常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，措施與我們的生活緊密相連，措施是一個(gè)漢語詞語，意思是針對(duì)某種情況而采取的處理辦法。那么你真正懂得怎么寫好措施嗎？下面是小編為大家整理的常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施，僅供參考，歡迎大家閱讀。
常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施1
一、求職陷阱有哪些：
就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學(xué)生心頭之患�！艾F(xiàn)在的我們就是"熱鍋上的螞蟻"，連做夢(mèng)都想找工作的事�！倍�，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業(yè)陷阱”。一項(xiàng)由12463人參加的調(diào)查顯示有55%的人遭遇過就業(yè)陷阱,其中遭遇收費(fèi)陷阱、試用期陷阱、無償占有智力陷阱的比例最高。
陷阱一：巧立名目,收取費(fèi)用。
以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)的屢見不鮮,但仍有不少求職心切的畢業(yè)生,掉入此類陷阱。
這些公司招聘時(shí)常常不看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用,當(dāng)他們填滿自己的“錢袋”后,就會(huì)找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。
陷阱二：不簽訂就業(yè)協(xié)議書。
用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當(dāng)普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學(xué)生都不約定違約金,而在20%有約定的學(xué)生中,大部分是國(guó)有大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求,學(xué)生主動(dòng)提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學(xué)生缺乏這方面的意識(shí)。
陷阱三：長(zhǎng)期試用,榨取人力。
對(duì)于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動(dòng)合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長(zhǎng)或即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)的普遍遭遇。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長(zhǎng)期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失,而且對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
陷阱四：弄虛作假,不講誠(chéng)信。
一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時(shí)歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計(jì)套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機(jī)構(gòu),通過接取求職簡(jiǎn)歷,獲取大量個(gè)人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報(bào)紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個(gè)人資料,留作它用。
陷阱五：以招聘為名,行推銷之實(shí)。
先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門應(yīng)聘,再以種種理由提出要對(duì)求職者進(jìn)行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時(shí)間內(nèi)以公司規(guī)定的價(jià)格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費(fèi)。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時(shí),才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費(fèi)就這樣被這些公司“黑”掉了。
二、如何應(yīng)對(duì)求職陷阱
1、進(jìn)一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。
政府相關(guān)部門應(yīng)對(duì)現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)方式進(jìn)行總結(jié)反思,結(jié)合當(dāng)前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺(tái)相關(guān)行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強(qiáng)反饋與抽查,促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。
2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。
政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢(shì)。在廣播、電視上抽出一定時(shí)段播映相關(guān)內(nèi)容;在報(bào)紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會(huì)公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。
3、高校要強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生的教育。
高校要進(jìn)一步重視對(duì)大學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。同時(shí),要進(jìn)一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，選編一些資料如勞動(dòng)法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學(xué)生閱讀以不斷提高大學(xué)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識(shí)。
