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在職場怎樣對付老油條
老油條是指在工作中混久了，開始倚老賣老，不負責任不上心，每天就只知道油嘴滑舌，誰的意見都聽不進去的人。本文是在職場怎樣對付老油條，職場的生存技巧，希望對大家有幫助!
在職場怎樣對付老油條 篇1
在職場如何對付老油條
1、在職場如何對付老油條方法一:低調做事
如果你是名校畢業，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。學校雖然有優劣之分，但名校畢業并不意味著能力就強。講專業知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過于張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓別人覺得你的人品有問題。
2、在職場如何對付老油條方法二:忍一時風平浪靜。
面對咄咄逼人的老油條，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。
3、在職場如何對付老油條方法三:守得云開見月明。
老油條有時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調節自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條，才是體現求職者應變能力的時候，如果回答問題發揮得好，往往易被用人單位錄用。
4、在職場如何對付老油條方法四:邊緣化
這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不干活，還會影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實并不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的.人生。用好能用的人。剔除不能用的。
5、在職場如何對付老油條方法五:陷阱化
自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時候，給他容易出錯造成損失的事情，然后故意在敏感的事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關，一直防守狀態，楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰，去碰強，直接失敗，被綁架投敵了、整理個黑材料，交到有關部門，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個好辦法。
職場溝通的技巧是什么
1、職場溝通技巧一:微笑
微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。
2、職場溝通技巧二:聆聽
交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時，適度地互相對答較好。
3、職場溝通技巧三:記錄
“沒有記錄等于沒有發生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準確傳播，提升執行力讓信息溝通更順暢。
4、職場溝通技巧四:真誠表達
“精誠所至，金石為開”唯有真誠之心才能打動人心，以真誠之心對待他人，它是良好溝通的極佳基礎，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關系。
5、職場溝通技巧五:目光交流
目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點。目光交流發揮著信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。
職場中令人討厭的幾種人
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事的人
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話的人
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人的人
職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。
4、無群體意識的人
這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。
在職場怎樣對付老油條 篇2
油條，不受煎熬，不會成熟；總受煎熬，會成為老油條。職場“老油條”已不是什么新鮮的詞匯。在任何一個單位，都可以見到那么幾個和所有人都很熟，熟知各種公司內幕八卦，仿佛混跡于江湖多年，看似悠閑輕松的角色，令新人羨慕而又敬畏。然而這樣的職場“老油條”，其實是“職場疲憊癥”的多發人群，一不小心，激情和動力就悄悄地沒了。
現在已退休或將近退休的一代職場人士，大都在自己崗位上干了一輩子，很少挪窩。同一崗位至少待上個十年八年才算夠資深，才敢稱得上師傅。而如今頻繁的跳槽換雇主已無人覺得新鮮。在一個單位待到三年，至多五年，已經可以算是名副其實的“老油條”了。
我是有危機感的“老冬瓜”
迄今為止，高明在這家國際知名的公關公司已經待了近十年。從一個工科出身滿腦子理想的毛頭小伙子到如今1歲寶寶的父親，最美的青蔥歲月都奉獻給了事業。十年沒挪窩，該混成什么樣的“老油條”了？
對于“老油條”的說法，高明有自己精辟的見解，“我覺得職場老油條，是對職場明規則、潛規則都爛熟于心、游刃有余的人。TA會用最小的投入，獲得還不錯的職場回報，或者用一種很悠閑自在的心態，度過每一次職場的風雨。”他笑稱自己“最多因為臉皮厚點，算‘老冬瓜’——我了解公司的規則和底線，有時可以倚老賣老一下，鬧點小情緒獲點小特權什么的。”
長期的職場生涯，身經百戰，在獲得讓自己欣慰的豐富經驗和資源之余，因為熟知了運作規則，會不會開始犯懶？“夢想會一直在，但的確會產生懈怠感，也容易形成思維定式。”高明坦言。在特別需要創意和突破的公關行業，懈怠和隨大流是危險的信號。多年來為多個著名品牌和大企業處理過危機公關的高明，對于自己的“危機”，也有一番分析，“危機感，是一個抵抗‘老油條’的不錯要素，令人不敢太過放松。新同事，哪怕是在校實習生的想法，其實會帶來很多新的啟發，需要用開放的心態來面對，不怕沒面子，不怕嘗試和失敗。對新的東西，要用力擁抱，才能有機會和未來�！备呙鞅硎咀约赫谂Α坝玫谌降目捶ê鸵庖娞嵝炎约海綄ば碌念I域和學習機會，不斷自我充實�！�
不管換崗還是升職，都是一次新的工作機會
談到鄭茵，她的朋友都贊不絕口，說她最令人稱奇的地方就在于似乎永遠都有用不完的熱情，并且從不懈怠，就像個永動機。上滿發條般地工作了近七年，鄭茵笑稱一把火似的工作熱情與自己性格有關。
在三個不同國家的城市分別居住過一年以上的.鄭茵，發現自己適應能力特別強，可能也是性格所致，“我去哪里都非常開心，因為我是個熱愛生活的人�！彼f。雖然在同一個地方工作了很久，但她把每一次換崗或升職都當做一個新的工作機會來重新對待。做過老師，做過項目管理，做過員工培訓，也做過運營，“我一直很有沖勁。對于那些覺得長時間做熟悉的工作很悶很無聊的朋友，我覺得可能是因為單位給的個人成長機會不夠多�！编嵰鸷軕c幸自己所在的公司“牛人多、有趣的人多、朋友多、挑戰也多�！彪m然工作時間久，成了“老油條”，但她的心態一直很好。
除了性格因素，鄭茵還透露，“我覺得很關鍵的一點是，我會非常清晰地分開工作和興趣愛好，我從不為工作獻身，犧牲掉自己的全部�！编嵰鹣矏圻\動，也癡迷于科幻天文等方面的知識，不工作的時候便全身心投入自己的愛好中，不做加班狂，“你的世界不是只有工作，那樣幸福感不多。”
相信像高明和鄭茵這樣能勇敢抵御自己成為“老油條”的資深員工不在少數。很多工作了三五年，但對自己有高要求的職場人士也意識到了職場疲憊期的存在，想去改變。如果想讓自己從疲憊期中走出，不妨也聽聽專家的建議。
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