求職勿被高薪打動 揭秘職場四大陷阱
4大陷阱密布職場搵工小心
眼下又值應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期，面對海量的招聘信息，究竟哪些才是正規(guī)的公司，哪些公司真正需要人手，這對大學(xué)生來說是一種困惑。如何才能讓大學(xué)生在求職的路上少走些彎路？信息時報記者特地走訪了佛山幾大人才市場，請專家破解騙子公司的常用伎倆，希望能給畢業(yè)生們少許幫助。
傳銷陷阱
目前中國傳銷分為南北，南方主要以“連鎖銷售”為主，北方以“人際網(wǎng)絡(luò)”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷(簡稱“異地傳銷”)危害最為嚴(yán)重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密，活動隱秘，流動性大，發(fā)展迅猛，以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
誤入歧途充當(dāng)說客
拉攏同窗異地傳銷
剛從江西某傳銷團伙逃出來的小黎知道記者要對求職陷阱“大起底”時，感慨良多。
今年初，他的大學(xué)同學(xué)黃某經(jīng)常和他聯(lián)系，邀請他到江西跟另外幾個同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)，成立公司，經(jīng)營電工耗材和設(shè)備維護之類的業(yè)務(wù)。當(dāng)時，小黎因為工作不順利，想出外闖闖，但由于家人朋友一直反對而不能成行。期間，黃某常慫恿小黎辭職到江西創(chuàng)業(yè)。最后，小黎不顧家人的反對，踏上了往江西贛江的列車。
半夜到了車站，小黎看見黃某后被帶到離車站較遠的一個地方投宿。小黎覺得不對勁，追問黃某怎么回事，黃某卻默然不語。第二天一早，黃某帶著小黎到了另一個地方，說是要去“聽課”。這時小黎才反應(yīng)過來，原來自己跌入了傳銷團伙的狼窩。
據(jù)小黎描述，在傳銷團伙里面的每一天，成員都要接受全面培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容均為“國家秘密培訓(xùn)直銷精英”、“如何介紹親朋好友加入聯(lián)盟”、“利益分成”之類的話題。小黎說，當(dāng)時他堅定地拒絕聽信其授課內(nèi)容，憑著堅強的意志下定“一定要逃出來”的決心。在某個清晨，他偷偷離開住所買了回程的車票，離開了江西。
差點進入傳銷團伙的鄧某給記者講了這么個故事：她的高中同學(xué)梁鳳(化名)畢業(yè)后一直沒跟她聯(lián)系過。突然有一天，梁鳳打電話給鄧某詢問其近況，頻繁聯(lián)系了一個多月后，梁鳳開始對鄧某所從事的'文員工作諸多抱怨，并慫恿她離職：“你條件這么好，肯定可以找到更好的工作�！痹卩嚹成钍芨袆又畷r，梁鳳以“要不你來我公司，我?guī)阋黄痍J”為由勸鄧某辭職。鄧某告訴記者，正當(dāng)她準(zhǔn)備辭工跟梁鳳去云南從事“高薪醫(yī)藥行業(yè)”時，她偶遇高中另一個同學(xué)，該同學(xué)把梁鳳誤入傳銷歧途的事實告訴鄧某時，她才恍然大悟。
專家提醒
踏實求職勿被高薪打動
佛山南海區(qū)人才服務(wù)中心主任楊明星提醒廣大求職學(xué)生，傳銷團伙等一些騙人組織一般無確定的工作場所，急于求職的學(xué)生一定樹立正確的求職觀念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業(yè)生，大家在揾工時應(yīng)該本著“腳踏實地”的態(tài)度求職。
南海區(qū)人才服務(wù)中心獵頭部部長黃健忠則提醒學(xué)生，對于入職條件過于簡單，欠缺一定手續(xù)的用人單位，大家要多加留意。應(yīng)該在應(yīng)聘或入職前了解清楚相關(guān)信息，還可以致電公司的人力資源部詢問相關(guān)信息。他建議大家要通過正規(guī)的渠道、有信譽的人才中心找工作，這樣掌握的信息會比較準(zhǔn)確。
合同陷阱
一些用人單位利用大學(xué)生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當(dāng)大學(xué)生跌進陷阱后大呼上當(dāng)時，常常已身不由己，許多學(xué)生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現(xiàn)為某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規(guī)定，一旦員工違反這些規(guī)定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。
招學(xué)生無正規(guī)合同
狂占廉價勞力便宜
網(wǎng)友噠微，于2008年畢業(yè)，計算機專業(yè)，現(xiàn)在佛山一家軟件公司上班。
