職場(chǎng)法則：職場(chǎng)冤家宜結(jié)不宜解
無(wú)論換到哪個(gè)單位，職場(chǎng)大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，也有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺(jué)得不順眼的。“不順眼”的定義很寬泛，可能是他曾經(jīng)的一些言論觸及了你的道德底線，可能是他的強(qiáng)大氣場(chǎng)無(wú)意中壓得你喘不過(guò)氣，也有可能兩人犯沖，似乎總有小矛盾不停凸顯。然而，“冤家路窄”的狀況在職場(chǎng)生涯里更加讓人無(wú)奈。
辦公室里似乎總有那么幾個(gè)看不順眼的討厭家伙：性格古怪、愛(ài)說(shuō)大話、馬屁不斷…為什么心理價(jià)值觀、性格差距如此大的人要成為同事?感嘆完畢，你采取冷處理原則：不接近、不疏遠(yuǎn)，保持“安全距離”。
面對(duì)職場(chǎng)冤家，該如何調(diào)整心態(tài)，攜手合作?無(wú)論換到哪個(gè)單位，職場(chǎng)大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺(jué)得不順眼的。
“不順眼”的定義很寬泛，可能是他(她)曾經(jīng)的一些言論觸及了你的道德底線，可能是他(她)的強(qiáng)大氣場(chǎng)無(wú)意中壓得你喘不過(guò)氣，也有可能兩人犯沖，似乎總有小矛盾不停凸顯。然而，“冤家路窄”的狀況在職場(chǎng)生涯里更加讓人無(wú)奈。
假設(shè)，上司現(xiàn)在需要你和一個(gè)你平時(shí)非�？床豁樠鄣耐潞献鞴彩�，你該如何應(yīng)對(duì)?第一步：如果你還是沒(méi)有辦法心平氣和地與對(duì)方相處，那么，不妨在共事成為定局之前，尋找一個(gè)合適的借口，明確委婉地向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，不接這個(gè)活，請(qǐng)另覓高手。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)很可能拒絕你，那么，進(jìn)行第二步。第二步：共事已無(wú)法避免，那么和“職場(chǎng)冤家”約法三章，各自明確責(zé)權(quán)，分工合作。但倘若各項(xiàng)工作不可避免要存在交叉點(diǎn)，那又要怎么辦?第三步：學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，以“不卑不亢”的方式與人溝通。
這絕不是一句空話，而是能幫助你成長(zhǎng)。受傳統(tǒng)教育觀念的限制，許多人簡(jiǎn)單地以自我標(biāo)準(zhǔn)把其他人分為好人或壞人，事實(shí)上，如今多元化社會(huì)的一個(gè)特點(diǎn)就是，很難用簡(jiǎn)單的方法去推斷一件事、一個(gè)人究竟是好是壞。這就需要我們更具備包容心，用一種非評(píng)判性態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)。非評(píng)判性態(tài)度是指：與人相處，一旦遇到自己不太喜歡的行為方式，不要很快地做出是好是壞的判斷，包容和積極欣賞對(duì)方的長(zhǎng)處，才是關(guān)鍵。
在相處時(shí)存在一定的溝通技巧，有的人說(shuō)話屬“攻擊型”，很沖，話中總是帶有批評(píng)與指責(zé)，這樣很容易引發(fā)沖突;有的則是屬于“退縮型”，總是唯唯諾諾，寧愿委屈也不好意思拒絕別人的要求，這類(lèi)人很容易吃力不討好，無(wú)法在人際中達(dá)到平衡點(diǎn);第三種是心理專(zhuān)家最推薦的方法——“不卑不亢”型：該澄清的澄清，該拒絕的拒絕，遇到如果自己無(wú)法承受的任務(wù)，要學(xué)會(huì)勇敢說(shuō)“不”。
“其實(shí)在職場(chǎng)，很多人都為身邊有這樣的‘冤家’同事糾結(jié)過(guò)，”職場(chǎng)中人在工作中難免都要和自己所謂的“冤家”共事，如果你還是沒(méi)有辦法心平氣和地與對(duì)方相處，那么，不妨在共事成為定局之前，尋找一個(gè)合適的借口，明確委婉地向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，不接這個(gè)活，請(qǐng)另覓高手。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)很可能拒絕你。如果共事已無(wú)法避免，那么和“職場(chǎng)冤家”約法三章，各自明確責(zé)權(quán)，分工合作。如果各項(xiàng)工作不可避免要存在交叉點(diǎn)，就要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，以“不卑不亢”的方式與人溝通。
“受傳統(tǒng)教育觀念的限制，許多人簡(jiǎn)單地以自我標(biāo)準(zhǔn)把其他人分為好人或壞人。”陳淑妮表示，事實(shí)上，很難用簡(jiǎn)單的方法去推斷一件事、一個(gè)人究竟是好是壞。這就需要我們更具備包容心，用一種非評(píng)判性態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)。非評(píng)判性態(tài)度是指：與人相處，一旦遇到自己不太喜歡的行為方式，不要很快地做出是好是壞的`判斷，包容和積極欣賞對(duì)方的長(zhǎng)處，才是關(guān)鍵。
在相處時(shí)存在一定的溝通技巧，有的人說(shuō)話屬“攻擊型”，很沖，話中總是帶有批評(píng)與指責(zé)，這樣很容易引發(fā)沖突;有的則是屬于“退縮型”，總是唯唯諾諾，寧愿委屈也不好意思拒絕別人的要求，這類(lèi)人很容易吃力不討好，無(wú)法在人際中達(dá)到平衡點(diǎn);第三種是心理專(zhuān)家最推薦的方法——“不卑不亢”型：該澄清的澄清，該拒絕的拒絕，遇到如果自己無(wú)法承受的任務(wù)，要學(xué)會(huì)勇敢說(shuō)“不”。
職場(chǎng)中選友，宜少而精，選擇對(duì)自己的工作水平提升有幫助，能夠互通有無(wú)，交流工作經(jīng)驗(yàn)。職場(chǎng)中的朋友有可能是同盟，也可能是競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手，因此，在職場(chǎng)上講交情的基礎(chǔ)是利益交換的生意伙伴關(guān)系，如果交往對(duì)彼此都有好處，就能在一個(gè)人脈圈子中周旋，有利于今后的合作。
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