為什么要延遲退休

為什么要延遲退休

　　一份研究報告預測，到2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元，為了彌補缺口，人保部建議延遲退休年齡�？蓡栴}是，為什么不先廢除養老金雙軌制呢?

　　延遲退休的內幕及原因揭秘!

　　真相一：延長退休年齡因養老金入不敷出

　　推遲退休年齡，從管理者的角度來說，算是一個非常一舉兩得的決策。推遲你退休了，那就是說推遲你拿錢的年齡，同時增加你投錢的年限，你繼續往里投錢，而晚一些從里拿錢，一來二去，就增加了供給，同時減少了索取。

　　真相二：推遲退休不會影響年輕人就業

　　中國現在更主要的經濟力量是民營經濟，是私營部門，價值創造的部門。對于這些部門來說，推遲退休年齡，延長工作時間，只會增加整體的就業機會，而不是減少。

　　據戴相龍介紹，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，“比如養老金交30年，就可以獲得養老金了。那今后30年不行，可能要交35年�，F在60歲退休了，將來可能63歲退休。”

　　對于中長期養老金收支平衡的壓力，戴相龍強調，只要完善養老制度，社會養老收支平衡是能夠做到的。

　　為什么要強烈反對延遲退休?

　　近段時間，隨著公務員和事業單位人員養老金并軌的改革的大幕拉開，而由此產生的所謂改革成本高達9.1萬元的消息被曝光，延遲退休的方案再次成為改革的焦點。而延遲退休早在去年就成為焦點，當時的反對聲是一浪高過一浪，從2013年度的人民網針對延遲退休問題的調查問卷顯示，有68.6%的受訪者反對延遲退休，而現實中這種比例應該更大，因為絕大部分的最低層農民和城市貧民還不會上網，而且大部份的人不知道人民網為何物。現在，延遲退休的方案再度出現在大家面前，反對聲可以說是更大了，雖然沒有網站再次敢做調查，但從網民的留言可以看出反對聲一片，有人甚至發出了憤怒的聲音。

　　當然，既然是一種改革方案，有反對就會有贊成，而贊成的人主要集中于體制內的各級領導，包括體制內的企業尤其是央企官員、學校的專家、領導等。而反對的聲音多來自底層的老百姓、體制外的工作人員、老板、體制內的普通干部員工。如此一對比，自然反對的聲音更大，畢竟，無論官員或相當于官員的隊伍多么龐大，在整個中國人中畢竟只是少數。那么，老百姓為何如此強烈的反對延遲退休這一改革舉措呢?丁丁仔細閱讀了各種網民的發出的聲音，進行了歸納，大致有以下十個方面的原因。

　　一是早些退休早些享受，這應該是農民和農民工的聲音�，F在，農民也實行了養老保險制度，雖然養老金少得可憐，但畢竟能夠買袋米，工作了一輩子，終于可以享受一點公家的待遇，對農民來說，那自然是很幸福的事情，現在，如果要延遲退休，那就說明廣大農民領取的那點微薄的養老金也要延遲，他們自然反對。

　　二是體力能否干到65歲，這是普通工人的聲音。雖然現在已是機械化的時代，但仍然有很大一部分人員是從事體力勞動的，這些人就是廣大的普通工人，他們靠體力養家，受到的摧殘自然更大，從各種職業病基本上都屬于這些工人來看，如果延遲退休，他們能否干到退休的那天?現在，養老保險他們是按月交納，但如果干不到退休那天，那且不白交了?為了自己能夠多活幾年，如果早點退休，拿到屬于自己的退休金，那么，就可以多享受幾年，而且還能延長壽命。所以，他們自然也反對延遲退休。

　　三是50多歲到65歲期間誰來給我工作?這是體制外工作人員的聲音。體制外的工作人員包括各種體制外企業的工作人員和自由職業者，這類人員工作到50多歲，如果按現在的養老制度，他們不需要擔心工作問題了，因為馬上可以退休，可以用養老金來養活自己，而且50多歲了，工作起來也明顯是心有余而力不足，如果不是特殊人才，老板也不喜歡了。所以，這個時候退休雙方都好。但是，如果延長退休，工作怎么找?誰會給他們工作?誰來養活他們到65歲?所以，他們也反對延遲退休。