2008年的寒假，噠微在佛山某人才網(wǎng)投了一份簡歷，其后接到“珠海東信城網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”的招聘電話，該公司提出“包吃住，試用期1000元每月，轉(zhuǎn)正后1200元每月加提成，有醫(yī)保，有社�！钡拇�。本來噠微不想應(yīng)聘，后來該公司連續(xù)給他打了幾個電話。由于當(dāng)時工作也不好找，噠微就到了該公司任職�？嗫喟具^3個月的實習(xí)期后，噠微卻遲遲等不到轉(zhuǎn)正的消息。期間，該公司一直讓他們這些新來的員工出差，但出差的費用只能報銷很少的一部分。如果員工一段時間不出差，公司就會以各種理由把他們辭退。后來，噠微和幾名新員工才明白，這是公司使用廉價勞動力的常用招數(shù)。
噠微說，該公司在南方軟件園租了其他公司的一間辦公室，外面掛了一塊牌子，固定員工只有三個人，其它全是實習(xí)的大學(xué)生。如果有客戶要到公司考察，就提前招一批人濫竽充數(shù)。
網(wǎng)絡(luò)陷阱
網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，而這些企業(yè)有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業(yè)根本不需招聘人員，但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位，利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進行宣傳推廣，若求職者應(yīng)聘基本不會被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常�？吹酱罅窟^時失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
網(wǎng)上求職信息被盜
照片上了黃色網(wǎng)站
家住佛山的小林是廣州某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在佛山某物流公司做文員。
小林說，她曾在國內(nèi)某知名人才網(wǎng)看到一廣告公司的平面設(shè)計，于是就向該公司發(fā)出簡歷。由于經(jīng)驗缺乏，他在簡歷中詳細地列明個人信息，還貼了照片。投簡歷一段時間后，她并未收到該公司的面試電話，卻收到很多騷擾電話，問一些莫名其妙的問題，例如“你需要什么條件？開個價吧”。后來有同學(xué)告訴她，她的簡歷被放到黃色網(wǎng)站上了。
據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在高校的QQ群里還流行一些網(wǎng)絡(luò)兼職詐騙，例如“3000元/月急聘兼職網(wǎng)絡(luò)信息回復(fù)員、網(wǎng)絡(luò)打字員，工資日結(jié)，每天只用3小時即可賺100元”。這樣的帖子在高校論壇屢見不鮮。
專家提醒
學(xué)生求職要到正規(guī)網(wǎng)站
惠普人力資源總經(jīng)理汪國洋說，網(wǎng)絡(luò)求職陷阱目前還無法規(guī)避，招聘人才網(wǎng)做的只能是嚴(yán)格審查營業(yè)執(zhí)照，是否合法等，更多的只能依靠求職業(yè)者自身的警惕及網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的自律。
智通連鎖佛山市場資深求職顧問龍柏林表示，可通過網(wǎng)絡(luò)查詢招聘企業(yè)的信息是否有負面報道，或通過國家工商管理網(wǎng)查詢企業(yè)是否有登記，并審核確認企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)和其發(fā)布招聘職位是否對等。佛山市人才服務(wù)管理辦公室副主任林勇民則提醒學(xué)生，要到正規(guī)的網(wǎng)站求職。
收費陷阱
部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時還指定醫(yī)院或者親自安排醫(yī)生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急于找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費用，學(xué)生們應(yīng)提高警惕。
繳體檢費用等通知
招聘人員人間蒸發(fā)
小張今年6月大學(xué)畢業(yè)后，參加過多場招聘會，遞交了幾十份簡歷，但不是因為待遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在網(wǎng)上看到一則招聘啟示，一家佛山電器企業(yè)招聘業(yè)務(wù)員，底薪1200元加提成。投了簡歷兩天后，對方通知他到南海大瀝的工廠招聘處面試，在應(yīng)聘過程中，對方開出的待遇和福利，讓小張興奮不已，招聘現(xiàn)場的繁忙和有序也讓小張降低了警惕心理。經(jīng)歷了一輪填寫信息、考官面試等程序后，小張終于在第二天收到錄取通知。
