詭異的職場心理定律，助你找到理想職業

七條詭異的職場心理定律，助你找到理想職業

　　職場里處處有學問，下面為大家介紹7條心理定律，可以幫助你找到理想的職業哦。

　　1、榴蓮定律：

　　“如果去問一個從沒有吃過榴蓮的人，‘你喜歡吃榴蓮嗎?’他是無法回答的——他既不能說他愛吃，也不能說他不愛吃。”對于缺乏職業視野但又不去主動了解的人來說也是如此。很多人希望立刻、馬上找到一份最適合自己、可以干一輩子的工作，但往往忽略了只有主動去接近、去體驗，才能得到讓自己安心的答案。

　　對于剛進入職場的人而言，水深水淺還要自己試試才知道，他人的建議僅供參考。

　　2、夢露定律：

　　“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那面。(夢露)”對于職業也是如此。所以為什么要做職業探索?不僅是為了了解它們哪些好的方面，更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我們可以忍受的。只有我們能夠忍受這些職業的風險、挑戰、以及不那么美好的一面，我們才能真的愛上它。否則的話只是“葉公好龍”而已。

　　3、杯子定律：

　　“你喝的不是杯子。”我們選擇杯子，是為了喝杯中的東西——有人喜歡茶，有人喜歡奶，有人喜歡水，有人喜歡咖啡，有人喜歡雞尾酒。職業就像一只只不同的杯子，價值觀就像杯中物。比如成就感、比如和諧的人際關系，比如自主性，比如多樣化等等。這意味著我們首先要了解自己想喝的是什么，第二看看哪個杯子里裝著這些東西，最后再看看這個杯子是否是現在我們的能力可以夠到的。

　　我們愿不愿意先用一個小杯子喝點——盡管它不過癮，但至少可以解渴。未來再換大杯子。很多人的問題在于不是先想清楚自己喝什么、怎么喝，再選杯子，而是先選杯子，然后就認定杯中就是自己要的，這樣選擇的結果往往是很“杯具”的。

　　4、油箱定律：

　　“一輛法拉利，性能再好，如果不加油，也會中途拋錨。”很多完全根據自己的興趣選擇職業的人，忽略了興趣背后的價值觀——“我為什么對它感興趣?我想要什么?”因此，當他長期不能獲得他想要的價值時，比如成就感、他人認可、能力提升等等，就會在中途停下來。然后改弦易轍，換另一份工作，然后又因為看不到希望而停下來。你需要問問自己，對于這份工作，我到底是發動機不好，還是油不夠讓我停下來?哪里有加油站?我加的是多少號的油?我如何給自己加油?不想清楚這些問題就盲目跳槽的人往往會“剛出虎口又入狼窩”。

　　5、賭注定律：

　　“不要將賭注押在那些你不可控的事情上。”很多人想找到“職業發展的捷徑”，想找到“大師指路”，想找到“神龍秘笈”，希望一份工作“不用努力就可以做好”。問題是，如果你過于關注這些“不確定、不可控”的因素，而逃避為自己的人生負起責任，即使能獲得暫時的成功，你也會成為人生的投機者。

　　踏踏實實的努力和對于自己的信心，遠比這些外在的東西更可貴。走捷徑本身就是一種彎路，欲速則不達。

　　6、碰撞定律：

　　“運氣是一種概率，你跟職業世界碰撞得越多，你獲得好運氣的幾率就越大。”與其等待運氣不如去創造運氣。在籃球和棒球領域，得分最多的明星往往也是失分最多的選手。想成功?就去拼命失敗吧!

　　7、飛去來定律：

　　“出來混總是要還的，逃避永遠無法真正解決問題。”很多人企圖通過跳槽、換行來逃避本應付出的努力，逃避自己必須提升的能力，最后往往會發現很多事情還是一樣要面對的。逃得了一時逃不了一世;逃得過世界，逃不過自己的內心。

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