職場的四大法則

職場的四大法則

　　每個職場人都要遵守職場的法則，下面是YJBYS小編為大家收集的關于職場的四大法則，歡迎大家閱讀借鑒!

　　二八法則

　　二八法則也叫巴萊多法則，是意大利經濟學家巴萊多發明的。他認為，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%的盡管是多數，卻是次要的，因此又稱二八法則。

　　1、 二八定律指在告訴我們：最主要的事情永遠占少數，這一點無論是工作，還是生活都適用。它是在相比之下得出的道理，立足點是優化內部結構�？梢赃\用的方式：合理分配精力，花80%的時間，把20%最主要的事情做好，這才是高效做事習慣!如果你還處于迷茫而又終日無所事事的情況下，那說明你80%的時間都被瑣事占據著。

　　羊群效應

　　羊群是一種很散亂的組織，平時在一起也是盲目地左沖右撞，但一旦有一只羊動起來，其他的羊也會不假思索地一哄而上，全然不顧前面可能有狼或者不遠處有更好的草。因此，“羊群效應”就是比喻人的一種 從眾心理。

　　2、 面對自己沒有意識的事情，我們習慣于跟從先驅者。這本身就含有一種對于未知事物的迷茫與恐懼，是來自內心最深處的東西，無可避免的東西。但是這個情況是可以通過后續的訓練來改變這種條件反射的作用，關鍵是要有經歷、閱歷，學會沉淀下來，給自己一片思考的`空間。

　　木桶效應

　　木桶定律是講一只水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板。一只木桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。

　　3、 木桶效應只適合于工業化時代，提升短板。但是在互聯網時代，該理論已完全破產。因為互聯網是一個高效協作的組織，它不需要你本身個全才，面面俱到，只要你有某方面的特長，你就可以脫穎而出了，是取決于長板。所以我們只需激發自身優勢，把他發揮到極致，你就可以得到機會了。

　　破窗理論

　　一幢有少許破窗的建筑為例，如果那些窗不被修理好，可能將會有破壞者破壞更多的窗戶。最終他們甚至會闖入建筑內，如果發現無人居住，也許就在那里定居或者縱火。一面墻，如果出現一些涂鴉沒有被清洗掉，很快的，墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西;一條人行道有些許紙屑，不久后就會有更多垃圾，最終人們會視若理所當然地將垃圾順手丟棄在地上。

　　4、 守住自己的底線，學會反抗與爭取。別被他人捅破，不然你的心理防線就會如洪水開閘一樣，一瀉到底，變成一個沒有原則的人，自己內心再也沒有能夠守護的東西了。

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