對(duì)于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實(shí)際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí),一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)也不會(huì)空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。求職者,對(duì)自身資料要加強(qiáng)保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。
畢業(yè)生找到一個(gè)就業(yè)單位是邁出社會(huì)的第一步,但是我希望這個(gè)第一步盡可能邁得穩(wěn)一點(diǎn), 千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理,要有目的,有針對(duì)性地應(yīng)聘，這樣不僅會(huì)帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益,還會(huì)對(duì)職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。
常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施2
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會(huì)盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負(fù)責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會(huì)索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報(bào)到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)“公司”時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。
對(duì)策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對(duì)方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。
陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動(dòng)時(shí)，其他收費(fèi)項(xiàng)目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會(huì)痛快地當(dāng)場(chǎng)掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
對(duì)策：應(yīng)聘者可以通過了解對(duì)方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實(shí)性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調(diào)查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。
對(duì)策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過了一段時(shí)間才會(huì)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會(huì)租用一個(gè)寫字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對(duì)方便會(huì)花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個(gè)地方重新“布局”。
對(duì)策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報(bào)警。
陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。
對(duì)策：在用工過程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動(dòng)法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動(dòng)部門投訴。
常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施3
陷阱名稱：試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。 但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害：
如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
如何規(guī)避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對(duì)自己的.職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。
如何規(guī)避：
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。提醒同學(xué)們，某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
陷阱名稱：短信招聘陷阱
通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些短信，會(huì)白白浪費(fèi)了錢財(cái)或者透露了個(gè)人信息。
如何規(guī)避：
要相信天上不會(huì)掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案
由于聘請(qǐng)專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。
危害：
這些公司并無實(shí)際崗位，求職者會(huì)因此失去了別的工作機(jī)會(huì)。
如何規(guī)避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施4
武漢市12315投訴中心工作人員王惠說，被騙的多是外地大學(xué)生，那些中介機(jī)構(gòu)巧立名目收取中介費(fèi)、押金、信息咨詢費(fèi)等;要么收費(fèi)后，拖延提供崗位，或者以搬運(yùn)工、押運(yùn)等工作敷衍大學(xué)生。勞動(dòng)部門專家提醒，大學(xué)生暑期兼職要小心中介的三大陷阱。
陷阱一：介紹不成功不退中介費(fèi)
7月初，湖大人力資源管理專業(yè)大二學(xué)生嚴(yán)婷婷接到一家中介的兼職信息，為飲料企業(yè)做促銷，每天工作7小時(shí)，月薪1300元，還有提成，不過需先交200元中介費(fèi)。嚴(yán)婷婷交了200元后，又被告知一周后面談，再去面試時(shí)又說工作換了，不是促銷員而是話務(wù)員，每月基本工資500元。嚴(yán)婷婷想要回中介費(fèi)，可對(duì)方說，介紹工作不上崗是她自己的問題，中介費(fèi)不能退。
