深圳房地產(chǎn)業(yè)近四成銷售人員轉(zhuǎn)行
今年一季度就業(yè)指數(shù)顯示，房地產(chǎn)業(yè)最難招人，這一現(xiàn)象在昨天舉行的“群英會”上尤為明顯。受目前房地產(chǎn)行業(yè)形勢低迷的影響，近四成一線銷售人員轉(zhuǎn)行，深圳房地產(chǎn)業(yè)一將難求，專業(yè)技術(shù)人才更是不好招。與此同時，外省市企業(yè)紛紛到深攬才，其中貴州省貴陽市人民政府?dāng)y360余個省機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企崗位到深尋“千里馬”。
近四成售房人員轉(zhuǎn)行
和記黃埔地產(chǎn)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前大城市房產(chǎn)銷售都受到全國調(diào)控政策的影響導(dǎo)致形勢低迷，但不少二三線城市房地產(chǎn)發(fā)展卻形勢喜人。此次，該公司主要負(fù)責(zé)為東莞即將開的新盤招人，除了一線銷售人員外，還招基層管理崗位及具有專業(yè)技術(shù)的人才。“一線銷售代表的確有所流失，但因我們公司較大，流失率在可控范圍內(nèi)，我們的銷售代表只要具有中專以上文化、3年以上高級別墅銷售經(jīng)驗即可。”
某從事房地產(chǎn)行業(yè)的香港投資控股集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人也透露：“因為一線銷售人員的月收入主要由基本工資和銷售提成構(gòu)成，目前房地產(chǎn)形勢低迷，導(dǎo)致不少一線員工月收入受到直接影響。據(jù)不完全統(tǒng)計，行業(yè)內(nèi)約有近四成銷售人員轉(zhuǎn)行。”該負(fù)責(zé)人說，盡管企業(yè)開出具有吸引力的福利待遇，但仍然不好招人。
專業(yè)技術(shù)人才引爭搶
除一線銷售人員不好招外，擁有專業(yè)技術(shù)的人才也是眾多房企爭相搶奪的對象。
“房地產(chǎn)是一個快速發(fā)展的行業(yè)，發(fā)展得快，人才儲備就跟不上。”深圳某國有房地產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人說，這一現(xiàn)象在二線城市特別明顯。因為這些地區(qū)都處于房地產(chǎn)高速發(fā)展階段，大的房地產(chǎn)公司都在這些地方發(fā)展，造成人才失衡，再加上當(dāng)?shù)厝瞬艃洳粔�，但求職者開出的薪資要求又高，導(dǎo)致房企面臨招人難。另一方面，深圳房地產(chǎn)發(fā)展到一定階段，建筑設(shè)計類、規(guī)劃設(shè)計類等擁有專業(yè)技術(shù)的.人才也非常搶手，而深圳的這類人才儲備也跟不上行業(yè)發(fā)展。
外地房企來深爭人才
記者在專程從海南萬寧趕到深圳攬才的中信泰富萬寧(聯(lián)合)開發(fā)有限公司展臺前看到，該公司在結(jié)構(gòu)工程師等崗位后面特別注明了“急”字樣，且標(biāo)明了薪資待遇。如總建筑師和設(shè)計總監(jiān)年薪為30—40萬元+福利費+年終獎，預(yù)計一年收入約70萬元左右。
該公司人力資源部負(fù)責(zé)人王女士表示，目前海南房地產(chǎn)發(fā)展形勢迅猛，而海南本地的房地產(chǎn)人才十分少，深圳房地產(chǎn)發(fā)展已經(jīng)非常成熟，聚集了大量房地產(chǎn)行業(yè)人才，因此專程到深圳來攬才。鑒于工作地點在海南，該公司特別開出了高于深圳同行業(yè)同等職位的薪資待遇來吸引人才，“我們對這次招聘很有信心。”王女士說。
惠州眾望光耀城房地產(chǎn)有限公司也攜帶了6個崗位前來攬才，其招聘負(fù)責(zé)人表示，來深圳主要是看中了這里眾多的房地產(chǎn)專業(yè)人才，“在這里招聘的人才，到公司后基本不用培訓(xùn)，為公司節(jié)省了不少成本。”
博士可免試當(dāng)貴陽公務(wù)員
昨天的群英會上，貴陽市人民政府的招聘臺也吸引了眾多求職者的眼球。這是貴陽市第二次參加“群英會”。
據(jù)帶隊的貴陽市人力資源和社會保障局副局長趙新敏介紹，此次貴陽市共攜帶了360多個機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企崗位前來招攬人才。“我們這次主要來招高層次人才，與深圳的高層次定義相比，我們的要求要低一些，碩士以上或取得副高職稱以上的人才均符合要求。”趙新敏說，才1個小時不到，就有100多人報名。
“相比大城市，貴陽對人才有一定的吸引力。”趙新敏說，國家已經(jīng)將有關(guān)審批權(quán)下放到貴州省，博士到貴陽市的機(jī)關(guān)單位工作可走“綠色通道”，無需考試即可進(jìn)入公務(wù)員隊伍；碩士則可免試進(jìn)入事業(yè)單位工作。此外，到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的博士后，除工資外還可享受一次性20萬元的住房補(bǔ)貼，每月領(lǐng)取1500元的生活津貼；博士可享受一次性15萬元住房補(bǔ)貼，每月津貼為1000元；碩士的住房補(bǔ)貼則為5萬元。
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深圳技能人才缺口30萬
昨日近150家企業(yè)與我市中職學(xué)子“雙選”
晶報訊(記者 孫妍)昨天，2012年深圳中等職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對話大型系列活動在會展中心拉開帷幕，“雙選會”上，中國長城計算機(jī)深圳股份有限公司、比亞迪、康佳等146家企業(yè)提供了5000余個崗位，涉及機(jī)電、數(shù)控、電氣、汽車維修等50種技能專業(yè)，吸引9622名中職畢業(yè)生進(jìn)場應(yīng)聘。1000多名學(xué)生現(xiàn)場與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向。我市技能人才每年缺口達(dá)30萬人，職業(yè)院校畢業(yè)生僅能滿足社會15%的需求的現(xiàn)狀。我市將擴(kuò)大中職院校招生范圍。
此次活動由市教育局、市人力資源和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和信息化委員會、市交通運輸委員會聯(lián)合舉辦。系列活動包括2012年中考中招政策宣講會、2011年職業(yè)院校技能大賽頒獎會、中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)“雙選會”、中等職業(yè)教育辦學(xué)成果展、中等職業(yè)教育與深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展對話高峰論壇等。
副市長吳以環(huán)在活動現(xiàn)場表示，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展逐步升級，地區(qū)間的發(fā)展差距正在迅速拉近，高水平技能型人才越來越搶手，深圳過去靠引進(jìn)為主的人才供給模式面臨巨大沖擊。大力發(fā)展職業(yè)教育、加大技能人才培訓(xùn)將成為我市應(yīng)對新一輪人才競爭的重要手段。晶報記者 孫妍/文 首席記者
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