職場剖析：冬季不冬眠，職場無冬季
職場無冬季!冬季的嚴寒無法阻擋職業人追求職業發展的步伐。年前最后一個月中，職場中的你要如何表現呢?經過一年的忙碌，有人已經心生倦意，工作沒動力，朝思暮盼假期地到來。而更多的職業人表現出的工作熱情比一年中任何時候都要高。有的想在年底好好表現一番，盡量多拿年終獎;有的想在年底再沖一把業績，做好一年工作的收尾;有些眼界開闊的職業人開始為來年的工作做著準備，其中不乏為年后跳槽、轉行做準備者。
38歲的李女士畢業于北京某高校的經濟管理專業。畢業后，家人托關系將她安排到了某國有企業做文員工作。一年半后，李女士覺得這份工作枯燥乏味，根本不是自己想要的。于是，不顧家人的反對，毅然辭職。之后，進入一家臺資企業。這一步是李女士職業發展的一個轉折點。李女士用了三年時間從總經理秘書升到了辦公室主任。由于公司是從屬于服裝行業，在以后的十幾年中，她就與服裝結下了不解之緣。李女士覺得要想對服裝行業有更深的認識，必須做營運管理方面的.工作，只是行政方面是不夠的。于是，李女士離開了工作了五年那家臺企，進入一家世界知名品牌服裝連鎖店做副店長。李女士從這份工作中受益良多，從中學到了很多外企的管理思想、管理模式，對采購、銷售、市場整個一塊都非常熟悉。職位也從副店長一直升到華東區的總經理。公司中國區的高層基本上都是男性，有一兩個女的還是國外總公司派駐過來的。李女士覺得自己的晉升空間變得非常狹窄了。
李女士離職后，在朋友的建議下，與朋友一起創業。她們選擇的行業是服裝生產業。由于資金、管理以及市場方面的原因，公司運營并不樂觀，公司一直苦撐了一年多。李女士與朋友的經營思想的分歧越來越大，最終只能是關掉了公司，分道揚鑣。這個冬季對于李女士來說是異常煎熬與無奈的。創業的失敗讓李女士一度懷疑自己的能力，懷疑自己是不是適合做服裝這一行。李女士覺得也許創業并不適合自己，于是又重新找工作，可是她了不清楚自己現在到底能做什么，除了對服裝行業了解一些，其它的也不懂。
分析：職業發展是一個不斷累積經驗和能力，尋找最佳契合點的過程。案例中的李女士在職業發展中完成了四次轉變。從國企文員到臺企的辦公室主任到外企的總經理再到自主創業。在許多人看來，除了創業的失敗，李女士的職業發展是很順利的，工作也都相當不錯。但是就職業規劃而言，李女士在職業發展中還是存在很大的盲目性的。她的職業選擇只是跟著感覺走，職位的上升也是順應企業內部晉升機制的一種結果。但是大多數人并不會像李女士這般“幸運”。職業發展的盲目性在創業過程中成為了一個爆發點，這就直接導致了職業挫敗!
無論是還未涉足職場的年輕人，還是在職場上打拼了多年的職業人，很多人都有如李女士一樣的想法——創業。創業的成功也是要由很多先決條件決定的。首先，你適不適合創業?是不是創業型人才呢?個人能力是否達到創業的要求?其次，項目的選擇。是選擇目前熱門的行業項目，還是選擇自己熟悉的行業?項目的發展前景如何?等。另外，創業還要考慮資金、創業時機、人脈等等方面。任何一個方面的不成熟都可能導致創業的失敗。
專家認為，無論是創業還是工作都要先判斷自己適不適合，具備不具備這方面的條件和優勢，然后再給自己做好相應的規劃。如果適合創業，但現在條件尚不具備，應該選擇一份什么樣的工作作為過渡，幫助自己積累人脈、經驗和能力。如果不適合創業，工作要怎么去選擇，職業發展的路線是怎么樣的。這些都是要通過科學的分析與規劃才能保證的。
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