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缺少職業(yè)定位，面試屢屢敗北
很多求職者，去面試的時(shí)候都是滿懷期望去的，卻一直等不到面試通知，也有一些求職者，，明明投了很多簡(jiǎn)歷，總是等不到邀約面試的電話，從而導(dǎo)致一次次的求職失敗，有些求職者就很疑惑了，明明自己的個(gè)人能力都很不錯(cuò)，為什么卻總是求職失敗呢，下面小編來(lái)為大家找找原因吧。
缺少職業(yè)定位，面試屢屢敗北
在求職路上，你有沒(méi)有這樣的感覺(jué)，每次去招聘單位面試，過(guò)程感覺(jué)良好，但是最后卻都沒(méi)有了反應(yīng)，到底問(wèn)題出在什么地方呢？為何自己屢屢“敗北”呢？
獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)案例
Vivian大學(xué)畢業(yè)做的是網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，因?yàn)椴幌矚g整天當(dāng)“網(wǎng)上搬運(yùn)工”，沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)含金量，而且經(jīng)常要加夜班，感覺(jué)很累，所以后面又換了銷售、客服類工作。但是現(xiàn)在想找個(gè)好點(diǎn)的機(jī)會(huì)，不想隨便找了，奇怪的是到了面試這關(guān)卻老是通不過(guò)。
Kale目前是一家貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，剛畢業(yè)時(shí)做的是行政人事工作，因?yàn)橐粋�(gè)偶然的機(jī)會(huì)幫財(cái)務(wù)打打下手，然后自己進(jìn)修了財(cái)務(wù)專業(yè)，考取了會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)，開(kāi)始在財(cái)務(wù)方向上發(fā)展到現(xiàn)在也算小有成就，但是感覺(jué)卻進(jìn)入了瓶頸，所以想換個(gè)環(huán)境重新發(fā)展，但是找了幾家單位都沒(méi)有錄取自己，很困惑，不知道到底是什么問(wèn)題？
獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問(wèn)張平解讀“面試失敗經(jīng)”：
一、求職意向不清，沒(méi)有自己的定位導(dǎo)致面試失敗
很多人在面試失敗后往往把原因歸結(jié)到在面試中發(fā)揮不好上，其實(shí)很大一部分原因恰恰是找錯(cuò)了求職目標(biāo)。
Vivian現(xiàn)在找的工作都是一些和她自身競(jìng)爭(zhēng)力不吻合的工作，加上她的經(jīng)歷看起來(lái)太像一個(gè)雜家，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，自己也說(shuō)不清楚自己到底想干什么，什么適合自己，沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，在面試中就會(huì)表現(xiàn)的談話沒(méi)有重點(diǎn)，招聘方自然認(rèn)為自身缺乏明確目標(biāo)，沒(méi)有穩(wěn)定性，培養(yǎng)成本太高。所以，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議Vivian首先需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚自己適合發(fā)展的同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)力也能切入的平臺(tái)到底在什么位置，清晰了解后才能做好針對(duì)性的準(zhǔn)備。
二、對(duì)自我競(jìng)爭(zhēng)力和身價(jià)把握不準(zhǔn)，面試中談薪過(guò)高失敗
Kale找了幾家單位的財(cái)務(wù)管理崗位，但是最后都沒(méi)有收到錄取通知。一方面，主要也是他對(duì)于職場(chǎng)行情沒(méi)有很好的把握，找不準(zhǔn)自己的定位。這里的定位不是簡(jiǎn)單的方向問(wèn)題了，而是涉及到崗位層次、企業(yè)規(guī)模、職業(yè)身價(jià)的把握。
雖然Kale在之前的單位已經(jīng)做到財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，但是不同的行業(yè)和企業(yè)對(duì)于相同的崗位要求也是不同的。所以，當(dāng)Kale從中小型貿(mào)易公司轉(zhuǎn)到其他行業(yè)的中大規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)主管或經(jīng)理職位，原本競(jìng)爭(zhēng)力就是比較弱勢(shì)的，加上薪資的要求比較高，和他自身的職業(yè)身價(jià)有所差距，所以往往在面試中敗下陣來(lái)。
三、缺乏求職技巧，讓招聘方認(rèn)為你不是最佳人選
面試是一場(chǎng)智力的較量。求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，在這場(chǎng)較量中，只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。
除了像vivian和kale這樣因?yàn)榍捌谌狈?zhǔn)確定位，不能選擇吻合的平臺(tái)甚至在談薪方面失敗外，也有一部分人的確是具備用人單位所要求的一切條件，可是往往缺乏求職技巧，在面試時(shí)發(fā)揮失常，導(dǎo)致前功盡棄，而讓招聘方選擇了其他應(yīng)聘者。
面試就是現(xiàn)場(chǎng)推銷，沒(méi)有一個(gè)固定的模式，也沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，但卻有一個(gè)檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn)——你是否進(jìn)行了理智的談話。面試過(guò)程中分級(jí)打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對(duì)你有益就是對(duì)你有害。
所以，就算找準(zhǔn)求職目標(biāo)，正確評(píng)估了自己的職業(yè)身價(jià)，也需要做好求職前的準(zhǔn)備，比如對(duì)于求職技巧的學(xué)習(xí)，知道如何在面試官面前更好的展示自己，提高面試成功率？怎么去有效把握企業(yè)需求、應(yīng)對(duì)考驗(yàn)，最終獲得心儀的職位！
獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議
企業(yè)招聘不是尋求最優(yōu)秀的人才，而是選擇最吻合企業(yè)需求的人才。不同的行業(yè)、崗位、企業(yè)類型對(duì)于人才的需求都不會(huì)相同。所以，面試失敗不要把所有的目光都盯著求職技巧這塊，還是需要先評(píng)估下自己的求職目標(biāo)是否出現(xiàn)了偏差。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒：求職者在求職前對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位規(guī)劃，是保證自己求職成功的關(guān)鍵一步。只有自己先有清晰的認(rèn)知，了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，企業(yè)的招聘需求，才能應(yīng)對(duì)HR“人崗匹配”招聘原則。
那么，面試屢屢失敗，原因?yàn)楹文兀?/strong>
�、偃藣彶黄ヅ�，也就是求職者所具備的經(jīng)驗(yàn)、能力和崗位需求不合
�、谛劫Y出入太大。招聘公司薪資和應(yīng)聘者期待薪資不符
�、矍舐氄弑磉_(dá)能力欠佳，沒(méi)有準(zhǔn)確地把自己能力展現(xiàn)出來(lái)或求職者分析問(wèn)題不深刻，回答問(wèn)題停留在表面，讓面試官看不出你的真實(shí)能力。
�、芮舐氄邔I(yè)知識(shí)、專業(yè)能力欠佳
�、荼憩F(xiàn)平平，沒(méi)有自己特色，沒(méi)有特別的優(yōu)勢(shì)
⑥答非所問(wèn)，沒(méi)有真正領(lǐng)悟面試官的問(wèn)題
�、哳l繁跳槽，穩(wěn)定性太差、
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