女大學生求職多遭歧視 招聘條款暗渡陳倉
水母網6月20日訊 (YMG記者夏丹)眼下，大學生就業難的現狀愈演愈烈，而女大學生就業更是夾縫中求生存。連日來，因在畢業找工作期間頻繁遭遇性別歧視，杭州、武漢、西安等城市數十名女大學生聯合設
計了一場名為“跨越女性求職障礙”的行為藝術活動，以反對企業設置的不公平求職門檻。她們的口號是：“請給我們一個公平的就業機會”。
記者就求職“性別歧視”這一現象采訪了煙臺各高校面臨畢業求職的女大學生們，結果顯示：港城7成女大學生在求職經歷中或多或少受到過“性別歧視”。
性別歧視條款暗渡陳倉
“雖然人們早就開始提倡男女平等，但在求職過程中，真正的平等似乎還是不現實。”昨天上午，山東工商學院計算機科學技術專業的李婧告訴記者，近年來，隨著人們對求職“性別歧視”的關注度提高，很多用人單位不再明目張膽地 “性別歧視”，而是采取了暗渡陳倉的.辦法———不規定只招男生，對求職者的簡歷不論男女，一律照收，到了通知面試時卻進行了“暗箱操作”，對女大學生拒之門外。
在被問及求職過程中的困難和障礙時,市場營銷專業的呂宋不假思索地說,就是性別歧視。她告訴記者,自己之前應聘一家企業，招聘負責人一看到是女生就拒收簡歷,并稱“這個專業已經招滿了”,但男生過去投簡歷時,招聘負責人就將簡歷留下。小呂認為，這就是一種隱性的“性別歧視”，表面上沒有男女限制，但是招聘方總會找理由對女生進行阻攔。學會計專業的小陳,也認為女生的性別問題是找工作過程中的一大障礙。
記者了解到，女大學生在求職面試中，往往還會被問到一些“隱私問題”。諸如“有沒有男朋友？是否準備近幾年結婚？打算在何時懷孕？”女大學生在面臨這類“特殊問題”時，往往會覺得受到了隱含的“性別歧視”。
女大學生并不比男生差
今年研究生畢業的徐子靈在剛考上研究生的時候，以為將來找工作一定可以很順利，可到就業時才發現女研究生的尷尬境地。“求職路上，很多事情讓我憤怒。一些企業尤其是事業編制的單位不招女生已經成了‘潛規則’，非常不公平。”
小徐表示，自己在大學期間，每年都得到獎學金，讀研時跟著導師做過不少科研項目，綜合能力一點也不比男生差，面對求職中的屢屢“碰壁”她感覺很受傷。
“用人單位喜歡用男生都覺得男生能跑腿，愿意吃苦，女生比較嬌氣，其實不然，我身邊的很多同學都是吃苦耐勞的女孩子，工作起來比男生還踏實，但就是屢遭拒絕。”大四畢業生張靜潔覺得用人單位并不了解女生們的真正品質。
魯東大學教育科學學院的劉老師認為，其實女生做事情也有她們的優點，比如細心，在與人交際的時候親和力好，對于一些需要溝通交流的工作而言，女生才是最好的選擇。企業應該合理分析人才優勢，不能盲目要男生。
男生用起來“得勁”
煙臺一家外貿食品公司在招聘會現場的公告上寫明“只招男生”，而招聘負責人張先生并不認為這是“性別歧視”，張先生告訴記者：“我們今年招收的幾個崗位都需要長期出差，一般三個月回煙臺一趟，我們是怕女生受不了。”除此之外，張先生覺得男生在外地分公司工作更“得勁”，不怕苦不怕累，做事能夠更勇敢。
對此，不少企業表達了同樣的看法。一廣告公司負責人季先生介紹道：“別看我們做的是設計類的工作，平時大小體力活也不少，搬個橫幅，拉個彩繪什么的還不得自己來，男生吆喝一聲就上了，女生我們也不好意思讓她干啊。”季先生從公司利益角度考慮的因素，似乎也不無道理。
另外，記者了解到，女生畢業走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問題，也成為了企業拒絕她們的理由。
女畢業生在此期間難免會給單位用工造成不便，除了休假期間工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請一名工作人員，當其產假期滿回到崗位上后，公司則必須解決新聘員工的崗位問題。
法律保護不易
盡管在國際勞工組織通過的《關于就業和職業歧視公約》的規定中已經明確規定不得對求職人員進行性別歧視，但是在被用人單位歧視時，女大學生憤怒和無奈之后只有沉默，即使少數女大學生運用相關條款維護自己的利益，結果也是不盡人意。
市人力資源市場有關負責人認為，目前，這方面的法律還不是很完善，加之企業用“隱形性別歧視”來逃避責任，如果女大學生跟用人單位“硬碰硬”，吃虧的一般還是自己，應該順勢發揚優勢，積極向用人單位展現自己。
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