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專家詳解畢業(yè)生求職十大騙術(shù) 警惕4合同陷阱
隨著節(jié)后招工高峰的出現(xiàn)，各種法黑中介及一些不法分子也紛紛冒了出來，不良公司為了撈錢，使出各種騙術(shù)，讓求職者防不勝防。因此建議求職者求職時一定要有自我保護意識，提高警惕，擦亮眼睛，安全就業(yè)。
見招拆招
專家詳解畢業(yè)生求職十大騙術(shù)
畢業(yè)生春季求職高峰期到來了。面對日益嚴峻的求職形勢，畢業(yè)生們“找工心切”，容易陷入不法分子設(shè)計的騙局。知名人力資源專家、西安歐亞學院就業(yè)中心主任王鵬飛、西安市人才服務中心畢業(yè)生就業(yè)指導服務部部長朱宇總結(jié)出目前畢業(yè)求職時最易碰到的十種騙術(shù)，并進行了詳細講解。
■騙術(shù)一：收費式
行騙伎倆：企業(yè)向應聘人員收取各種費用，如培訓費、服裝費、保證金、押金、押身份證、畢業(yè)證等。
新鮮指數(shù)：★
得逞指數(shù)：★
騙術(shù)點評：這類騙術(shù)在前幾年已經(jīng)盛行過，曾不斷有人上當受騙，現(xiàn)在經(jīng)過媒體的大力度曝光，70%~80%的畢業(yè)生都已經(jīng)很清楚，不會再上當受騙。
規(guī)避辦法：這些費用肯定不能交。新的勞動合同法規(guī)定，企業(yè)在招聘過程中，不得向應聘人員收取各種形式的費用。一般收這類費用的招聘單位規(guī)模較小或不正規(guī)，交了這些費用很難得到退還。
■騙術(shù)二：高職位、高待遇式
行騙伎倆：招聘單位以高待遇招聘高職位人員，但不注明招聘條件，或招聘條件不限。應聘成功后，一般會要求你從業(yè)務員做起，年終時再進行業(yè)績考核，達不到標準不給予高待遇。但一般情況下不會有人達到標準，所以高待遇不會兌現(xiàn)。
新鮮指數(shù)：★★★
得逞指數(shù)：★★★
騙術(shù)點評：這種騙術(shù)隱蔽性較強，利用了畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗但對高工資的渴求心理，從而招聘優(yōu)秀畢業(yè)生做普通業(yè)務員。
規(guī)避辦法：提前向企業(yè)了解清楚高待遇兌現(xiàn)的標準是什么，并簽訂協(xié)議。如果招聘人員說不清楚或不想簽協(xié)議，這里面肯定有問題。
■騙術(shù)三：“儲備干部”式
行騙伎倆：也可以稱之為“提前畫餅”式，招聘單位以招聘“儲備干部”的名義，招聘大批優(yōu)秀的基層員工，實際根本不需要如此多的“干部”。
新鮮指數(shù)：★★★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點評：這是一種新出現(xiàn)的騙局，很難界定是不是欺騙，因為彈性太大�，F(xiàn)在許多大企業(yè)也用此辦法，對用人單位來講，完全占據(jù)了主動地位，利于選拔優(yōu)秀人才，確實有優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)也會留住并升職的。但更多的是盡管你表現(xiàn)很優(yōu)秀，用人單位會以沒有崗位等各種理由讓你仍留在生產(chǎn)一線。
規(guī)避辦法：畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時間界限、考核標準等。
■騙術(shù)四：體檢式
行騙伎倆：通過招聘單位的初試、筆試、面試后，通知你自行去體檢，而體檢地點是偏僻的小醫(yī)院或診所，費用自理。體檢結(jié)果出來后，會說你有各種小問題不適合這種工作，從而招聘單位與醫(yī)療機構(gòu)共同瓜分體檢費用。
新鮮指數(shù)：★★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點評：這種騙術(shù)隱蔽性較強，因為很多應聘人員都知道用人單位有體檢這一關(guān)。經(jīng)歷了一系列正規(guī)的應聘過程，一些畢業(yè)生很難想到用人單位在賺取體檢費。
規(guī)避辦法：建議還是不要去體檢。根據(jù)新勞動合同法規(guī)定，招聘時的體檢費用由用人單位支付，一般大型企業(yè)會集中去大醫(yī)院體檢，不會收取個人費用，也不會讓你一人單獨去體檢。
■騙術(shù)五：買資料參加考試式
行騙伎倆：現(xiàn)在許多單位應聘都要進行筆試，有些銷售某類資料的公司就鉆了這個空子。招聘前，先要求應聘人員購買資料（書、光盤等）學習，進而再參加考試。考試的過關(guān)標準定得很高，一般人很難達到。而實際上這些資料就是公司的產(chǎn)品，它根本不需要員工，只是想銷售產(chǎn)品。
新鮮指數(shù)：★★★ 得逞指數(shù)：★★
騙術(shù)點評：這種騙術(shù)也是新出現(xiàn)的，但由于要先掏錢買資料，一些畢業(yè)生會心存戒備，不太會輕易上當。
規(guī)避辦法：在公司要求你購買資料時，可以和其商量，購買其他版本的資料行不行，或家里有一些類似的資料，不買直接參加考試行不行？如果招聘人員不同意，說明有問題。
■騙術(shù)六：騙取中介費式
行騙伎倆：一些不法中介以大量假的知名企業(yè)招聘信息吸引畢業(yè)生，或夸大宣傳企業(yè)的招聘信息，讓畢業(yè)生交納中介費，但工作后卻發(fā)現(xiàn)實際情況與宣傳根本不符。
新鮮指數(shù)：★★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點評：中介的這些騙術(shù)在其他行業(yè)較常見，但在畢業(yè)生求職時還是比較少見，這與畢業(yè)生求職渠道有關(guān)。但隨著就業(yè)形勢的嚴峻，越來越多的畢業(yè)生可能會求助中介機構(gòu)。
