職場中如何管理情緒
情緒波動大，容易焦慮，患得患失，直接影響著人際關系的發展，因為情緒容易影響著人處理事情的方式，那么應該如何管理自己的情緒呢?
勇于遺忘。只有懂得忘記過去的人才會有未來好的發展機會。不要糾纏于過去的事情，要主動去摒棄。沒有什么比現在更重要的了。同時，在焦慮的時候，學會傾訴。
找個可信賴的人說出心中的煩惱，給自己的心靈一個宣泄出口，能有效緩解緊張情緒。每天給自己10分鐘的思考，不斷總結自己才能夠不斷面對新的問題和挑戰。
心態端正。要從實際出發合理地對自己有所總結認識。不無限夸大別人的優點，放大自己的缺點。應該常想想自己的優勢，不斷地自我鼓勵自己，'我是最好的'、'天生我才必有用'。不斷地提醒自己：我并不比別人差，別人也不過如此，以此來增強自信。
切忌不要完美。事實上所謂的完美只是自欺欺人的騙局。個世界上沒有絕對的完美事情。正是因為沒有完美，這個世界才變得更真實�；蛟S，說不定不完美的你在別人眼中更真實，更親切呢!
不要覺得自己應該事事處處得體，那是自我心理期許過高的表現。同樣，也不要鉆牛角尖，對自己求全責備。不苛求自己，能做到什么地步就做到什么地步，只要盡力了，不成功也沒關系。
由此可以得出這樣的結論，人際關系不是單一的孤立的問題，它是綜合的的表現，是需要很多因素的`有機結合才會擁有的。我們看到類似于焦慮的情況出現的人群大多是新人群，是帶有一定的盲目性的。所以對于新人來說，一定要對情緒和人際關系的把握有足夠的認識才行。
【職場中如何管理情緒】相關文章：
職場中如何控制情緒09-25
職場中如何減少負面情緒11-15
職場中如何調整好控制情緒07-08
職場中如何控制情緒遠離暴躁脾氣?08-08
談判中如何管理好你的情緒11-24
職場中如何管理好自己09-08
職場中調整情緒的方法08-13
如何提高管理情緒能力10-21
職場人管理情緒要知道的職場法則11-01
HR如何管理員工情緒10-22