企業(yè)要求支付巨額違約金是否合法
【案例】小劉是某建筑公司的員工，與建筑公司簽訂了為期10年的勞動合同。在數(shù)十條勞動合同條款中，與違約金相關(guān)的條款竟有十多條，其中一項規(guī)定：如果小劉跳槽，小劉須向該建筑公司一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉得知另一家建筑公司招人，薪資待遇比現(xiàn)在的公司好很多。小劉想跳槽，但面對巨額違約金，他陷入了深深的'苦惱之中。那么這10萬元的違約金合法嗎?
【解析】據(jù)無錫市勞動爭議仲裁院相關(guān)負責人解釋，《勞動法》并無涉及勞動合同中關(guān)于違約金的問題，而是交給用人單位和勞動者自行協(xié)商解決。然而不少用人單位為防止勞動者跳槽，均規(guī)定了高額的違約金。為此，《勞動合同法》對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓并與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期限。如果勞動者違反服務期約定的，則應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情形是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，除上述兩種情況外，包括勞動者跳槽在內(nèi)的其他一切情況，勞動者均不需要向用人單位支付違約金。然而，勞動者跳槽仍需付出一定的代價，《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
就上述案例來說，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金無效，小劉賠償對該公司造成的損失之后，就可跳槽去另一家建筑公司。
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