大學(xué)生求職切記看清勞動(dòng)合同
臨近畢業(yè)，很多大四學(xué)生經(jīng)過努力都落實(shí)了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生朋友來說，就業(yè)之前還有一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)馬虎不得，那就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果當(dāng)時(shí)麻痹大意，就有可能對(duì)今后的發(fā)展產(chǎn)生障礙。
指導(dǎo)專家： 北京中孚律師事務(wù)所律師 高冰
勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同
有些用人單位會(huì)用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，這二者的差別是相當(dāng)大的。勞動(dòng)合同中必須寫明對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險(xiǎn)、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)酬的一種約定形式，一般不受勞動(dòng)法的制約。
用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任，而違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
對(duì)不平等條約說不
由于用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位，在簽訂勞動(dòng)合同過程中，有些單位會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，制定一些不公平的格式條款，如規(guī)定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)者解除合同時(shí)的懲罰性補(bǔ)償措施等，強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受。大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同之前要特別注意審查類似的條款，對(duì)其中有失公平的地方要及時(shí)提出異議。
試用期規(guī)定要明確
勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)者的'試用期有較明確的規(guī)定：一是試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)；二是試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)；三是試用期的最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月，其中合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日，以此類推。
合理確定崗位條款
一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無限擴(kuò)大其管理權(quán)，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無以應(yīng)對(duì)，最后只有無奈辭職。
同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同中的工資補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款、培訓(xùn)條款、保密和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等，都需要詳細(xì)審查。如工資數(shù)額是否確定及有無增資的條件，補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金的發(fā)放有無明確的計(jì)算依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。至于勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，勞動(dòng)法中都有明確的強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應(yīng)的規(guī)定即可解決。
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