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90后成求職主流 服務行業最缺人
南都訊 記者黃海林 通訊員曾明聰 記者從8月11日在惠州舉行的珠三角知名企業大型招聘會上得知，今年求職的群體已經大部分轉變為90后，這些“90后”求職者不再是將薪資作為求職的首選，而是更加看重專業的匹配性、個人未來發展空間和自由的工作氛圍。同時，酒店、餐飲等服務性企業的人才需求相比去年有所上升，而房地產業招聘需求略有下降。
工作經驗卡住應屆畢業生
當日上午10時許，記者在富海人才市場舉行的招聘會現場看到，有三星、華陽、TCL等多家知名企業參會，不少企業打出“依個人能力提供廣闊的發展空間”、“幫員工制訂科學的職業規劃”等條件吸引人才。求職者多數為年輕人，很多應屆畢業生穿梭會場，辦公室文員、行政助理、客服專員、前臺接待、經理助理等專業要求、技術要求較低的基礎性職位受到很多應屆畢業生的青睞。因為很多企業都要求有兩三年工作經驗，所以應屆畢業生只能退而求其次，先找一些文職類工作過渡。
“現在的求職者不僅僅滿足于眼前的薪酬高低，更注重晉升空間與工作環境，我們將對員工進行常年輔導培訓。”惠州光耀五金塑料制品有限公司招聘負責人說，該公司本次招聘的主要是一線普工與技工，月薪在3000元至6000元不等。
資深職業顧問、富海集團人力資源中心總經理陳胤君說，由于成長環境較優越，90后多數并不看重薪資待遇，轉而看重職位發展空間。針對求職者心態的變化，企業也盡量適應他們的“口味”，在保證求職者薪資要求的情況下，提供豐富的福利待遇和發展空間，讓員工愿意“扎根”。
地產企業人才需求量下降
據主辦方介紹，此次招聘會共吸引了四百多家跨國企業和知名企業參會，為求職者提供包括副總經理、財務主管、銷售經理等上萬個熱門工作崗位，職位月薪最高20000元，最底1500元不等。當日有7000多名求職者進場，約4690人初步達成就業意向。
富海人才市場相關負責人介紹稱，今年全球經濟形勢呈現低速增長的狀態�；葜萆a電子數碼產品的企業較多，電子、機械等行業人才需求持續趨于穩定，這源于傳統行業多年來積累的優勢所在。近年來酒店、商超、餐飲等服務性企業的人才需求相比去年有所上升，政府強化就業服務，千方百計穩定和擴大就業，使得服務業人才需求增大。
此外，記者在現場看到房地產開發、中介服務、廣告裝飾等行業人才需求有所下降。房地產一直是國家實行調控的對象，而對于這個行業的就業形勢，從當天現場參會中只有極少數房產企業可以得出結論，這些行業的人才需求量不是太強，反而有下降的趨勢，中介服務、廣告裝飾行業也是如此。
“現在90后畢業生在求職者中所占比例越來越大，90后打工不是將薪水放在第一位，而更重視專業的匹配性、個人未來的發展方向、工作氛圍信奉自由和快樂。” 資深職業顧問、富海集團人力資源中心總經理陳胤君說 。
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