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職工隨意跳槽：結果被原單位申訴并受懲罰
新華網呼和浩特６月２２日專電（包秀文、曾令飛）企業職工隨意跳槽，結果被原單位申訴。日前，內蒙古阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會審結了一起用人單位訴勞動者的勞動爭議案件，并依法裁定申訴公司獲勝。 被申訴人孫某２００６年５月大學畢業后到阿拉善盟某化工公司就業，并由
公司出資派往外地培訓，專項學習化工工藝操作技能。培訓結束后雙方于２００７年１２月１日簽訂了為期５年的勞動合同。在勞動合同期限屆滿前，孫某未經公司允許擅自離開該公司并到本地另一家企業工作，該公司為維護自身的合法權益，申請阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會，要求孫某承擔違約責任。
阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會受理調查后，認為該公司為孫某提供的培訓符合專項培訓，雙方在培訓協議中約定的違約責任條款合法有效，孫某無視協議約定，不辭而別，已構成單方違約，應當承擔相應的法律責任。據此，裁決孫某承擔違約金９０２０元。
據了解，這也是阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會自《勞動合同法》實施后，依法審理的首例用人單位訴勞動者違約行為的勞動爭議案件。業內人士指出：雖然《勞動合同法》賦予了勞動者有辭職的權利，但并未免除勞動者違法解除勞動合同時應承擔的法律責任，如果勞動者未履行勞動合同約定的義務，勞動者也要為違約行為買單。
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