常見求職陷阱類型及應對措施
在發展不斷提速的社會中，措施與我們的生活緊密相連，措施是一個漢語詞語，意思是針對某種情況而采取的處理辦法。那么你真正懂得怎么寫好措施嗎？下面是小編為大家整理的常見求職陷阱類型及應對措施，僅供參考，歡迎大家閱讀。
常見求職陷阱類型及應對措施1
一、求職陷阱有哪些：
就業，已成即將畢業的大學生心頭之患。“現在的我們就是"熱鍋上的螞蟻"，連做夢都想找工作的事。”而今，畢業生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業陷阱”。一項由12463人參加的調查顯示有55%的人遭遇過就業陷阱,其中遭遇收費陷阱、試用期陷阱、無償占有智力陷阱的比例最高。
陷阱一：巧立名目,收取費用。
以錄用作為誘餌騙取培訓費的屢見不鮮,但仍有不少求職心切的畢業生,掉入此類陷阱。
這些公司招聘時常常不看任何學歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,當他們填滿自己的“錢袋”后,就會找各種理由將應聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。
陷阱二：不簽訂就業協議書。
用人單位不允簽訂就業協議,甚至不約定違約懲罰條款的相當普遍,據調查,有80%以上的學生都不約定違約金,而在20%有約定的學生中,大部分是國有大中型企業害怕學生違約而提出的要求,學生主動提出的很少。畢業生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學生缺乏這方面的意識。
陷阱三：長期試用,榨取人力。
對于剛畢業的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學畢業生找工作時的普遍遭遇。勞動法規定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內的工資收入及福利待遇低,長期耗在試用期內,不僅讓求職者蒙受很大的經濟損失,而且對求職者的職業發展不利。
陷阱四：弄虛作假,不講誠信。
一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。還有些不規范的網站和中介機構,通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應聘者遞上個人資料,留作它用。
陷阱五：以招聘為名,行推銷之實。
先以優厚待遇,讓求職者上門應聘,再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產品推廣協議或產品促銷協議,協議中約定求職者必須在約定時間內以公司規定的價格銷售掉該公司某種產品,并收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協議去推銷產品時,才發現根本銷售不掉。結果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。
二、如何應對求職陷阱
1、進一步發揮政府的政策引導和行為主導作用。
政府相關部門應對現行大學生就業方式進行總結反思,結合當前新情況、新問題、新現象,出臺相關行規來防止和杜絕就業過程中的不良行為。加強反饋與抽查,促使用人單位嚴格履行相關法律法規及各種制度。
2、發揮新聞媒體正確宣傳和輿論監督作用。
政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關內容;在報紙上開辟就業專欄,定期向社會公布相關用人信息,列舉就業陷阱等,以引導學生的就業行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。
3、高校要強化對大學生的教育。
高校要進一步重視對大學生進行針對性的教育。同時,要進一步健全大學生就業指導機構，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業陷阱案例等,供大學生閱讀以不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。
4、畢業生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。
對于畢業生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應聘單位的發展前景。簽訂就業協議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網站。
畢業生找到一個就業單位是邁出社會的第一步,但是我希望這個第一步盡可能邁得穩一點, 千萬不要心存“撒大網撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應聘，這樣不僅會帶來很大的經濟利益,還會對職業的發展起到極有利的作用。
常見求職陷阱類型及應對措施2
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時，卻發現并不存在。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學生。
陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動時，其他收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以獲得工作。但等上班后，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發傳單之類的“雜活”。
對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務。一天完成40家公司的市場調查、一個月用珍珠穿成幾條領帶……這種看起來不可能完成的任務是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過了一段時間才會發現上當受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學生去應聘。只要應聘者進了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。
