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2014就業，沒有最難只有更難
一方面大學畢業生找工作越來越難，而同時勞動力仍處于普遍短缺狀態。隨著中國勞動人口開始老齡化，勞動力市場整體形勢緊張。
爆滿的說明會
家電企業康佳在遼寧省大連舉行了一次企業說明會，地點是東北財經大學的教室，人數超過300人。其中，來自長春工業大學的李洋手里拿著自己的簡歷，他是從吉林省過來參加這次說明會的。
李洋是一名碩士畢業生，他已經向約100家企業投過簡歷，這種作法被稱為“海投”，因為其中很多時候都是沒有企業回應的。
李洋出身于農村，為了供他上學，家人在養豬場打工。他自己也申請了學費貸款。他的專業是國際貿易，英語達到了中國國內最高的專業8級，他還是一名共產黨員。但即使如此，在教室前堆積如山的簡歷中，他的簡歷能否被選中，仍是未知數。
北京大學、清華大學等精英大學的學生并不擔心就業。但是，要進入這些大學，需要經過殘酷的考試競爭。一位曾經在安徽省高考中名列第4的女生回憶說：“上初中和高中時，從早上6點到晚上12點，一直在學習。”
求職人數是日本的10倍
中國的大學本科及研究生畢業生2013年共計達到700萬人，是10年前的3.3倍，是日本的10倍。有一份大學文憑就能輕松就業的時代已經過去了。一位大連大學的學生說：“與其在不太有名的大學學習4年，還不如在專門學校學項技術的收入更高。”
有很多學生選擇讀研，但在求職時并不見得有優勢，有時讀研反而限制了求職的選擇面。大學方面也在積極做工作，努力招攬企業來開設宣講會，希望能夠多向企業輸送學生。
另外，有一些學生已經將求職的目光投向海外，不僅是歐美國家，也包括日本。在大連大學的求職展覽會上，一家人才企業就貼出了“赴日就業”的海報。 2004年以來，這家企業已經派遣了300人前往日本就業。這家企業能夠給出的收入是月均1.2萬元，約為大連市大學畢業生起薪的3倍。
麥當勞、香格里拉、招商銀行……很多企業都在大學開設了求職介紹欄。
中國的高等學校已經超過2000所。到2018年，高考人數可能將低于大學招生人數。各個大學為了更好地生存，也必須努力做好學生就業工作。
女性就業“難上加難”
日前，八名中國年輕女性“點名批評”了幾十家她們認為非法規定只有男性才能申請某些職位的企業。她們中大多是面臨激烈就業競爭的大學生。她們向北京、廣州、南京、云南省和河南省的政府人力資源部門進行了投訴。
長期以來，中國的招聘廣告都會列出對求職者各方面素質的要求，有時還包括身高和體重。提出投訴的幾名女性說，她們注意到有些招聘廣告要求招募女性，特別是服務業和手工業。但這些工作崗位的薪酬通常都低于可能指定招收男性的管理崗位。
這幾名女性稱自己是“志愿者”，她們的目的是讓社會關注中國的性別歧視問題。2013年12月26日，她們將自己的照片和幾十封投訴信寄往她們所在城市的政府機構。她們列出的大多是私營企業。
名單上唯一的國有企業是昆明一家科技公司，該公司擬招聘幾名維護刷卡機的男性工程師。
該公司人力資源部工作人員說：“這份工作需要經常出差和出外勤，要去所有的商店安裝或維修機器。女性不太適合這份工作。但如果有女性應聘，我們也會考慮聘用。”
那么，為什么招聘廣告上說只有男性才可以申請?這名工作人員回答說：“如果有女性申請，我們持開放態度。”
昆明達強貴金屬貿易有限公司擬招聘一名具有金融從業經驗的男性總經理。該公司招聘人員說：“如果有女性應聘，我們也會考慮。”
一名“志愿者”在投訴信中寫道，面對如此之多將她們拒之門外的招聘廣告，一些女大學生說，如果真是這樣，那么學得好就不如嫁得好。
她寫道：“大學生面臨嚴峻的就業問題，所以我們希望我們的行動能給保障就業機會公平的法律法規帶來新的生機。”
根據全國婦聯的數據，自中國開始改革開放以來，男性和女性的平均收入差距呈現擴大趨勢。
這幾名“志愿者”說，令她們最為震驚的發現是，80%要求應聘者為男性的工作崗位并不需要體力勞動。盡管很多中國人都意識到招聘廣告的性別差異，但多數人認為，招聘單位的目的是確保一些需要身體力量的工作，例如保安，由男性來完成。
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