規(guī)避辦法：一定要與中介機構(gòu)簽訂協(xié)議。但由于畢業(yè)生對合同里面的條款不具備鑒別能力，建議協(xié)議可先由學校幫著審核把關(guān)，如是否交納養(yǎng)老保險、加班費如何計算、交納的中介費是解決一次就業(yè)還是幾次就業(yè)等問題。
■騙術(shù)七：竊取勞動成果式
行騙伎倆：招聘時要求幾個應聘人員共同翻譯一份資料或完成一個軟件程序的設(shè)計，或要求應聘人員經(jīng)過調(diào)研后做出一個產(chǎn)品的銷售方案等，不管做出的成果如何，都會以未達到企業(yè)需求而不予錄用。但實際上，應聘人員已免費為該公司完成了一件工作。
新鮮指數(shù)：★★★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點評：這類騙術(shù)很難讓人辨別出來，給出的待遇非常誘人，一般只有小企業(yè)會這樣做，自己的員工不具備這樣的素質(zhì)，出此策略，節(jié)省勞動成本。
規(guī)避辦法：在做企業(yè)要求的東西之前，要簽訂協(xié)議，雙方約定好勞動成果的產(chǎn)權(quán)歸屬，保護好自己的權(quán)益，如果未經(jīng)你同意，用了你的方案，就是侵權(quán)行為。
■騙術(shù)八：傳銷式
行騙伎倆：一般由熟悉的同學、朋友介紹，說在某城市有一個非常不錯的工作，薪水很高，不需通過正規(guī)的招聘過程，輕易就能通過面試，但需先交幾千元的費用，用于“創(chuàng)業(yè)”。經(jīng)常聚集在一起上課，不做具體工作，也沒有注冊的實體公司。
新鮮指數(shù)：★★
得逞指數(shù)：★★
騙術(shù)點評：這類騙術(shù)已不再新鮮，許多畢業(yè)生也已經(jīng)不會輕易上當。
規(guī)避辦法：天上掉餡餅的事情永遠不會出現(xiàn)。聽到熟人的介紹后，要問清楚公司名稱、業(yè)務范圍、招聘崗位等，再在網(wǎng)上查詢。
■騙術(shù)九：虛假夸大宣傳式
行騙伎倆：應聘的工作崗位和工作內(nèi)容與實際情況不符；或者招聘人員只講有利的信息，不講不利的信息。
新鮮指數(shù)：★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點評：畢業(yè)生和招聘單位之間存在信息不對稱的問題。企業(yè)通過面試，基本將畢業(yè)生的信息了解得很清楚，但學生了解不到企業(yè)的真實信息，只有進入企業(yè)后才能完全了解，所以容易聽信企業(yè)的宣傳。
規(guī)避辦法：盡可能地通過多種途徑了解企業(yè)的詳細信息。
■騙術(shù)十：搶劫勒索式
行騙伎倆：以改換面試地點的名義把求職者騙到偏僻地點或酒店房間，實行搶劫和勒索。
新鮮指數(shù)：★★★
得逞指數(shù)：★★★
騙術(shù)點評：這類騙術(shù)在畢業(yè)生求職過程中較少見，屬于惡性事件，但畢業(yè)生仍需特別留意。
規(guī)避辦法：盡量不要到小企業(yè)去面試，如果確實要去一定要有朋友陪同�；蛘呷ッ嬖囍埃敿毑槊髌髽I(yè)資料，如果在網(wǎng)絡等媒體上查詢不到，這類面試最好不要去。本報記者 曹運靜
明槍暗箭
警惕4種合同陷阱
專盯高科技人才
一般是以給勞動者或其親友造成損失相威脅，迫使對方簽訂的，受害對象一般為高科技人員。有的企業(yè)看中一名技術(shù)人員后，便先與其親友簽勞動合同，給予高薪優(yōu)待，再與其本人談判，并脅以解雇其親朋好友。
只用工不管死活
生死合同
一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避責任，常常要求應聘方接受勞動合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔任何責任。
義務繁多權(quán)利少
暗箱合同
是指合同中的權(quán)利和義務一邊倒。有些企業(yè)所提供的勞動合同，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權(quán)利。
兩份合同各有針對
“兩張皮”
一些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。王文
解析6種勞務詐騙
聯(lián)手詐騙 勞務詐騙機構(gòu)與皮包公司、騙子公司聯(lián)手，以推薦工作為名收取各種費用。兩家或多家公司源源不斷互相推薦求職者，他們或狼狽勾結(jié)或?qū)崬橥焕习濉?/p>
引誘詐騙 把詐騙作為一門生意來經(jīng)營。招聘時開出空頭支票，口頭承諾何時上班月薪多少，引誘求職者上當，但根本沒有想著去兌現(xiàn)。
培訓詐騙 一些非法培訓機構(gòu)、美容美發(fā)店、桑拿按摩中心以培訓并安排工作為名，收取500元至2000元不等的培訓費用，或卷款潛逃，或不安排工作。
游擊詐騙 此類詐騙活動集中在車站或外來勞工多的地段。他們租用酒店、招待所或?qū)懽謽�，誘人上當后撈一把就走。其特點是花言巧語騙進來，惡言惡語打出去。
假證詐騙 用無效或假的營業(yè)執(zhí)照、許可證來騙取求職者的信任，已成為新的詐騙方式。
存錢詐騙 以月薪2萬元至3萬元為誘餌，招收俊男靚女從事性服務，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶，之后通過銀行卡把錢取走。
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