杜拉拉從未教過的職場之道
書中的杜拉拉教給了職業女性們很多的職場生存之道，但職場之事，無王道可言，只有方向可尋，我們始終不是杜拉拉，而有些杜拉拉沒有教給我們的東西，或許比如何升職加薪更重要。
Tanya，企業營銷主管
據說但凡做HR有些資歷的人都相當精明，他們哪怕和你第一次見面，也能在短短幾分鐘的談話中就能得知你有幾斤幾兩，因此在見Tanya前，我有點忐忑和好奇，不知道她會是怎樣的犀利和苛刻。
房間的門被“撲”地推開，穿一身純黑職業套裝的Tanya風風火火地走進來，不離身的挎包外加一個文件公文包，待她坐下時，手腕上一圈圈繁復的水晶手鏈、桃粉色的指甲油以及琥珀色的飛鳥胸針頓時又讓人發現她隱藏在干練的職場外形下的那顆玲瓏心。長期在市場一線的游走讓她練就了一副好口才，三言兩語就讓氣氛立時活躍起來。
從最開始在大型國企做著旱澇保收的技術工作，到后來進入私企做出口貿易，再到現在做人力資源的營銷和整合，Tanya的職業經歷就像一個三級跳。最開始接觸這行的時候，她是個一竅不通的外行，僅憑著一股沖勁和每天都可以認識新鮮人的熱情，就敢騎著摩托車滿世界亂竄地拉業務，哪怕到后來做到管理層，她還是評價自己是那種戰斗型的人，在職場第一線的沖鋒陷陣永遠都比坐在高高的boss椅上的快樂大得多。 Tanya很喜歡杜拉拉，她總是把這本書推薦給那些剛入職場的新人看，希望他們從中學習做人的學問，她甚至還根據書中的內容設計了一個10道題的問卷，讓員工們讀書后一一填寫，從某種意義上來說，這也是她獨到的一種管理方法吧。
Tanya是一個快樂著工作的人，她喜歡結識不同的人，喜歡與人交朋友，而現在的這份工作完全滿足了她的興趣，讓她長期保持著充沛而旺盛的精力，更讓她保持著對人的敏銳的觀察力。她可以很容易就判斷出一個人來自哪個城市，或者從陌生人的衣著打扮上推測他的喜好。她笑起來不管不顧，做起事來風風火火，難怪身邊的朋友都形容她身上有股難得的霸氣。
這個職場女強人只有在女兒面前時，才會掩蓋掉鋒芒。18歲的女兒是她職場的形象參謀，母女倆經常一起逛街，女兒幫她選衣服，告訴她當下的流行和時尚，當然也傾訴自己成長的煩惱，Tanya則從來不會用謊言為孩子創造一個終究會破滅的童話世界，她會早早地就告訴女兒現實的殘酷和競爭的激烈，并用自己的職場經歷為女兒啟蒙。
和那些精雕細琢的辦公室里的瓷娃娃不一樣的是，Tanya更像金庸筆下那些豪情干云的奇女子，做人做事都暢快淋漓。對始終抱著“玩”的心態投入工作著的Tanya而言，升職加薪都不那么重要，“玩”得痛快，才是關鍵!
別用“職業規則”丈量愛情
聽說過一個故事，數學家在家數棗，永遠比老婆數得多一個，最后發現，原來他是從“0”開始數的。如果你過于“獻身”于某一個領域，就容易將這種思維方式輻射到生活的`其他層面。職場女性習慣官方的點頭微笑，含沙射影的交談方式，笑里藏刀的無聲廝殺，難免將這種官腔和算計帶到情感當中來。不難想象，40歲的杜拉拉如果再談一段戀愛，難免要用360℃績效考核法衡量男人價值，用STAR分析法敘述戀愛過程，用Smart標準預定情感目標。
支招：愛情需要的不是冰冷的公式和見招拆招的精明，恰恰相反，愛情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計后果的態度和此生不渝的信念。
生活工作之間“營養”均衡
職場女性和男性最大的不同是，無論如何她們首先是一個女人，她們對家庭的關注，對情感的需求必然會分擔一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的，看看她的生活模式，處理一個又一個棘手的工作瑣事，在一層又一層的上司間選擇。她的生活元素是奮斗、加班、住酒店;聚會是與公司同事，戀愛被簡化為吃飯聊天，娛樂就是看HBO，放假就是睡個好覺，這樣的生活多么乏善可陳。
支招：聰明的女人一定要懂得在非上班時間將工作之事擱置腦外，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個小時，陪伴家人，或者拓寬交際的范圍，或者努力完善自己的愛好，也只有這樣會享受生活的人，才會享受工作。
善做職場新“懶”人
杜拉拉的勤奮有目共睹，為升職與老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨行俠，努力平衡著不讓自己從高處墜落，難免每一步都走得戰戰兢兢。其實有時候“懶”一點也未嘗不可，關鍵是找到平衡的那個度。
支招：給每天的工作列提綱，然后將時間細化，一一統籌，去掉煩瑣，拒絕陳規，要在工作中找到最適合自己習慣與風格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽音樂邊干活也沒關系，只要不影響別人。做完一件事就獎勵一下自己，喝杯咖啡，翻翻雜書，懂得忙里偷閑，適時享受。工作總是做不完的，要等到風景都看透，你說不定已經散架了!
職場是道多選題
“杜拉拉”的風靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。
夢想是個好用的東西，有夢想，一切便順理成章。杜拉拉完成了很多姿色中等、非名校畢業、向往成功的平民階層的夢想。大家都想沿用這條已經被踩得坑坑洼洼的小徑踏上自己的康莊大道。
但是，請冷靜點，再冷靜點。我只想說，我們為什么要成為杜拉拉?
成為杜拉拉或許是職業女性們獲得成功的一個顯性指標，但卻不可能是收獲內心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場速騰，卻無法達到人生飛躍，盡管她薪水一年年高漲，可面對感情卻很失敗。她需要以沒完沒了的加班來證明自己的價值，談個戀愛也要動用“SWOT”原則進行優劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業化。這顯然不是聰明的職場女性們所應該選擇的職場生存哲學——我們需要用工作中的成就感來證明自己的價值所在，但我們更需要一份可進可退的事業，這樣才有足夠的精力去經營內心的花園，那里一半是工作，另一半是快樂。
【杜拉拉從未教過的職場之道】相關文章：
成為杜拉拉，玩轉職場人際的黃金法則10-08
女性職場勵志電影《杜拉拉升職記》09-13
童文紅：現實版杜拉拉09-16
杜拉拉與老板的加薪談判英語對話11-28
職場的生存之道08-13
職場生存的中庸之道07-29
杜拉拉升職記讀后感范文2000字01-06
領導的相處之道職場勵志09-22
杜拉拉升職記讀后感400字（精選3篇）11-26