精選規劃好你的職業生涯范文分享
所謂“職業生涯規劃”，是指個人結合自身情況、眼前機遇和制約因素，為自己確立職業方向，確定教育計劃、發展計劃，為實現職業生涯目標而確定行動時間和行動方案。
職業生涯規劃具有三個特征：展的動力源泉在于個人自身;②個性化特征;③心理合同性質。
就其學科發展而言，職業生涯規劃研究30年前在美國誕生。之后，引進到各個國家，在加拿大、瑞士、法國、新西蘭、澳大利亞、德國等國家得到快速發展。而今，這些國家平均有超過72%的工作人群直接受益于職業生涯規劃。我國從第一本系統闡述職業生涯規劃的專著問世到現在僅僅四年時間，但職業生涯規劃的核心理念已被一些先進企業接受并逐漸成為人力資源領域的新熱點。究其原因，空前的職場競爭壓力首當其沖，其次是強大的社會需求，最后是內部誘因。
一、空前的職場競爭壓力是職業生涯規劃興起的外部推動力
目前隨著職業市場競爭的不斷升溫，人們越來越意識到好的職業生涯規劃在一生中是至關重要的。目前在西方許多國家，在一些大學、社會服務中心及私人咨詢公司，為了幫助學生選擇專業，就開設有職業生涯規劃的課程，而學員包括了16歲以上的所有年齡段。因為人們意識到，社會發展之快，如不經常“優化”自己，將有被淘汰的可能。從我國目前就業市場上來看，“鐵飯碗”已不復存在，而職業市場上的競爭越來越激烈。人們在享受著擇業自由、自主的同時，也面臨著空前的職場競爭壓力。 隨著高校擴招，人才市場的供需形勢日趨緊張，加之今年又有145萬在校畢業生涌入人才市場(明年將增至212萬，后年將達到250萬，面對越來越嚴峻的就業壓力和職場競爭，如何結合個人知識、經驗、興趣等增加求職競爭力顯得尤為重要。而職業生涯規劃強調從人性化、個性化的角度規劃人生，可以幫助員工運用適當的方法，充分認識自己，客觀分析環境，科學樹立目標，避免人生陷阱。職業生涯規劃的這些新理念非常適合員工的心理需要，有利于員工對職業、對自身有更全面的認識和體會，從而進一步產生觀念認同和行為轉變。
二、迫切的企業市場需求是職業生涯規劃興起的客觀要求
職業生涯規劃是社會發展的客觀需要，特別是社會職業的現實要求。隨著全球經濟化浪潮的涌入，市場競爭的日益劇烈，工作崗位也在成為全球性的“緊俏”資源�！熬o俏”現象主要表現為結構性失業，即大量的崗位找不到適合的人才，大量的'人才也找不到合適的職業，造成了人力資源的巨大浪費和個人的無所作為，形成了企業的頻繁招聘和人才的頻繁離職。
一份來自清華總裁班的調查報告表明，目前最令企業家頭疼的問題便是優秀人才難覓，員工不夠職業化。隨著市場競爭的加劇，員工的職業素質逐漸成為制約企業發展的一個瓶頂。企業迫切需求職業資質好、意識強的員工。所謂職業意識，是人們站在既定的職業角色角度，為實現職業目的，逐漸從活動中總結、提煉出來的一整套特定的思維模式，表現為職業敏感、職業自覺，甚至是職業木能的思維過程。 人的職業素質好像一座浮在洋面上的冰山。露出水面的部分是我們能看到的部分，是個人的職業表現層，水面下面的一層是最基礎最厚重的職業觀念層。要想優化職業資質，強化職業意識，最根木的還是要從職業觀念入手。
三、科學的職業心態培養是職業生涯規劃興起的內在誘因
職業生涯規劃具有的三個特征中的第一點即是:發展的動力源泉在于個人自身。給自己制定一個好的職業生涯規劃，充分發揮自己的優勢，在眾多的競爭者種脫穎而出，是所有人的夢想。許多人以為職業生涯規劃就是找到好的工作或是得到職位提升，但這只是職業生涯規劃的一部分內容。實際上職業生涯規劃是包含科學職業心態培養在內的一整套系統，是當事人在內心動力的驅使下，結合社會職業的要求和社會發展利益，依據現實條件和機會所制定的個人化的實施方案。
職業生涯規劃的目的是幫助個人進行SWOT分析，在“衡外情，量己力”的情形下，設計出合理可行的生涯發展方向。哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優缺點、興趣愛好，并列出三項成就，可見通過對自己以往經歷的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。從職業生涯規劃的過程來看，非常注重職業心態的打造，從“我將要做什么?”變成“我將要怎么做?”
一個人如果能根據自己的愛好去選擇生涯，其主動性將會得到充分發揮。即使十分疲倦、困難重重，也總是興致勃勃、百折不撓地去克服它。愛迪生就是個很好的例子，他幾乎每天都在實驗室里辛苦工作
十幾小時，在那里吃飯、睡覺，但絲毫不以為苦，“我一生中從未間斷過一天工作”，他宣稱，“我每天其樂無窮”。難怪他會成功。
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