網絡求職當心陷入虛擬“黑洞”
現在，越來越多的大學畢業生看好網絡招聘。他們認為，與傳統現場招聘相比，網絡招聘更節省時間、精力，避免了大型綜合招聘會人山人海，甚至辛辛苦苦前來卻徒勞無功的不足，網絡求職更具針對性和實用性。然而，令他們很苦惱的是，現在一些騙子卻瞄準網絡招聘，為這些涉事
不深的大學生們設置了重重陷阱。
騙術一：出售個人資料牟利
哈師大的史曉燕同學，在一招聘網站上看到沿海某省重點高中在招教師，于是填寫自己的資料，幾天后她接到對方發來的一份表格，要求她詳細填寫。史曉燕以為是對方對自己感興趣，于是就按照要求全部填寫。這份表格要求填寫的不僅有史曉燕的個人信息，包括賬戶號，還有史曉燕父母的工作、背景、聯系方式。結果一個星期后，史曉燕一家頻繁收到一些莫名其妙的短信和郵件，還有打電話推銷東西的。原來是非法網站以招聘為幌子，騙取網民的詳細資料后出售給需要的'人來牟利。
騙術二不騙錢騙取智力成果
很多高學歷的研究生、博士生也曾掉入網絡招聘陷阱，不同的是，他們被騙的大都不是錢財，而是“智力成果”。哈市某學院研究生李博在某網站上發現一份特別令他心動的工作。該公司自稱是新加坡公司，在珠海設有分公司，工資、待遇、家屬安排都非常誘人，但應聘人員必須提交一份他們的長達10余頁的答卷。潛心研究了兩個晚上，李博才把滿意的“答卷”提交上去，高興地等待回復�？墒且坏染褪且粋�月，后來他發現該公司在其他網站做了產品廣告，其中很大一部分是李博的設計內容和設計思想。不久，李博發現該公司還在繼續招聘，都是研究生以上學歷，仍然有設計方面的考題，李博認為：“這分明就是在騙取求職者的智力成果！”
騙術三過期信息耽誤事
有很多大學生還反映，他們在網上發現有一些長期“掛”著的招聘信息，投了簡歷卻左等右等不見回音，一打電話才得知早已招滿人了，白費了自己大量的精力和時間。對此業內有關人士揭秘，“網站信息發布收費相當便宜，做一個月有的才二三百元，信息的有效期從一個月到一年不等，一般不在網上公布。有的信息未到期，但職位已招滿，由于企業交了錢，自然不甘心刪除或暫停信息，而是繼續張貼；還有的企業職位只招聘一人，或已經招滿，卻還在網上張貼招聘信息，其實是企業希望有意無意地拉長時間，讓更多的人才投放簡歷，以此來建立自己的人才庫的一種手段。同時，還有一些網站私自從其他網站上拷貝一些過期的信息，在自己的網站上延長信息的發布時間，其實是為了提高自己的知名度、信息量，以增加點擊率來掙錢。專家提醒學會篩除垃圾信息
針對以上情況，記者采訪了有關部門。哈爾濱市人事局辦公室副主任劉冰說，目前我們依據有關條例只能對人才市場、招聘機構、中介服務機構進行審核批準，而對同樣起中介作用的網站卻沒有約束力。只能建議大家登陸信譽度高的專業人才網和各教育部門的網站應聘，如高校畢業生就業網、哈人才網，他們會對招聘單位進行比較嚴格的審核，因此發布的信息較為真實，而一些不知名的小網站則容易出現違法招聘。
哈市公安局網監大隊的干警提醒應聘大學生，對附加收費、免薪試用等招聘信息必須提高警惕，按規定，“報名費”、“考試費”等費用是不能收取的。同時，填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細住址和手機號碼，一般留下電子信箱聯系即可，盡可能作一些必要的保留。
哈市某高校學生處主任說，網上時�！皰臁敝芏嘈畔�，有很久之前的，也有近期的。求職者上網瀏覽信息時，最好選擇發布時間是近期的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果看中了“時間久遠”的一個職位，要先打電話詢問企業是不是已經招滿。同時還可以在投簡歷前，通過自己應聘單位所在城市的熟人或者工商部門、學校就業指導中心去打聽這家單位的狀況、核實單位的真實性。復試時，要通過各種渠道對單位進行實地考察，以摸清應聘單位的發展前景。簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》或者勞動合同時，一定要注明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，這樣在產生糾紛時就不會空口無憑了。
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