求職警惕腳下有陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。2019年11月6日，教育部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布求職陷阱提示 嚴(yán)打招聘欺詐。下面是小編帶來的求職：警惕腳下有陷阱，希望對你有幫助。
近年來，隨著職業(yè)需求的不斷社會化和擴(kuò)大化，飯碗的競爭也越來越激烈。于是，有的求職者為盡快躋身于“有活干”的隊伍，就“急亂投醫(yī)”，見到有招聘用人信息就糊里糊涂往里鉆，其中不乏上當(dāng)受騙例子。目前，一些不法分子在求職場所設(shè)置的陷阱，大致有以下幾種：
“本職業(yè)介紹所保證讓你找到工作”
——這是多數(shù)職業(yè)介紹所的廣告語。一般說來，正規(guī)的職介機構(gòu)對求職者還是相當(dāng)負(fù)責(zé)任的；而有的地下職介組織往往是采取蒙騙手段，掛羊頭，賣狗肉，當(dāng)一些不明真相的人走進(jìn)他們的門檻，就讓其登記，再先交一定的介紹服務(wù)費用，然后就讓求職者死等；久而久之，不見回音；有的求職者僅跑路費花去了很多，仍未得到具體的回答，最終不了了之；還有的職介組織，也采用有的培訓(xùn)班的伎倆，你交費后，隨便找個破爛個體企業(yè)或者“需要”家政服務(wù)的熟人，把應(yīng)聘者領(lǐng)走，就算是給你找到了工作，之后，接受你的企業(yè)或家庭讓你干個三五天，就以種種借口把你趕出門�；◣装僭X，就白白給人家干幾天受氣活。當(dāng)你返回去找那職介組織論理，他們就會理直氣壯地回答你：“安排工作后我們還能為你跟蹤服務(wù)？要么，你重新交費，再為你找工作；要么，你另找高明�！�
“本xx工資在300—800元之間”
——這也是一些企業(yè)的用工廣告。很多求職者往往只看那最高報酬，就興匆匆去應(yīng)聘。其實，這其中的把戲有的人還不明白：當(dāng)求職者上鉤后，往往做的是最臟、最累、最艱苦的活兒，工作時間也相當(dāng)長，拿的卻是最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。那最高的部分，誰都不想掙。因為有的是危險活，有的則是工作時間特別長，一天當(dāng)兩天，一月頂兩月，吃不消。更有甚者，在有的老板那里，你根本就不想拿到工資。要工資，現(xiàn)在沒有；走人，隨你的便。
“本xx招聘服務(wù)小姐，待遇從優(yōu)”
——這是某些餐飲娛樂等服務(wù)行業(yè)的招聘廣告。這種廣告往往很醒目，其優(yōu)厚的待遇也頗誘人。有的廣告，所開出報酬已屬天價：月薪動輒上千元，有的甚至上萬元！而且，他們對小姐們的年齡、身材、面目等都有過高的要求，誘惑得一些年輕女子蜂擁而往。其實，只要稍有頭腦的人就會想這樣的問題：這么好的工作，這么多的錢，其親屬子女不去干，為何要到處打廣告？其實這往往不是在招聘真正的服務(wù)人員，而是招聘小姐；有的甚至把小姐們強迫派送到全國各地以至境外的娛樂場所，從事賣淫生涯，推入火坑。那所謂幾千元、上萬元的收入，就是全靠小姐自己用肉體去換取。
“本xx組織勞務(wù)輸出收入很高”
——這種廣告一般是面向沒有多少文化的農(nóng)民。這些中介人（或機構(gòu)）利用農(nóng)民成批報名的特點，收取多人的報名費，只要錢財?shù)绞郑土镏蠹�。也有的會把求職者集中起來，成批運往一些偏僻地區(qū)，收取一定好處費，就讓求職者在那里干奴隸般的'活兒，最終連工資也拿不到。
“給你介紹一份掙大錢的工作”
——這不是廣告，而是某個熟人或某位社會朋友偶然神秘地對你說。這所謂“掙大錢”的工作，往往不是靠正當(dāng)勞動吃飯，而是干一些非法的、甚至黑的社會性質(zhì)的勾當(dāng)。比如替人非法經(jīng)營和販賣國家明令禁止的物品、鈔幣，替人非法印制倒賣證照證券，或參與銷贓、私運、販毒、偷渡等等。這樣的“職業(yè)”不僅不能算職業(yè)，反而是蹈入了違法犯罪的陷阱，后果不堪設(shè)想。
總之，在目前尚未以法律法規(guī)徹底規(guī)范的勞務(wù)市場上，一些利欲熏心的人，利用人們求職心切的心理，設(shè)置種種求職陷阱，使很多不明真相和缺乏鑒別力的人上當(dāng)受騙，經(jīng)濟(jì)和精神上受到損失，更擾亂上勞動力市場的秩序。為使求職者避免掉入求職途中或明或暗的陷阱，除國家應(yīng)嚴(yán)厲打擊非招聘活動及其非法職介機構(gòu)、訂立有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范勞務(wù)市場外，求職本身也應(yīng)注意這幾方面的問題：一要心明眼亮。要懂得國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，能夠正確區(qū)別什么是正當(dāng)職業(yè)，什么是非正當(dāng)職業(yè)。二要從正規(guī)渠道參聘，對招聘信息不能輕易相信那些“電桿廣告”和不正規(guī)的“墻面廣告”，更不能輕信地下渠道的信息，要從正規(guī)的信息發(fā)布媒體上尋求信息。三要細(xì)心檢驗職介機構(gòu)的經(jīng)營資格和經(jīng)營證照，凡是發(fā)現(xiàn)有問題的，就不要在此求職。四要遇到掉進(jìn)陷阱就利用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。只要求職途中知道有陷阱存在，你就會多長一個心眼，從而避免自己上當(dāng)受騙。
拓展閱讀
求職陷阱大盤點
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設(shè)置收費這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當(dāng)前業(yè)績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規(guī)明確這樣的行為合法與否。可是仔細(xì)琢磨會發(fā)現(xiàn)，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個人信息要保護(hù)
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的�？墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔�？墒�，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時的招呼，企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調(diào)：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細(xì)看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細(xì)看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護(hù)自己權(quán)益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過后再補社�！�，這是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會補上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險的，相反，勞動部門一直強調(diào)社會保險應(yīng)該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內(nèi)外，無論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會保險，保護(hù)自己的權(quán)益。
PS：外來務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒有轉(zhuǎn)正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內(nèi)對低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國企業(yè)也暴出類似的“新聞”，著實令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條明明規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時解除”，歪曲了勞動法本意，造成了廣泛的誤解。實際上，試用期內(nèi)解除員工有一個重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說“不”。
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