職場法則：如何跟人開玩笑而不傷感情

職場法則：如何跟人開玩笑而不傷感情

　　在日常生活中，我們會跟同伴偶爾開些無關大雅的玩笑，融洽氣氛。但是對于職場的同事，不適當的玩笑會很容易傷到同事間的感情。下面YJBYS小編教你如何在職場上適度開玩笑，既能拉近同事間的關系，又不會傷到彼此感情。

　　尊重為先，整蠱在后

　　職場專家提醒，整蠱一定要不失尊重，一是不拿同事的缺點、缺陷開玩笑，如講冷笑話、猜謎，結果總與對方身體上的某些缺陷有關，極易傷及自尊心，使他人產生自卑、自暴自棄等心理行為;

　　二是不要變相攻擊，絕不提倡以諷刺、指桑罵槐的方式攻擊競爭對手，雖解一時之氣，卻不能促使產生良性競爭的工作氛圍，如此心態更不易看清對方的優勢，輕敵的結果往往是自身損失慘重;

　　三是不要對上司過分玩笑，某些年長的領導因代溝、自身性格等原因不太能接受愚人節，那么職場年輕人最好避免對其惡作劇，以免產生不必要的誤會，而年輕的上司，他們需要融入下屬群體，更需要樹立起自己的職場威信，與這樣的上司惡作劇以不失他人威信為宜。

　　惡作劇以不影響工作為原則

　　職場專家表示，藏起同事重要文件、假扮客戶令其赴約、弄臟其工作裝等等惡作劇都會影響到對方的工作效率，這樣的惡作劇一定要避免，不排除弄巧成拙就此耽誤了對方的商業談判;像散布謠言、使用陌生手機號碼給同事發送轉賬、匯款信息更是要絕對禁止，很可能不小心就觸及法律。

　　拒做信譽丟失的職場愚人

　　職場專家表示，誠信一直是職場備受關注的焦點，經調查數據顯示，88%的職場人經歷過預約面試無故爽約、試用期無故延長、下發offer又反悔、轉正后才能上保險等情況的“職場愚人節”，但僅兩成職場人認為誠信最重要。

　　既然無論是求職者還是企業方都不希望自己成為被愚弄的對象，那么職場誠信人人有責，每一個人都應不以善小而不為，從基本的小事做起，培養自己遵守承諾的良好習慣，才能有效防止不期望看到的事情發生在自己身上，從而形成充滿誠信的職場環境。

　　職場專家建議，職場白領可以用自己的心意與創意在愚人節創設一個利于人際關系發展的小型聚會或酒會，多運用溫馨、俏皮的語言進行溝通，巧妙的達成合作意向。正如典型的傳統愚人節做法是布置假環境，可以把房間布置得像過圣誕節一樣，也可以布置得像過新年一樣，待客人來時，則祝賀他們“圣誕快樂”或“新年快樂”，還可以做幾道假菜，令人感到別致有趣。

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