職場生存法則：做一只頑強的職場小強
近幾年流行的“職場動物園”理論中，有人鼓吹狼性，有人要當小強，有人是任勞任怨的老黃牛。ANYWAY，我們可以選取任何一種動物的優勢來武裝自己。
首先培養不可替代性——讓一些工作只有你才能做到
現實不如宮斗劇那么夸張，但職場之中確實存在“禽獸”橫行的現象。作為當中的一個小人物，擁有頑強的生命力，不輕易被別人吞掉，是亟需學習的生存法則。攆不走、踩不著、干不掉……說的不是“小強 ”，說的就是職場中的你!
去年11月，百度CEO李彥宏給員工發了一封名為“改變，從自己開始”的內部郵件，信中要求“鼓勵狼性，淘汰小資”。而關于狼性的定義，不外乎敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神、群體奮斗。然而，每個人都有自己的優勢和劣勢，不是所有人都能成為一只合格的狼，或許更多人，只是一只“小強”。
剩者為王，讓自己變得不可替代
如果不是一場“陷害”，Michael沒有想過自己會離開這個讓人艷羨的崗位。
幾年前開始，房地產日漸紅火，樓價節節高升，管理類專業畢業的Michael也適時投身于這個行業。他所在的崗位負責向客戶設計銷售方案，是整個銷售鏈條的重要環節之一。但就在幾個月前，直屬領導不滿意Michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶否決了。”Michael原本以為這件事已經結束，但他萬萬沒想到，直屬領導私下要求他擔責，承認失敗的方案出自Michael之手。“我不答應。最后就被辭退了。”Michael無奈地說。
“在現今的職場環境，的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學會保存自己。”職業規劃師陳功表示，職場小強們若要預防自己被豺狼吞食，首要的是培養自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往，就可以‘剩者為王’。”
萬人之下，不如考慮換一個環境
作為辦公室里級別最低的一名文員，阿霞已經習慣了從早到晚被使喚，而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活，直至發現壓力對自己產生的巨大影響。
“每個人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’。”一旦阿霞沒有及時完成A給予的任務而完成了B的，她就會被認為不尊重A.“所有人都是上司，我只有一雙手。”阿霞每天上班都擔驚受怕，快節奏的工作也讓她的身體出現了變化：掉發、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現在的狀態，真的'很累。”阿霞能否成為攆不走、踩不著、干不掉的職場小強，她完全沒有信心。
“雖然說堅持就是勝利，但如果長期承受巨大的壓力，就應該考慮一下這個崗位、這個環境是不是適合自己。”陳功認為，在工作環境中受到挫折，可以通過心理調適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的，就應當治本。
“不是所有工作環境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的、不太強勢的上司。”在陳功眼中，小人物只要找準自己的定位，適當改變自己的人際環境，也可以成功“逆襲”。
Tips：職場動物園
所有的動物，進入職場時的身份都是狗，但你究竟能夠進化成為什么動物，取決于兩個條件：一是否服從主管的權威;二是否有足夠的工作能力。
服從又有能力的動物，會進化成為蠢驢和獵犬，大多數時候都是進化成為了蠢驢，只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。
服從但沒有能力的動物，會進化成為狐貍和笨豬。狡黠者進化為狐貍，愚笨者進化為笨豬。
不服從但有著工作能力的動物，會進化成為野�；蚶恰Ｋ麄児餐奶攸c是挑戰主管權威，桀驁不馴。
不服從但也沒有工作能力的動物，會進化成為刺猬和老鼠。
在動物職場，每一只動物自由裁量權不一，同樣的事情，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味著滅頂之災。所以，認清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩定你的職場生涯，不無裨益。
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