六年外企生涯教給我的職場生存法則
在職場中，無論是什么樣的工作環境，都有人得心應手、游刃有余，也一定有人手足無措、力不從心。我先后在美資、瑞士獨資、英資企業工作過，每個國家和企業都有其特定的文化，這些經歷，除了讓我在專業領域獲得技能的提高之外，更多的是對我的職業素養的影響和提升。
一個高效運轉的企業，一定是有一個高素養專業人士的團隊來支撐的。直到我開始做企業，開始招人、選人、用人的時候，外企的工作經歷給我的影響，也間接地正面影響了我的決策。
一個人，要想在職場生存，并且想長期、穩定、有期待有盼頭地生存下去，要遵守下面幾條職場生存法則：
1、有足夠的專業技能。
一個人在職場最大的價值體現是：用自己的專業能力，獨立地參與和解決團隊的問題，獲得一份體面的工作和收入，順便為企業和社會做點貢獻。職場上，沒有人是為了幫助別人而存在的，也沒有人是為了給別人收拾爛攤子而存在的。企業像一列快車，不會為載上某個人而停下來。所以，如果沒有專業技能，就需要快速學習。不思進取、無所事事或是花瓶式的員工，即使最終混跡在職場，也得不到別人的尊重。
2、不留法律和道德污點。
我們對一個人的判斷，如果沒有特別科學的指標體系，更多地會用一個人過去的經歷或者他人的評價，對一個人進行評判。在職場上，無論處在什么樣的位置，都可能面臨誘惑、脅迫或者各種身不由己的情況，而專業人士需要做的就是克制自己，不留法律和道德上的污點。信息時代，幾乎所有負面信息都難以抹去，很多劣習和短期利益，都不應該成為毀掉你職業形象和職場口碑的'借口和托詞。
3、學會管住自己的嘴。
很多企業都會要求員工對企業戰略、商業方案、市場信息、工資收入等進行保密。而總有一些人，喜歡通過宣揚自己掌握的信息顯示自己的“能力”，或是八卦別人的工資和私生活來體現自己的“價值”。泄密、八卦、抱怨，都不是一個專業人士需要具備的“素養”，更有可能，很多人在職場口無遮攔，禍從口出。在職場中，值得被委以重任的，一定是能守口如瓶、行事穩健的人。
4、不把私生活帶入職場。
有人喜歡在辦公室討論別人壓根就不關注自己卻很嗨的話題：周末又去七姑八大姨家了，他姥爺的侄女的兒子未婚先孕生了個女兒了，鄰居家的車半夜被別人剮蹭了……要么就是把生活中的情緒帶到職場：分手失戀了，在辦公室板著臉誰都不理;和家人吵架了，把火氣撒在同事身上;下班之后又要和男神/女神約會了……凡事工作和私生活分不開的人，我相信TA的工作處理不好，生活也不會有條理。
5、遵守職場的既定規則。
每個企業都有自己的規章制度，任何一家企業，都有規則的破壞者。他們要么遲到早退，要么工作時間玩游戲、刷微博，要么上班時間接私活，要么假公濟私利用公司資源謀取私利……每個規則都有不完善的地方，但是故意地違反或是消極地對抗，最終只能讓自己自私自利、拖沓懶散。一個英明的管理者，不會給任何人開綠燈、放特權。
6、學會溝通和匯報。
任何信息，經過一道語言的傳遞，都會失真或失效30%，信息的接收者理解能力也有差異，所以，對上級匯報要抓住重點，言簡意賅;對下屬溝通要關注細節，注意流程。在溝通和匯報的過程中，有幾個原則：學會傾聽，善于表達，杜絕抱怨，及時反饋。有時候，職場關注的不是你的事情做得有多么對，而是看你的溝通是否有效。
如果一個職場環境是公平的，那么它一定是殘酷的：能者上位，弱者出局。
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