第二天上午，小張和一起應(yīng)聘的十幾名業(yè)務(wù)員辦理了入職手續(xù)并繳納體檢費和押金。招聘經(jīng)理告訴他，因工廠住集體宿舍和飯?zhí)�，新入職員工需要集中進行體檢，小張被安排第三批周五統(tǒng)一體檢。因求職心切，而且看到這家工廠的辦事處相當(dāng)氣派，小張和10多名求職者都放心地繳納了體檢費。3天過后，小張仍未接到通知，他再次來到招聘地點，卻發(fā)現(xiàn)大門緊鎖，往日的招聘人員已不知所蹤，電話號碼也已經(jīng)取消。
專家提醒
如遇繳費騙局請即投訴
順德區(qū)人力資源和社會保障局居務(wù)委員招斌指出，當(dāng)前一些招聘企業(yè)把應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)作廉價勞動力，招聘時許諾良好的待遇和種種福利，但入職后往往以企業(yè)效益理由不兌現(xiàn)承諾。另外，學(xué)生們在遭遇到繳納“體檢費用”及“押金”等騙局時，可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察電話投訴。
四招規(guī)避求職陷阱
●到正規(guī)市場求職�？雌髽I(yè)是否有“三證”，即營業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證(國稅、地稅)。
●對繁多收費說“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)職能部門舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
●掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
●謹慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險 (資訊，產(chǎn)品，論壇) 和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
簽訂合同條款逐一查看
專家提醒
佛山市人才服務(wù)管理辦公室副主任林勇民表示，騙子公司不會長久生存，人才市場和勞動力市場對這些公司的監(jiān)察力度很大，一旦發(fā)現(xiàn)騙子公司，立即列入招聘黑名單。他建議學(xué)生在找工作時要深入了解公司背景，對任何公司都不要被其優(yōu)厚的條件吸引，不要操之過急。
而智通連鎖佛山市場資深求職顧問龍柏林則認為，學(xué)生入職時一定要簽訂合同，且對合同條款要逐一查看，尤其是對試用期管理、薪資待遇等條款重點審核。
職場白領(lǐng)工作流行“司馬TA”
有超過五成白領(lǐng)認為埋頭工作已經(jīng)不再適合今天的職場，80后職場人開始流行“Smart”職場生存法。智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示，被調(diào)查的6000多白領(lǐng)擁護smart原則。
“司馬TA”作為smart的諧音，強調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值。在了解職場該原則后，有超過六成人擁護該原則。據(jù)悉，55.6%的白領(lǐng)認為該原則是職場人在壓力下應(yīng)對職場的策略。
通過獵頭跳槽薪酬上漲五成
近幾年，通過獵頭的方式尋找人才被越來越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。通過獵頭跳槽，工資一般能漲多少？
從調(diào)查可以看出，獵頭提供的職位在薪酬水平都會有一個提高，但基本控制在50%以內(nèi)。但對于某些行業(yè)和比較高端或特殊的職位，薪酬也能比原有的高出50%~100%.而且，調(diào)查中6%的職場人表示自己經(jīng)過獵頭獲得的職位薪酬比所在單位多出一倍以上。
點評：職業(yè)顧問祝紅艷認為，求職者不僅要關(guān)注薪酬，還要關(guān)注自己的職業(yè)規(guī)劃。獵頭顧問在某種意義上也承擔(dān)了職業(yè)規(guī)劃師的角色，一個優(yōu)秀的獵頭顧問，會從企業(yè)的需求和個人的發(fā)展出發(fā)，將兩者更好地契合，取得雙贏。而對于職場人來說，和獵頭保持好關(guān)系對自己的職業(yè)發(fā)展也是有利的，一方面可以得到專業(yè)的指導(dǎo)，同時也能在職業(yè)發(fā)展的道路上擁有更多的職位信息。
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