別抱怨工資低 那是你沒(méi)跟上市場(chǎng)
紛紛擾擾的白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)職場(chǎng)工資差異問(wèn)題一直吸引著大家的眼球，各種名牌大學(xué)的高學(xué)歷人士不是創(chuàng)業(yè)賣牛肉粉，就是開店攤煎餅，收入頗豐賽過(guò)白領(lǐng)。尤其是近日某媒體報(bào)道說(shuō)，拉面師月薪12000元;公交司機(jī)月薪8000元;搬運(yùn)工月薪8000元;拌涼菜師傅，月薪6000元。不少人表示，與其拿著這么一點(diǎn)工資，還不如直接由白領(lǐng)跳槽成藍(lán)領(lǐng);當(dāng)然還有人覺得，藍(lán)領(lǐng)工資超過(guò)白領(lǐng)很正常，辛苦錢賺得不容易;還有人總結(jié)說(shuō)，不管白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，還是金領(lǐng)，靠勤奮勞動(dòng)才得要領(lǐng)。
月薪3000元生活拮據(jù) 白領(lǐng)女兒低于藍(lán)領(lǐng)老爸
四年大學(xué)，不少人再加三年碩士，近20年的求學(xué)成本換來(lái)的是工資3000元，勉強(qiáng)維持基本生活，有時(shí)還得靠父母救濟(jì)。這樣的生活對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的年輕白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，再正常不過(guò)了。
在杭城一家教育咨詢公司做策劃的楊心婕今年剛剛研究生畢業(yè)。“基本工資只有3000元，接下來(lái)的暑期有學(xué)生夏令營(yíng)活動(dòng)，相關(guān)的策劃也會(huì)多一些，加上提成可能有4000元。”可即便是這樣的工資，心婕覺得自己的生活還是很拮據(jù)。房租1500元，還是和同事合租，加上煤氣水電費(fèi)等算下來(lái)也要 1800元;中飯單位管，晚飯和早飯一個(gè)月600元沒(méi)有了;交通費(fèi)、電話費(fèi)，女孩子還得買兩件衣服。每個(gè)月的錢還沒(méi)發(fā)到手就已經(jīng)花光了。
“我老家是建德，離杭州也不算太遠(yuǎn)。每次回家，都是大包小包拎一堆東西到杭州，爸媽每次來(lái)也是帶著各種生活用品，有時(shí)候還得偷偷塞錢給我，說(shuō)實(shí)在的，不好意思的。”心婕告訴記者，她也曾想過(guò)回去工作，建德是個(gè)小城市，生活水平比杭州低多了，關(guān)鍵是房租一下子就省下了好多。可是，轉(zhuǎn)眼一想，7 年的大學(xué)生活都在這里度過(guò)，父母辛辛苦苦供完大學(xué)也是希望自己能夠留在大城市。
“雖然這么說(shuō)有些不孝，但是我老爸在賣場(chǎng)做保安的工資也有3000多元。”心婕說(shuō)，現(xiàn)在她如愿變成了小白領(lǐng)，可是生活水平真是差。
藍(lán)領(lǐng)工資高是少數(shù) 不能以偏概全
在白領(lǐng)們的討論和吐槽呈現(xiàn)一邊倒的態(tài)勢(shì)下，也有不少人理性分析這件事。覺得白領(lǐng)們片面看待了這一問(wèn)題。藍(lán)領(lǐng)工人的工資高只是少部分優(yōu)秀的人高，更多的.藍(lán)領(lǐng)工資還是只夠辛苦地養(yǎng)家糊口。
提到藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)工資問(wèn)題，杭州一家建筑公司做設(shè)計(jì)的小王笑了笑說(shuō)，真的沒(méi)有可比性。小王工作兩年多了，在設(shè)計(jì)崗位上已經(jīng)穩(wěn)定了，每個(gè)月的工資5000元左右，對(duì)于他來(lái)說(shuō)還算可以。
“我們公司里的確有藍(lán)領(lǐng)的工資比我高，基層的建筑工人，有些人一個(gè)月能拿到8000元。”但小王也表示，大部分的建筑工人工資只有3000元左右，每天風(fēng)吹日曬，工作很辛苦。辦公室的設(shè)計(jì)師最差的也有4000元，而且工作環(huán)境和社會(huì)地位那是截然不同。
“被新聞媒體報(bào)道過(guò)的藍(lán)領(lǐng)高工資畢竟是少數(shù)，什么是新聞，就是與平常不一樣才叫新聞，可見，大部分的情況是藍(lán)領(lǐng)工資比白領(lǐng)要低。”杭州一家制造業(yè)的HR對(duì)于記者拋出的問(wèn)題很激動(dòng)，“企業(yè)一線員工工資有比辦公室文員高的，但是和中層領(lǐng)導(dǎo)，那能比嗎?”
工資高低市場(chǎng)說(shuō)了算 緊跟變化才是關(guān)鍵
在外國(guó)藍(lán)領(lǐng)的工資就比較高，一些一線體力手工從業(yè)者，可能會(huì)更高，尤其是一些技術(shù)類的工作，工資本來(lái)就高。所以說(shuō)，藍(lán)領(lǐng)工資超過(guò)白領(lǐng)就引發(fā)大家的大討論，這個(gè)真的沒(méi)有必要，藍(lán)領(lǐng)為什么就不能超過(guò)白領(lǐng)?
當(dāng)然，白領(lǐng)工資低，同樣也很正常!有大學(xué)文憑不一定有真本領(lǐng)，說(shuō)不定也只是個(gè)考試機(jī)器。步入職場(chǎng)后是看能力說(shuō)話的，不是說(shuō)你大學(xué)畢業(yè)就可以有個(gè)高工資的工作。
“平時(shí)和我們做HR的朋友一起喝茶聊天，也會(huì)談到工資的增長(zhǎng)問(wèn)題。近幾年中工資漲幅最高的藍(lán)領(lǐng)階層，反之普通白領(lǐng)近兩三年工資基本沒(méi)漲，比藍(lán)領(lǐng)收入還低。”資深HR孫先生曾在多家大型公司工作過(guò)，現(xiàn)在自己開了家咨詢培訓(xùn)公司，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，他覺得追究原因，現(xiàn)在的90后們基本學(xué)歷高，不愿意從事藍(lán)領(lǐng)工作。這也正是工廠招工越來(lái)越困難的原因，招工難，勢(shì)必會(huì)加工資，而白領(lǐng)們?cè)絹?lái)越多，工資低一點(diǎn)也可以招到人。這是市場(chǎng)的自然規(guī)律，企業(yè)老板們要好好想想了。
的確，招聘市場(chǎng)隨時(shí)變化，招到合適的人才是關(guān)鍵。市場(chǎng)缺什么人，什么人的工資必然會(huì)高一些，所以藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)的頭銜并不重要，廣大職場(chǎng)人士還是把握市場(chǎng)，認(rèn)真工作吧。
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