中國(guó)職場(chǎng)特色：老板多摳門 員工頻跳槽
香港咨詢公司“Community Business”的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示：中國(guó)內(nèi)地有1/3左右的上班族考慮跳槽。相對(duì)于香港本地和西方國(guó)家，這是個(gè)驚人的數(shù)字。
這倒不是中國(guó)員工天生愛(ài)跳槽，而主要因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)員工的加薪幅度趕不上市場(chǎng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的渴求度。當(dāng)歐美企業(yè)每年按照本國(guó)慣例按部就班地為員工一點(diǎn)點(diǎn)加薪的時(shí)候，中國(guó)本地市場(chǎng)卻愿意用20%-50%的加薪幅度搶奪有經(jīng)驗(yàn)的員工。這個(gè)時(shí)候光用忠誠(chéng)度來(lái)苛責(zé)中國(guó)打工族，似乎有點(diǎn)太片面了。
你換個(gè)西方人過(guò)來(lái)試試？幾年前，一家法資企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)到中國(guó)市場(chǎng)時(shí)，給中國(guó)員工平均加薪30%以上，當(dāng)然，這發(fā)生在十幾位員工相繼跳到對(duì)手公司后。據(jù)說(shuō)這引起了法國(guó)公司總部的整體不滿：總部在非議，憑什么這些中國(guó)同事加這么多錢？我們已經(jīng)十年沒(méi)加薪了。這時(shí)候，歐洲同事好像已經(jīng)忘了，中國(guó)的`房?jī)r(jià)已經(jīng)從30年前的免費(fèi)住公房，漲到數(shù)萬(wàn)一平方了。
中國(guó)職場(chǎng)之特色
但當(dāng)我向一位朋友談?wù)撈疬@一“中國(guó)特色”時(shí)，他強(qiáng)烈反對(duì)，表示“這不能代表中國(guó)職場(chǎng)的情況”。這位友人就職于大連一家營(yíng)利狀況良好的國(guó)營(yíng)事業(yè)單位。他27歲左右，屬于骨干級(jí)員工，正苦惱于發(fā)展空間小，升職無(wú)望的“瓶頸期”。我跟他說(shuō)：你可以跳槽啊。他說(shuō)：我根本無(wú)槽可跳，沒(méi)有選擇。
他根本不是沒(méi)有選擇。中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)除了國(guó)有企業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位這些體制內(nèi)的機(jī)構(gòu)外，還有大量市場(chǎng)化、雙向選擇的外資機(jī)構(gòu)與民營(yíng)機(jī)構(gòu)。后者意味著充分競(jìng)爭(zhēng)、不穩(wěn)定、福利待遇由市場(chǎng)決定。大連也有大量的市場(chǎng)化企業(yè)，當(dāng)然也是他的就業(yè)選擇。只是他連看也懶得看一眼。
我想起一位在央企做“國(guó)際貿(mào)易”的人對(duì)我描述的工作狀態(tài)：每天四點(diǎn)就可以下班了。也會(huì)去和供應(yīng)商應(yīng)酬，但兩家供應(yīng)商也是央企，因此他們基本達(dá)成了和諧的約定：這擔(dān)生意給A，下一擔(dān)就給B。剩下來(lái)的無(wú)非就是面子上的需求：酒還是要喝，禮還是要送，生意反正一定會(huì)做。
在這樣的環(huán)境中，苦惱于“發(fā)展空間小，升職無(wú)望”，就像兒女雙全的楊瀾抱怨“時(shí)間不夠用”一樣，是甜蜜的抱怨吧。不同的地方在于：楊瀾意識(shí)到這是甜蜜的抱怨，而他們沒(méi)有意識(shí)到。
中國(guó)職場(chǎng)有事業(yè)單位、央企、政府機(jī)構(gòu)、半政府機(jī)構(gòu)（如各種協(xié)會(huì)等）、民營(yíng)企業(yè)、外企等多種生態(tài)，每一種不僅職業(yè)規(guī)律不同，甚至?xí)绊懙缴罘绞郊皞�(gè)人性格塑造。這種情況恐怕是西方職業(yè)人很難領(lǐng)會(huì)的。我認(rèn)識(shí)的一位做財(cái)經(jīng)咨詢的德國(guó)小伙子在被裁員后去了郵政局工作；化妝品公司做市場(chǎng)的一位法國(guó)小伙子后來(lái)在公立醫(yī)院找了一份后勤工作。黑石集團(tuán)的創(chuàng)始人后來(lái)成了報(bào)紙專欄作家，這在中國(guó)是無(wú)法想象的。
一方面，中國(guó)職業(yè)人對(duì)不同生態(tài)圈之間的轉(zhuǎn)換缺乏想象力，一方面，又對(duì)某些職業(yè)的發(fā)展過(guò)于有想象力。比如：教授樂(lè)于上電視，樂(lè)于成為大眾明星。西方的教授通常對(duì)大眾媒體十分謹(jǐn)慎，只愿意在學(xué)術(shù)界的小圈子里混；作家樂(lè)于被官員追捧，如果哪個(gè)作品受到了或者中央領(lǐng)導(dǎo)的批示，便是作家誠(chéng)惶誠(chéng)恐的至高榮譽(yù)，是件名利雙收的事。最近遇到位五十多歲的男作家，至今對(duì)當(dāng)年登門拜訪他的事實(shí)感動(dòng)不已，同時(shí)對(duì)如今作家追求書的銷量之類的行為痛心疾首。而西方作家熱衷于嘲諷政客，若被政客吹捧，當(dāng)然也會(huì)暗自歡喜，但會(huì)以一種不經(jīng)意的方式提出，并希望你覺(jué)得他對(duì)這種“重視”很“輕視”。
基于如上種種不同，中國(guó)職場(chǎng)成為世界上最有話題性并最有趣的職場(chǎng)區(qū)，這對(duì)寫職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，是最大的幸運(yùn)。
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