就業(yè)，沒有最難只有更難

2014就業(yè)，沒有最難只有更難

　　一方面大學畢業(yè)生找工作越來越難，而同時勞動力仍處于普遍短缺狀態(tài)。隨著中國勞動人口開始老齡化，勞動力市場整體形勢緊張。

　　爆滿的說明會

　　家電企業(yè)康佳在遼寧省大連舉行了一次企業(yè)說明會，地點是東北財經大學的教室，人數超過300人。其中，來自長春工業(yè)大學的李洋手里拿著自己的簡歷，他是從吉林省過來參加這次說明會的。

　　李洋是一名碩士畢業(yè)生，他已經向約100家企業(yè)投過簡歷，這種作法被稱為“海投”，因為其中很多時候都是沒有企業(yè)回應的。

　　李洋出身于農村，為了供他上學，家人在養(yǎng)豬場打工。他自己也申請了學費貸款。他的專業(yè)是國際貿易，英語達到了中國國內最高的專業(yè)8級，他還是一名共產黨員。但即使如此，在教室前堆積如山的簡歷中，他的簡歷能否被選中，仍是未知數。

　　北京大學、清華大學等精英大學的學生并不擔心就業(yè)。但是，要進入這些大學，需要經過殘酷的考試競爭。一位曾經在安徽省高考中名列第4的女生回憶說：“上初中和高中時，從早上6點到晚上12點，一直在學習。”

　　求職人數是日本的10倍

　　中國的大學本科及研究生畢業(yè)生2013年共計達到700萬人，是10年前的3.3倍，是日本的10倍。有一份大學文憑就能輕松就業(yè)的時代已經過去了。一位大連大學的學生說：“與其在不太有名的大學學習4年，還不如在專門學校學項技術的收入更高。”

　　有很多學生選擇讀研，但在求職時并不見得有優(yōu)勢，有時讀研反而限制了求職的選擇面。大學方面也在積極做工作，努力招攬企業(yè)來開設宣講會，希望能夠多向企業(yè)輸送學生。

　　另外，有一些學生已經將求職的目光投向海外，不僅是歐美國家，也包括日本。在大連大學的求職展覽會上，一家人才企業(yè)就貼出了“赴日就業(yè)”的海報。 2004年以來，這家企業(yè)已經派遣了300人前往日本就業(yè)。這家企業(yè)能夠給出的收入是月均1.2萬元，約為大連市大學畢業(yè)生起薪的3倍。

　　麥當勞、香格里拉、招商銀行……很多企業(yè)都在大學開設了求職介紹欄。

　　中國的高等學校已經超過2000所。到2018年，高考人數可能將低于大學招生人數。各個大學為了更好地生存，也必須努力做好學生就業(yè)工作。

　　女性就業(yè)“難上加難”

　　日前，八名中國年輕女性“點名批評”了幾十家她們認為非法規(guī)定只有男性才能申請某些職位的企業(yè)。她們中大多是面臨激烈就業(yè)競爭的大學生。她們向北京、廣州、南京、云南省和河南省的政府人力資源部門進行了投訴。

　　長期以來，中國的招聘廣告都會列出對求職者各方面素質的要求，有時還包括身高和體重。提出投訴的幾名女性說，她們注意到有些招聘廣告要求招募女性，特別是服務業(yè)和手工業(yè)。但這些工作崗位的薪酬通常都低于可能指定招收男性的管理崗位。

　　這幾名女性稱自己是“志愿者”，她們的目的是讓社會關注中國的性別歧視問題。2013年12月26日，她們將自己的照片和幾十封投訴信寄往她們所在城市的政府機構。她們列出的大多是私營企業(yè)。

　　名單上唯一的國有企業(yè)是昆明一家科技公司，該公司擬招聘幾名維護刷卡機的男性工程師。

　　該公司人力資源部工作人員說：“這份工作需要經常出差和出外勤，要去所有的商店安裝或維修機器。女性不太適合這份工作。但如果有女性應聘，我們也會考慮聘用。”

　　那么，為什么招聘廣告上說只有男性才可以申請?這名工作人員回答說：“如果有女性申請，我們持開放態(tài)度。”

　　昆明達強貴金屬貿易有限公司擬招聘一名具有金融從業(yè)經驗的男性總經理。該公司招聘人員說：“如果有女性應聘，我們也會考慮。”

　　一名“志愿者”在投訴信中寫道，面對如此之多將她們拒之門外的招聘廣告，一些女大學生說，如果真是這樣，那么學得好就不如嫁得好。

　　她寫道：“大學生面臨嚴峻的就業(yè)問題，所以我們希望我們的行動能給保障就業(yè)機會公平的法律法規(guī)帶來新的生機。”

　　根據全國婦聯(lián)的數據，自中國開始改革開放以來，男性和女性的平均收入差距呈現(xiàn)擴大趨勢。

　　這幾名“志愿者”說，令她們最為震驚的發(fā)現(xiàn)是，80%要求應聘者為男性的工作崗位并不需要體力勞動。盡管很多中國人都意識到招聘廣告的性別差異，但多數人認為，招聘單位的目的是確保一些需要身體力量的工作，例如保安，由男性來完成。

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