對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。這類公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，紛紛上當。
對策：在用工過程中，以這些名義進行的收費行為是違反勞動法規的。應聘者可以不交并向勞動部門投訴。
常見求職陷阱類型及應對措施3
陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的.職業生涯產生很大負面影響。
如何規避：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。提醒同學們，某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
陷阱名稱：短信招聘陷阱
通過發送類似于“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案
由于聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
常見求職陷阱類型及應對措施4
武漢市12315投訴中心工作人員王惠說，被騙的多是外地大學生，那些中介機構巧立名目收取中介費、押金、信息咨詢費等;要么收費后，拖延提供崗位，或者以搬運工、押運等工作敷衍大學生。勞動部門專家提醒，大學生暑期兼職要小心中介的三大陷阱。
陷阱一：介紹不成功不退中介費
7月初，湖大人力資源管理專業大二學生嚴婷婷接到一家中介的兼職信息，為飲料企業做促銷，每天工作7小時，月薪1300元，還有提成，不過需先交200元中介費。嚴婷婷交了200元后，又被告知一周后面談，再去面試時又說工作換了，不是促銷員而是話務員，每月基本工資500元。嚴婷婷想要回中介費，可對方說，介紹工作不上崗是她自己的問題，中介費不能退。
專家支招：很多違規中介借名企招人的幌子騙取中介費。求職者可先上網查詢這些企業聯系方式，咨詢近期是否有招聘計劃，是否委托這家中介招人。按有關規定，職介不成功，需退還中介費，求職者可向勞動監察部門舉報。
陷阱二：工時拉長工資縮水
今年暑假，湖大哲學專業大一學生李麗在學校附近的同學酒樓當服務員，事前和老板協商日薪35元，每天工作8小時，包午飯。在實際工作中，李麗每天早上7時要準時到店里，晚8時以后才能下班。工作10天后，實在受不了老板的挑剔及繁重的工作，準備辭職。但老板卻以她遲到、服務不到位等為由，扣掉了40元的工資，最后只領到310元。
專家支招：大學生最好與用人單位簽訂勞動協議，注明工資待遇和工作時間等，作為處理糾紛的有力憑證。
陷阱三：未工作先交押金
江大大三學生楊菁應聘到一家服裝企業做銷售，公司要求她先交200元的服裝費，兼職結束后再退還。工作一個月后，由于銷售業績平平，楊菁準備提前結束兼職，老板卻認為她未履行承諾，拒退押金。
專家支招：按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，求職者可及時向勞動監察部門舉報投訴。
常見求職陷阱類型及應對措施5
在求職就業的大市場中，大學生應該善于利用各種渠道，找到一份稱心如意的工作。到底用什么方法找工作最可靠？求職方式多種多樣，多嘗試幾種，機會就會大大增加。
大學生求職的途徑，你選擇哪個？
網絡求職
大多數同學都會去各大招聘網上尋求工作，首先填寫一份全面的簡歷，接著根據自己的職業需求、期望行業、期望工資進行篩選、投遞、等待結果，如果有面試電話，意味著機會來了。
大多數公司招聘的第一個階段就是網申，你需要填寫完整的個人簡歷，決定你能否參加下一個階段——筆試的考核，就看你的簡歷了！
人際網絡求職
俗話說“多一個朋友多一條路”。我們可以在日常生活中多與他人交流，建立良好的人際交往圈，這其中肯定會有你需要幫助的人的。我們在求職前，可以列出社會關系網中，能夠直接或者間接幫助你求職的人的名單。然后致電對方，確定會晤和電話交談的目標。盡量爭取和對方會面，別忘了讓對方提供更多的聯系人并詢問清楚。還要讓推薦者明白，你非常珍視他們的時間和信息，事后寫一封感謝信或感謝卡。但有些人是無法幫助你的，不要過多地糾纏而浪費太多的時間。
電話求職
我們可以先在一些正規的招聘網上瀏覽招聘信息，找到你需要的信息，可以先把該公司的聯系人、聯系方式、公司大概情況記錄下來。這時你不妨打電話到你喜歡的或已有所了解的單位去，和那里的人建立聯系。求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達意準。要給用人單位留下一個好的印象。
校園招聘
很多高校，都會在畢業前期舉行校園招聘會，看到合適的崗位以及工資，可以馬上進行第一輪面試，如果各方面都不錯的同學，企業在現場就會馬上給你offer，這種方式屬于主動出擊型，成功率有15%。不過銀行的校園招聘宣講會都只是一個初次面試，后面還會有筆試、二面等環節，同學們得多做些準備。
人才招聘會
我們也可以去人才市場上找工作，到人才市場，我們不要急著投簡歷，要大概瀏覽一下有哪些招聘單位，你自己有意向的有幾家，這時就可以投遞簡歷了。投遞簡歷中進行交談時，可以向面試官問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。這時就要把握說話的技巧了，爭取給用人單位留下好印象。
我們在找工作可以通過以上幾種途徑，但大學生在找工作中常常也會遭遇到一些陷阱。那么有哪些求職常見陷阱呢？
畢老師接下來就來簡單跟大家說說有哪些求職常見陷阱是我們要注意的！！！
陷阱1、不正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、警惕收費式的工作
有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，征收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。
陷阱3、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。所以在找工作一定要注意這一點。
陷阱4、警惕試用期式陷阱
有些公司在招聘時，往往給到的試用期工資是非常低的，當熬過了試用期時就不給新人轉正，讓新人辭職走人后再以同樣的方式來招人。
所以同學們在找工作時，一定要經過正規的途徑，要學會鑒別企業。千萬不要陷進了畢老師說的幾點求職陷阱中去，一定要切記切記！！！
常見求職陷阱類型及應對措施6
中介騙局
這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!
