畢業生求職警惕十大招聘陷阱
隨著社會法制化的推進，政府對于勞動力市場的監察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業和個人打著招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此，筆者列舉最常見的招聘陷阱，希望給求職者提點醒。
畢業生求職警惕十大招聘陷阱 篇1
陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場;結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
陷阱二：招聘傳銷
傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學歷不限，月薪800元。前去面試的應聘者回來后都大呼上當!原來，該公司要求他們購買一定數量的產品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯系客戶，進行產品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內幕的人都知道，這不就是傳銷么?
陷阱三：廣告宣傳
由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息，一方面增加企業的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數量，制造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的.內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。
陷阱五：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。
陷阱七：崗位招騙
“急招助理、內勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應該是文職或助理類，不會有人聯想到銷售員、業務員。于是，不少應聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天，突然發現：原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作，只好大呼上當!有的企業就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了“市場助理”，就輕松釣來大魚小魚一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個月，試用月薪800元，轉正后月薪1500元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
陷阱九：變相施壓
我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是!
陷阱十：真假培訓
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。
形形色色的招聘陷阱，總是變換著不同的面目不斷出現。抵制這樣的不良信息，需要來自各方面的力量：招聘方堅持誠信，構建良好的市場氛圍;應聘者煉就火眼金睛，巧辨招聘陷阱;政府加大行政執法和監察的力度……通過共同努力，我們的勞動力市場才會更加繁榮有序!
畢業生求職警惕十大招聘陷阱 篇2
陷阱一 只試用不錄用
應屆畢業生小甲，我進入一家企業做助理，和人事經理談好了試用期3個月，表現好就可以轉正，結果努力工作三個月后，人事經理說我工作的不好，讓我走人……
支招：用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本應屆畢業生，等使用期一過，就以各種理由解聘，這需要童鞋們入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是工作內容和勞動期限、考核標準等方面的細節。
陷阱二 儲備經理變業務員
一些業務型的招聘單位在發布招聘信息時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然后把找來的人員安排到業務組去跑業務、跑銷售的崗位上。
支招：童鞋們求職時一定要搞清楚具體內容，詢問工作細節，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內容進行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實可靠的招聘網站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培訓費不錄用
應屆畢業生小明：我去一家公司面試，入職后沒有收取任何費用，說要試用一段時間，才考慮是否錄取，我工作了一個月，他們讓我參加公司內部培訓，并且繳納培訓費500元，我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不錄用，一個月的工資也不給……
支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。
陷阱四 工資稅前稅后差距大
應屆畢業生小紅：和人事經理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發工資那天，才發現自己剛剛拿到2000元，詢問人事部門，被告知扣了各種保險和各種費用……
支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實際拿到的工資與預期數額完全對不上，因此，提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等，并且看好合同上標的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五 找關系招聘詐騙
招聘單位謊稱跟某某單位領導是親戚或朋友，可以為求職者打通關系找到工作，但走后門得花錢打點關系，于是從求職者口袋中掏走了錢。
支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉”)，若對你提出錢財方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學會提醒自己理性分析問題。
陷阱六 身份證件等暗中盜用
小徐剛剛大學畢業，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導致她惹上了官司。
支招：不要同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業證等重要證件，同時注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。
陷阱七 借口招聘，實為剽竊
有些設計公司或者營銷公司，為了節約成本，通過大規模的招聘方式，來獲取好的創意或方案。有很多中、小企業或個別大型企業，將公司內接下的項目作為考試題目讓應聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果。
支招：提交策劃方案或勞動成果時，要準備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認簽字，以便將能夠證明勞動成果內容，并在作品上附上或標注“未經本作者同意不得使用，否則將承擔法律責任”等字樣。
陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙
一些中介部門在收取一定服務費后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務費后，攜款逃之夭夭。
支招：正常招聘一般都會通過學�；虼笮驼衅笗⒋笮驼衅妇W站發布，并有專職人員負責招聘工作，對招聘有疑問時，可通過多種方式查看招聘單位資質，如營業執照，上網搜索該單位的網站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九 警惕傳銷陷阱
傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態，宣揚“好工作”、“高收入”，導致一些在校學生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。
支招：同學們在遇到有高報酬、優厚條件的工作時，請謹慎前往。天下沒有免費的午餐，謹防人身財產受控、受損。
陷阱十收取各項費用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
在面試時，面試官對你大談其行業發展前景，企業發展戰略規劃，并表示給你帶薪培訓，但要你交培訓費，且要一次性付完，并告訴你待培訓結束后正式成為公司一員上班會每個月返還。這就是一個巨大的陷阱。
另外，如果你前去應聘，會填一張人事檔案表，復印各項證書。然后讓你交幾十元的資料費用，如果不交就不給你面試的機會。這種情況也是一個騙局。這時除了不交費之外還要記得把已經提交的資料收回。
總之，我們遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
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