　　四是又要多交納幾年退休金，感覺劃不來，這是個體工商戶的聲音。許多個體工商戶也給自己交納了養老保險，當然是為了防老，但他們的養老金是自己全額交納，現在，延遲退休，又要多交納幾年，而且反過來又要少享受幾年，不知道壽命又多長，到底能否享受得了，當年交納養老保險就是為了養老，現在老了不但沒有享受，還要繳納，自然反對。

　　五是升遷無望，早退休早享受，這是體制內普通干部員工的聲音。體制內絕大多數的干部員工是辛苦一輩子，干了一輩子，受別人領導一輩子，甚至是低聲下氣一輩子，還是普通的一名干部或員工，再也沒有升遷的希望了�，F在，好不容易可以望到退休了，可以不看別人眼色辦事了，可以和曾經的領導平起平坐、揚眉吐氣了，卻傳來要延遲退休的消息，還要依然看著這些人的臉色辦事，真是氣不打一處出來，自然要加入反對的行列。

　　六是延遲退休，我們就業如何辦，這是年輕就業者的聲音。雖然中國目前已是未老先衰，進入了老年化，但中國人口基數大，每年需要就業的人群總數基本未變，現在，已經延續多年的退休制度竟然改了，這個關口的就業大軍自然有更大的壓力，他們自然反對延遲退休。

　　七是我們升遷的機會就沒有了，這是青壯年職業人的聲音。中國的職場仍然是按照新老更替的次序在進行，而且關鍵時間就那么幾年，現在，竟然要延遲退休，那當官的自然要延遲退下來，這就給那些有機會升遷的青壯年干部員工帶來了很大的壓力，會要犧牲一部分人甚至是一代人的理想，他們自然反對。

　　八是增加了企業的成本，改革成本不應該由我們買單，這是企業老板的聲音。延遲5-15年退休，作為企業就要為員工多買5-15年的養老保險，還包括醫療保險、失業保險、住房公積金等，而中國的養老保險繳納比例高達28%，企業要負擔20%，這對于企業老板來說這是一筆沉重的開支，現在竟然要多繳納這么多，而且這些老員工對企業的貢獻已越來越小，本來可以上市場聘請更年輕更有活力的員工，現在，不但不能做到聘請年輕員工，反而要多付出這么大的代價，效益最大化是任何企業的動力，延遲退休自然與效益最大化背道而馳，這些企業老板當然反對。

　　九是延遲退休能否返還我們交納的養老保險金，這是絕大部分老百姓的聲音。按照工資比例28%交納養老保險30多年，最終卻有可能連本金都拿不到，現在，竟然要延遲退休，還要繼續交，我們不要國家管了，把我繳納的養老保險金退給我行嗎?何況，按照國際上通行的做法，延遲退休就應該降低繳納比例，國家能夠降低繳納比例嗎?以前繳納多出的部分能夠退還給我們嗎?這是絕大多數老百姓發出的心底聲音。

　　十是延遲退休我們不能以貧養富，這是絕大部分老百姓心底的吶喊。從現在的養老金并軌方案來看，延遲退休最有可能的是拿老百姓繳納的養老金稀釋掉，以補充公務員、事業人員的養老金，何況，現在的養老金制度本來就已虧空，是以后代人繳納的養老金來支付已經退休的養老金，而且目前的方案公務員和事業人員的養老金仍然要高出企業人員養老金，因為企業人員的養老金替代率現在只有 40%左右，而公務員、事業人員的養老金替代率卻高達90%左右，這是典型的以貧養富，是典型的將改革成本轉嫁給老百姓，如此不公的制度，老百姓怎能不反對?何況，延遲退休最有利的是中國各級官員，他們能夠享受更多年，給老百姓子女的機會就更少了，那又怎能不反對?

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