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職場法則：如何面對職場“八卦”內容
有人的地方就有江湖，有人的地方更加不乏“八卦”，而職場作為人員密集之地，“八卦”的內容更廣，傳播速度更快。“八卦”的內容無非是男女員工關系曖昧的花邊新聞，或者是部門之間的同事有矛盾等。面對一些添油加醋或者完全捏造的“八卦”消息，當事人不僅需要扼殺“八卦”，而且還需要防止“八卦”再次發生，妨礙自己今后的職業發展就不值得了。
冷靜鎮定 切忌吵鬧
李娜是一家廣告公司業務部的新晉員工，雖然去年才大學畢業，工作經驗比不上部門的其他員工，但她的交際能力不錯;同時，部門的老員工在工作上指導她，還取得了主管的認可，主管考慮重點培養她。這讓同部門的小胡很不舒服，想不通為什么自己工作認真負責，為人也不差，只是因為交際能力弱，才未得到領導重用。當看著新員工得到領導賞識，還成為重點培養的對象時，嫉妒心理讓她在同事之間捏造了“八卦”，說李娜的工作能力并非有多強，能得到重用是因為她跟主管有特殊關系。雖然這一謠言沒有太多實質性的內容，但很快在公司傳開了。不久，李娜也知道了這一謠言，這讓她感到很沮喪，自己明明在努力工作，而同事們仿佛更愿意相信她是依靠其他關系取得今天的成績。
其實，面對這樣的謠言，不能自己生悶氣，也不能因此影響了工作，當務之急就是需要采取措施讓謠言消散。很多時候，如果當事人直接在言語上回應謠言，反而會適得其反，讓謠言有了后續，這樣反而會讓謠言更具生命力。謠言中說李娜其實工作能力不強，那么擊破這一點就需要在績效上有良好的表現，用實際的成績和表現來打破這一謠言。時間久了，大家自然會對沒有依據的謠言產生質疑，而愿意相信李娜的真正工作能力。其次，謠言的內容中，還有關于李娜跟主管的內容，那么就需要雙方當事人在日常工作中注意，保持一定距離，不要讓密切關注的同事們再抓到把柄放大謠言。
主動出擊 消除誤會
當然，職場的謠言還有一些是關于同事間有誤會。面對這種謠言，那么你可以大方找到同事，了解真正的原因，把事情說清楚，并且可以適時一起出現在同事們面前，讓謠言不攻自破。此外，還有一些關于加薪升職的八卦，如果主角是你，這樣的八卦聽聽就過，不必放在心上。因為事情還沒有定論，如果此時反應過于明顯，反而容易弄巧成拙，沒準原本會發生的事，最后就黃了。
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