職場上莫把老板當賭注

職場上莫把老板當賭注

和老板相處，需要講究的東西很多，不論是在過去的朝堂之上，還是在如今的辦公室內，不能毫不顧忌，至少針對個人的職場生存來講不能這樣。

公元1000年前后，遼國欺辱宋朝無能，多次進犯邊境，宋真宗在朝臣的建議下將寇準扶正做了宰輔。1004年，蕭太后及20萬遼軍壓境，寇準竭力將宋真宗推到前線去鼓舞士氣，誓與遼軍死戰，結果大大地激發了士氣，取得了出其不意的效果，蕭太后主張議和，遂有譠淵之盟�？軠试诖肆⑾铝撕柜R功勞，名垂青史，卻也因此丟掉了相位，為什么呢？

因為宋真宗怕了，怕這位不顧老板死活的員工哪一天就又把自己推出去了，對于這樣的“定時炸彈”，以投降主義為指導思想的宋代是不能容忍的，寇準的離開是必然的結局。

別說是不是“投降主義”，就拿企業老說，老板們都怕拿自己做賭注的員工，宋真宗怕寇準也是這種心理，因為他在寇準存在的環境里感覺沒有安全感。職場里，老板說了算，對于員工的職業生涯來講，沒必要因為一個不適當的做法而讓自己的美好前程中斷的。下面，我們來簡單聊聊這個話題。

態度上，將老板當成“蟻后”來“保護”。

比如總經辦接待處，每個工作日差不多都會接待許多外來的客人，這些客人里面有一部分是沒有預約的，打著各種各樣的旗號，什么“國家級”、“省級”的行業機構或主管部門，直接就要和老板對話，其實大多數都是洽談業務的，靠掛或者八竿子打不著的和那些嚇人的單位沾親帶故，實際上就是某某業務公司的工作人員。

面對這樣的“騙局”，不要輕信，要給老板留出安靜的時間去思考更大的事情，接待者就運用著交流策略，探知對方的拜訪目的，如果是銷售方向的，就支給營銷部門，是培訓方向的，就領到人力資源。

千萬不要輕易地去敲老板的門，如果是些沒必要的交流，老板對你接待處的“過濾”作用會失望的，真是很好的業務，對口部門交流后可以向老提案，給老板留出時間來，減少無效的拜訪，總經辦接待處的功能就大為顯現了。接電話也是如此，好多傳真或電話都是騷擾性質的，對公司沒多大的用處，巧妙地處理，客氣地回絕，就是接待部門應做的事情。

遇到惡性事件的處理，也是如此。先安排對口部門處理，不行的話再上報主管高層，萬不得已的時候，再讓老板出面，這樣對事情的處理也留出了回旋的余地。老板每次的出現應該是“隆重登場”的效果，事事都由老板出面，老板的威信和價值就大大地降低了，而老板的威信和價值正是公司的威信和價值，作為下屬，不論是普通辦公人員或者助理級別的都應該深深地記住這點。

在態度上，把自己當成是兵蟻，先守住蟻穴，與來者“廝殺”一番，將“蟻后”保護起來，讓“蟻后”般的老板感覺到那份安全感，這樣才能體現公司結構設置的價值和實際意義。

方法上，功勞都推給老板，失誤多少自己攬一點。在職場里，我們應該明白老板們最怕什么？老板最怕的是下屬功高蓋主，最怕下屬的威信高過自己，威脅到了老板的管理。你出風頭或者身先士卒沒錯，但是要巧妙地將功勞推給老板，特別是在公共場合，別忘了“在公司領導的正確決策下……”“在公司領導的正確指引下……”之類的客套句子，無論是口頭還是書面，都不能省略這些句子。

這不是純粹的拍馬屁，這是注重團隊，看重公司整體協調性的正確態度，讓“我”和“我們”盡量少出現，記著多提“團隊”，時刻將自己對團隊及公司的那份歸屬感和認同感表現在言語和文字上，這樣才會保證自己像個職業素養高的人。

對于那些實際工作中的“苦果”，不要一味地推卸，據而遠之，甚至一下子全扔給別的部門和人員，和自己沒關系。要站在這些不好的結果的基礎上，尋找一些自己的不足，適當地攬一些責任，即使真的和你無關也要有這樣的態度。

不要看別人的好看，在這種情況下最考驗人，當你適當地站到“倒霉者”的一邊，老板就會看到公司各部門都是團結的，大家面對問題踴躍承擔，共度難關，老板會很開心很欣慰，對你也會給與肯定，而那些責任部門和人員自然也會記著你的好處，在未來的合作上自然會很盡力。獨攬功勞，推卸責任，這樣沒有擔當的員工，對于老板來說是最不喜歡的，有時候退一步正是為了進一步，高調做事，低調做人，也是這個道理。

效果上，唱了戲，還要讓人叫個好�？軠实氖吕�，我們看到寇準做的沒錯，但是為什么宋真宗不喜歡呢？最后，還是將其罷相，趕出了自己的視線里呢？對于寇準來說就屬于那種在臺上賣力地唱了半天，臺下沒人叫好的主，因為老板宋真宗不叫好，誰敢叫好？在職場里，我們不要當這種出力不討好的人，那樣子很冤很郁悶。

關鍵是要了解自己的老板是什么樣的人，大多的老板都有“小心眼兒”，不計較的老板很少很少，因為老板是被眾人架著的人，他很孤獨，沒多少人向老板吐露什么真實的話語，不是溜須拍馬就是言語閃爍不明，在這樣的處境里，老板們都很警覺，也比別人多好多的猜疑。

如果你是一個能干的下屬，那就不能不在乎自己的行為和做法，低頭好好地做事，藏匿自己的棱角，將職責范圍內的事情做到最好，老板需要你站起來的時候就不要猶豫，多多地和老板形成工作上的好伙伴，不需要深交，更忌諱躲避，選擇躲避的員工往往死在別人的讒言里。

如果老板之上還有老板，那就要克制自己的攀上心，大老板對你的關注，對你來說不一定是好事情，因為會讓小老板感覺你是危險的，會認為你心里沒他的位置，甚至于會懷疑你是“告密的”“打小報告的”之類，小老板有的是辦法整你，也有的是辦法去“浪費”你。在這種狀況下，你就是竭盡全力為公司努力，小老板也不會提拔你，把你放到他設定好的區域里，為別人做嫁衣。

大老板如果不是真心的器重你，那你的狀況就麻煩了，大老板肯定會更信任小老板，寧愿犧牲掉你，也要適當地保護小老板的。別說你做不成“杜拉拉”，就是做一個“拉肚肚”都很難。在自己羽翼不豐滿的時候，適當地自我保護一下，真的很重要。

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