職場生存法則：如何讓小錯誤為職場加分
當您已經(jīng)成功當上上司眼中的完美下屬后，是不是就要一直保持著自己的完美形象?那可不一定，有時候，上司也希望自己的完美下屬能犯個錯誤，換句話說，無傷大雅的小錯誤也是職場生存法則中的重要一條。
沈經(jīng)理對自己的新助理方婷欣賞有加，由于方婷事事都為經(jīng)理考慮，其他同事的利益受到了一些損害，引起了其他下屬的不滿。有一天，大老板把沈經(jīng)理叫去，問他是不是對新助理非常重用。沈經(jīng)理承認且夸獎了方婷一番，沒想到大老板卻說傳言果然沒錯，方婷和經(jīng)理走得很近，居然把沈經(jīng)理哄得服服帖帖，因此要求沈經(jīng)理以后對待方婷的事情要秉公處理，不能徇私。
沈經(jīng)理有苦難言，小助理做得明明非常好，難道要自己昧著良心才算公平嗎?沒多久，方婷也從同事的風言風語中察覺到了這件事，于是故意找了些發(fā)票來公司報銷。財務部一下就發(fā)現(xiàn)了問題，把證據(jù)拿給沈經(jīng)理看，說方婷渾水摸魚，想報銷自己的交際費用。沈經(jīng)理在例會上趁機說了這件事，不但狠狠地批評了方婷，還再三重申了報銷制度，要大家不要因為想占小便宜而違反公司規(guī)定。
這件事讓大家覺得長出一口氣，覺得方婷的威風被殺了不少。而更多的員工則覺得沈經(jīng)理做事公平，并不包庇自己的親信。這事情傳到了老板耳朵里，老板也很滿意，覺得沈經(jīng)理是個知錯能改的好下屬。
看到這里，你大概能理解了，上司需要的不僅僅是你的工作業(yè)績，也不僅僅是你要完全為他考慮，他還需要自己的上司、下屬各方面的意見都保持平衡，避免矛盾的出現(xiàn)。那些是不是犯點小錯誤的下屬只要依然無損工作，就并不能代表他對自己不忠心，反而會讓上司有機會表現(xiàn)出自己公正無私的一面，甚至還有“你有把柄在我手上”的安全感，自然比完美無缺的'下屬更讓上司喜歡。
職場生存法則：絕對不可能影響工作業(yè)績。
你可以犯錯，但是不能為此影響了工作業(yè)績，因為你的業(yè)績會直接影響到上司的工作業(yè)績，而在業(yè)績上犯的錯誤只能徒增上司的煩惱，并且令他懷疑你的工作能力和工作態(tài)度。
職場生存法則：不可以頂風作案。
如果你所在的公司非�？粗匾患拢敲茨憧刹灰p易去挑戰(zhàn)這一點。比如說在一家非常講究誠信的公司里，那么如果遇到了像方婷這樣企圖為自己報銷發(fā)票的行為就可能直接導致被開除的嚴重后果。
職場生存法則：千萬不能為上司招惹麻煩。
錯誤的懲罰最好只由你一個人承受，如果因為你的錯誤導致上司的焦頭爛額，那么不用懷疑，你在他心中的價值就會降低了。
職場生存法則：判斷自己適不適合用。
最后的最后，犯點小錯誤這個技巧是給那些老板心目中的完美員工使用的，如果你遠沒有達到這個層次，那就不是慎用此法的問題了，而是絕對不能用!
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