專家支招：很多違規(guī)中介借名企招人的幌子騙取中介費(fèi)。求職者可先上網(wǎng)查詢這些企業(yè)聯(lián)系方式，咨詢近期是否有招聘計(jì)劃，是否委托這家中介招人。按有關(guān)規(guī)定，職介不成功，需退還中介費(fèi)，求職者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
陷阱二：工時(shí)拉長(zhǎng)工資縮水
今年暑假，湖大哲學(xué)專業(yè)大一學(xué)生李麗在學(xué)校附近的同學(xué)酒樓當(dāng)服務(wù)員，事前和老板協(xié)商日薪35元，每天工作8小時(shí)，包午飯。在實(shí)際工作中，李麗每天早上7時(shí)要準(zhǔn)時(shí)到店里，晚8時(shí)以后才能下班。工作10天后，實(shí)在受不了老板的挑剔及繁重的工作，準(zhǔn)備辭職。但老板卻以她遲到、服務(wù)不到位等為由，扣掉了40元的工資，最后只領(lǐng)到310元。
專家支招：大學(xué)生最好與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，注明工資待遇和工作時(shí)間等，作為處理糾紛的有力憑證。
陷阱三：未工作先交押金
江大大三學(xué)生楊菁應(yīng)聘到一家服裝企業(yè)做銷售，公司要求她先交200元的服裝費(fèi)，兼職結(jié)束后再退還。工作一個(gè)月后，由于銷售業(yè)績(jī)平平，楊菁準(zhǔn)備提前結(jié)束兼職，老板卻認(rèn)為她未履行承諾，拒退押金。
專家支招：按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，求職者可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。
常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施5
在求職就業(yè)的大市場(chǎng)中，大學(xué)生應(yīng)該善于利用各種渠道，找到一份稱心如意的工作。到底用什么方法找工作最可靠？求職方式多種多樣，多嘗試幾種，機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
大學(xué)生求職的途徑，你選擇哪個(gè)？
網(wǎng)絡(luò)求職
大多數(shù)同學(xué)都會(huì)去各大招聘網(wǎng)上尋求工作，首先填寫一份全面的簡(jiǎn)歷，接著根據(jù)自己的職業(yè)需求、期望行業(yè)、期望工資進(jìn)行篩選、投遞、等待結(jié)果，如果有面試電話，意味著機(jī)會(huì)來了。
大多數(shù)公司招聘的第一個(gè)階段就是網(wǎng)申，你需要填寫完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，決定你能否參加下一個(gè)階段——筆試的考核，就看你的簡(jiǎn)歷了！
人際網(wǎng)絡(luò)求職
俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”。我們可以在日常生活中多與他人交流，建立良好的人際交往圈，這其中肯定會(huì)有你需要幫助的人的。我們?cè)谇舐毲�，可以列出社�?huì)關(guān)系網(wǎng)中，能夠直接或者間接幫助你求職的人的名單。然后致電對(duì)方，確定會(huì)晤和電話交談的目標(biāo)。盡量爭(zhēng)取和對(duì)方會(huì)面，別忘了讓對(duì)方提供更多的聯(lián)系人并詢問清楚。還要讓推薦者明白，你非常珍視他們的時(shí)間和信息，事后寫一封感謝信或感謝卡。但有些人是無法幫助你的，不要過多地糾纏而浪費(fèi)太多的時(shí)間。
電話求職
我們可以先在一些正規(guī)的招聘網(wǎng)上瀏覽招聘信息，找到你需要的信息，可以先把該公司的聯(lián)系人、聯(lián)系方式、公司大概情況記錄下來。這時(shí)你不妨打電話到你喜歡的或已有所了解的單位去，和那里的人建立聯(lián)系。求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達(dá)意準(zhǔn)。要給用人單位留下一個(gè)好的印象。
校園招聘
很多高校，都會(huì)在畢業(yè)前期舉行校園招聘會(huì)，看到合適的崗位以及工資，可以馬上進(jìn)行第一輪面試，如果各方面都不錯(cuò)的同學(xué)，企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)馬上給你offer，這種方式屬于主動(dòng)出擊型，成功率有15%。不過銀行的校園招聘宣講會(huì)都只是一個(gè)初次面試，后面還會(huì)有筆試、二面等環(huán)節(jié)，同學(xué)們得多做些準(zhǔn)備。
人才招聘會(huì)
我們也可以去人才市場(chǎng)上找工作，到人才市場(chǎng)，我們不要急著投簡(jiǎn)歷，要大概瀏覽一下有哪些招聘單位，你自己有意向的有幾家，這時(shí)就可以投遞簡(jiǎn)歷了。投遞簡(jiǎn)歷中進(jìn)行交談時(shí)，可以向面試官問一些得體的問題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。這時(shí)就要把握說話的技巧了，爭(zhēng)取給用人單位留下好印象。
我們?cè)谡夜ぷ骺梢酝ㄟ^以上幾種途徑，但大學(xué)生在找工作中常常也會(huì)遭遇到一些陷阱。那么有哪些求職常見陷阱呢？
畢老師接下來就來簡(jiǎn)單跟大家說說有哪些求職常見陷阱是我們要注意的�。�！
陷阱1、不正規(guī)的渠道招聘
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、警惕收費(fèi)式的工作
有一些公司在招聘的時(shí)候，以招聘錄用為借口，征收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的財(cái)物。這類詐騙在輕松許諾工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求。
陷阱3、不簽訂就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。所以在找工作一定要注意這一點(diǎn)。
陷阱4、警惕試用期式陷阱
有些公司在招聘時(shí)，往往給到的試用期工資是非常低的，當(dāng)熬過了試用期時(shí)就不給新人轉(zhuǎn)正，讓新人辭職走人后再以同樣的方式來招人。
所以同學(xué)們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，一定要經(jīng)過正規(guī)的途徑，要學(xué)會(huì)鑒別企業(yè)。千萬不要陷進(jìn)了畢老師說的幾點(diǎn)求職陷阱中去，一定要切記切記！��！
常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施6
中介騙局
這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個(gè)人 ，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時(shí)，他們便會(huì)露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!
