(cè)定。
良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備以下特征：
1）可行性
2）適時(shí)性
3）適應(yīng)性
4）持續(xù)性
三、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
1）清晰性原則 6）合作性原則
2）挑戰(zhàn)性原則 7）全程原則
3）變動(dòng)性原則 8）具體原則
4）一致性原則 9）實(shí)際原則
5）激勵(lì)性原則 10）可評(píng)量原則
四、職業(yè)生涯規(guī)劃的期限
1）短期規(guī)劃 3年 主要確定近期目標(biāo)
2）中期規(guī)劃 3-5年 這幾年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)
3）長期規(guī)劃 5-10年 設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)
五、在做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮以下因素
1）自己所處的職業(yè)發(fā)展階段
2）自己的職業(yè)傾向
3）自己的技能，即自己的愛好，興趣與特長
4）自己的性格和價(jià)值觀
5）自己的工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)缺點(diǎn)
6）自己的情商及工作能力
六、本人所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段
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人生有四個(gè)發(fā)展階段
1）探索階段（15-24歲之間）
2）確立階段（24-44歲之前）這階段包括三個(gè)子階段：
嘗試階段（25-30歲）穩(wěn)定階段（30-40歲）職業(yè)中期危機(jī)階段(35-45歲）
3）維持階段（45-65歲）
4)下降階段
七、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的具體方案
1）我是誰？
2）我想干什么？
3）我能干什么？
4）環(huán)境支持我或允許我干什么？
5）自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么？
職業(yè)生涯規(guī)劃的流程圖
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八、職業(yè)生涯的10個(gè)要素
1）無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么 2）切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要
3) 要優(yōu)化你的交際技能
4）要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化
5）要靈活
6）要善于學(xué)習(xí)新技術(shù)
7）要舍得花錢、花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)
8）拋棄各種錯(cuò)誤觀點(diǎn)
9）選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)做摸底研究
10）要不斷開拓進(jìn)取，不斷開發(fā)新技能
九、職業(yè)規(guī)劃最重要有兩個(gè)主要目標(biāo)：
第一個(gè)目標(biāo)是找對(duì)適合自己的工作
第二個(gè)目標(biāo)是通過規(guī)劃求得職業(yè)發(fā)展制定今后各個(gè)階段的 發(fā)展平臺(tái)，并制定出攻占多個(gè)平臺(tái)的計(jì)劃和措施。
十、職業(yè)選擇
職業(yè)的選擇，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，選擇正確與否直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。
在個(gè)人選擇職業(yè)和人事部門在職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，諸多因素與職業(yè)有關(guān)，應(yīng)該考慮哪些因素呢？因素雖然興趣很多，但對(duì)于個(gè)人因素而言，主要應(yīng)考慮一個(gè)人的性格、興趣、能力和氣質(zhì)。
1）性格與職業(yè)的吻合
國外用人事單位在選人時(shí)出現(xiàn)一種新觀，他所認(rèn)為性格比能力重要，其原因是，如果一個(gè)人能力不足，可以通過培訓(xùn)提高，但一個(gè)人性格不好，改變起來就困難。
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就性格而言。其特征不同，有的人誠實(shí)、正直、謙遜，而有的人自私、虛偽、自傲，有的人勤奮、認(rèn)真、創(chuàng)新，而有的人懶惰、自卑、墨守成規(guī)。
其意志特征不同，有的人自制、果斷、勇敢，有的人沖動(dòng)、盲目、怯懦，有的人頑強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持，有的人優(yōu)柔寡斷，虎頭蛇尾，輕率馬虎。
性格的情緒特征不同，有的人情緒體驗(yàn)深刻易被情緒支配，控制力較弱，有的人情緒體驗(yàn)微弱，意志控制能力強(qiáng)。
性格的理智特征不同，如在感知注意方面，有主動(dòng)觀察與被動(dòng)觀察，有分折型與概括型的區(qū)別，在想象方面有主動(dòng)想象型與被動(dòng)想象型，有狹窄型與廣闊型，有創(chuàng)造型與模仿型的區(qū)別。
2）興趣與職業(yè)的吻合
3）能力與職業(yè)的吻合
能力分為一般能力和特殊能力。一般能力通常人們又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力，思維能力和想象力。特殊能力是從事某項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力，也可稱為一個(gè)人的特長。
4）氣質(zhì)與職業(yè)的吻合
從氣質(zhì)的類型與特征，一般分為四種，即：多血質(zhì)、粘液質(zhì)、膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)。
而多血質(zhì)的心理特征屬于敏捷而好動(dòng)的類型，由于神經(jīng)過度平衡且靈活性強(qiáng)，這種人容易于適應(yīng)環(huán)境的變化，性格開朗、熱情、喜聞樂道、善于交際。
5）個(gè)性與職業(yè)的吻合
個(gè)性可分為六種類型，現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。
十一、職業(yè)生涯管理應(yīng)重視的問題
1）職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)在個(gè)別化
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