找工作：如何防范求職陷阱
如何找工作，如何防范職介陷阱，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益是每一位求職者都關(guān)心的問題，對此，本市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒求職者，要慎重求職，謹(jǐn)防欺詐和陷阱。
當(dāng)心“三無”黑職介
市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費(fèi)”，金額在300元至4000元不等，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了物價(jià)部門所規(guī)定的中介費(fèi)限額，而市物價(jià)部門關(guān)于中介費(fèi)的規(guī)定中，根本沒有“上崗費(fèi)”一說。
勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機(jī)構(gòu)求職時(shí)，一定要看清楚職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強(qiáng)辨別能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
當(dāng)心“搜刮式試用期”
有一家飯店，一次招聘了80名服務(wù)員、洗碗工和收銀員，招聘時(shí)規(guī)定薄薪試用3個(gè)月，期滿加薪。然而不到3個(gè)月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”，試用期變成了企業(yè)對用工人員的“搜刮期”。
而這些企業(yè)解雇人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)更無從談起。
當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難
在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占大多數(shù)，它讓求職者有苦難言。在最初求職時(shí)，有些求職者認(rèn)為，反正試用期不過兩三個(gè)月，口頭協(xié)議就行了。但那些存心欺騙求職者的'老板則利用這兩三個(gè)月的試用期來讓求職者“廉價(jià)勞動(dòng)”，隨后便以試用期表現(xiàn)不好等借口把求職者炒掉。至于這段時(shí)間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，很容易出現(xiàn)糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者，只有簽訂書面勞動(dòng)合同，才能有法可依。
大膽投訴不必有顧慮
據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員介紹，近年來，在受理的舉報(bào)投訴中，60%的人不敢留下真實(shí)姓名和聯(lián)系電話，他們主要是怕用人單位打擊報(bào)復(fù)。實(shí)際上，這種顧慮是沒有必要的，對于勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》都有明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為都有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員有義務(wù)保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。
如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可撥打12333舉報(bào)。
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