招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要么免費，要么票價很低。
電話騙局
一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業生小心提防即可
合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。
試用騙局
畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
承諾騙局
有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定 !因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。
職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子
地點騙局
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
網絡陷阱
網絡陷阱主要為非法企業在網絡發布招聘信息,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網發布自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發布在網上,使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
傳銷陷阱
目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網絡為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡稱異地傳銷)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
常見求職陷阱類型及應對措施7
1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。 這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。繳納完推薦費之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以后，前去應聘，你發現推薦信并不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、警惕收費式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，征收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意干活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信后，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之后再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭后就失去戒心。
4、警惕試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以上這幾種方式，都是大學生在找工作的過程中，容易出現的一些陷阱，對于剛剛走出校園的大學生，在找工作的時候一定要擦亮眼睛，防止被騙。
常見求職陷阱類型及應對措施8
在經濟不好的情況下，就業市場表現就比較乏力。如果你的所在的區域不好，工作紀念不多，專業又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰就更大。如果求職面試失敗的次數多了，我們很可能會增加面試的內心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時的表現，以致對形成惡性循環。
在BNET眾多的管理文章中，對于求職、面試類的指導文章不在少數。這里，我們將這些文章進行了一些總結，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導致求職失敗的一些陷阱會在哪里。
求職者的殺手锏
1. 關注點擊率最高的招聘網站，并利用RSS訂閱這些網站的內容。
2. 利用社會化媒體手段，找到應聘單位的招聘經理，爭取建立直接聯系。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據招聘需要定制簡歷。
4. 在簡歷開頭寫上職業概要，成就無序列表，最好將取得的成績換成數字。注重相關關鍵詞，以便網絡搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經歷放在最后，
5. 在撰寫簡歷時，遵守對方要求的格式，避免任何錯誤(比如錯別字)，強調獲得的成就，而非曾經的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細節上，引導面試談話，精確地推銷自己，并主動提出能夠提供服務，體現自己的附加值。
7. 面試時態度積極，對所應聘的職位充滿激情。抓住時間，表達自己的愿望，讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問題時，給出問題的答案不是最重要的，關鍵是描述你如何得出這個答案的過程，但也需要簡明扼要。
9. 面試結束后，無論結果如何，都說句"謝謝!"。或者手寫一封感謝信給招聘經理，并在信中例舉幾個方面你對企業的了解。
求職者的陷阱
1. 在簡歷中充斥著大量與應聘崗位不相關的信息。簡歷非常冗長。
2. 簡歷中對實際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內容。
3. 面試時間遲到。面試時先提出一些特權請求。回答一些老問題沒有任何創意。
4. 面試時對前任雇主表達抱怨和不滿，對所應聘的企業沒有了解。
5. 面試表現出沒有野心，或者太有野心，或者表現自己是一個完美的人。
6. 面試時過分吹噓自己，不實話實說。或者問太多問題，不注意傾聽招聘官的問題。
7. 面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。
8. 面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。
9. 當面試官給出一種二選一的問題時，將其中之一作為自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。比如，"對你來說到底哪樣東西更重要?錢還是工作?"
10. 在社交網絡上隨意發表會給自己帶來負面影響的言論，社交網絡上的私人信息缺乏嚴肅、認真。
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