招聘會(huì)騙局
此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國(guó)家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。
電話騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可
合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見。
試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
職位騙局
有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。對(duì)此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn) 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子
地點(diǎn)騙局
很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。
網(wǎng)絡(luò)陷阱
網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會(huì)被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
傳銷陷阱
目前中國(guó)傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡(jiǎn)稱異地傳銷)危害最為嚴(yán)重,通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施7
1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業(yè)介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學(xué)校的老師之類和你扯得上一點(diǎn)關(guān)系的人，他們一般號(hào)稱在某公司有認(rèn)識(shí)的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用。 這些騙子一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。繳納完推薦費(fèi)之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個(gè)職位。
2、警惕收費(fèi)式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時(shí)候，以招聘錄用為借口，征收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的財(cái)物。這類詐騙在輕松許諾工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求。國(guó)家相關(guān)法律有“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學(xué)生現(xiàn)在的一些不樂意干活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網(wǎng)上工作來招聘大學(xué)生工作。許多學(xué)生在相信后，騙子會(huì)先用一兩次的甜頭騙取學(xué)生的信任，之后再利用信任伺機(jī)作案。這類陷阱需要學(xué)生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭后就失去戒心。
4、警惕試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時(shí)候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
以上這幾種方式，都是大學(xué)生在找工作的過程中，容易出現(xiàn)的一些陷阱，對(duì)于剛剛走出校園的大學(xué)生，在找工作的時(shí)候一定要擦亮眼睛，防止被騙。
常見求職陷阱類型及應(yīng)對(duì)措施8
在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會(huì)增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時(shí)的表現(xiàn)，以致對(duì)形成惡性循環(huán)。
在BNET眾多的管理文章中，對(duì)于求職、面試類的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進(jìn)行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些陷阱會(huì)在哪里。
求職者的殺手锏
1. 關(guān)注點(diǎn)擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。
2. 利用社會(huì)化媒體手段，找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理，爭(zhēng)取建立直接聯(lián)系。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據(jù)招聘需要定制簡(jiǎn)歷。
4. 在簡(jiǎn)歷開頭寫上職業(yè)概要，成就無序列表，最好將取得的成績(jī)換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡(jiǎn)歷不要超過兩頁。教育經(jīng)歷放在最后，
5. 在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，遵守對(duì)方要求的格式，避免任何錯(cuò)誤(比如錯(cuò)別字)，強(qiáng)調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細(xì)節(jié)上，引導(dǎo)面試談話，精確地推銷自己，并主動(dòng)提出能夠提供服務(wù)，體現(xiàn)自己的附加值。
7. 面試時(shí)態(tài)度積極，對(duì)所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時(shí)間，表達(dá)自己的愿望，讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問題時(shí)，給出問題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個(gè)答案的過程，但也需要簡(jiǎn)明扼要。
9. 面試結(jié)束后，無論結(jié)果如何，都說句"謝謝!"�；蛘呤謱懸环飧兄x信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個(gè)方面你對(duì)企業(yè)的了解。
求職者的陷阱
1. 在簡(jiǎn)歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡(jiǎn)歷非常冗長(zhǎng)。
2. 簡(jiǎn)歷中對(duì)實(shí)際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。
3. 面試時(shí)間遲到。面試時(shí)先提出一些特權(quán)請(qǐng)求。回答一些老問題沒有任何創(chuàng)意。
4. 面試時(shí)對(duì)前任雇主表達(dá)抱怨和不滿，對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)沒有了解。
5. 面試表現(xiàn)出沒有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個(gè)完美的人。
6. 面試時(shí)過分吹噓自己，不實(shí)話實(shí)說�；蛘邌柼鄦栴}，不注意傾聽招聘官的問題。
7. 面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。
8. 面試時(shí)不敢與招聘人員進(jìn)行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。
9. 當(dāng)面試官給出一種二選一的問題時(shí)，將其中之一作為自己所選答案。其實(shí)最佳答案是兩者都選。比如，"對(duì)你來說到底哪樣?xùn)|西更重要?錢還是工作?"
10. 在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會(huì)給自己帶來負(fù)面影響的言論，社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴(yán)肅、認(rèn)真。
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